2-3 Gün Göreve Gelmemek Cezasının İptali | 7068 Sayılı Kanun
- Av. Enes Samet Öztorun
- 7 Tem
- 4 dakikada okunur
İçindekiler
Avukatın Notu: Emniyet, Jandarma veya Sahil Güvenlik mensubu olarak hakkınızda başlatılan disiplin soruşturmaları, mesleki kariyerinizi ve özlük haklarınızı doğrudan etkileyen son derece kritik süreçlerdir. Özellikle "göreve gelmemek" gibi suçlamalarda, mazeretin kurumca kabul edilebilirliği veya usulü hatalar, verilecek cezanın iptalinde kilit rol oynar. Sürecin telafisi güç zararlar doğurmaması adına, soruşturma evresinden itibaren idari yargı alanında uzman bir avukatla ilerlemenizi, dosyanızın detaylı analizi için ofisimizle ivedilikle iletişime geçmenizi tavsiye ederim.
2-3 Gün Göreve Gelmemek Disiplinsizlik Hükümleri Kime Uygulanır?
7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun; Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin tabi olduğu disiplinsizlik ve cezaları düzenlemektedir. Emniyet teşkilatında çalışan her sınıftan memurlar ile Jandarma ve Sahil Güvenlik Komutanlıklarında görev yapan subay, astsubay, sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş, sözleşmeli erler ve diğer sınıflardaki memurlar bu kanun kapsamındadır.
Genel kolluk personeli hakkında yürütülen soruşturmalarda karşılaşılan en yaygın disiplinsizlik hallerinden biri de mesai saatlerine ve göreve devama ilişkin ihlallerdir.
İzinsiz 2-3 Gün Göreve Gelmemek ve Cezası
Kolluk personelinin mazeretsiz olarak mesaisine gitmemesi, devamsızlık süresine göre farklı ağırlıkta disiplin cezalarına tabi tutulmuştur. Kanunun belirlediği fiillerden biri de, İzinsiz veya kurumunca kabul edilebilir bir özrü olmaksızın iki günden fazla ve üç güne kadar (üçüncü gün dahil) görevine gelmemek şeklindeki disiplinsizliktir.
Bu fiilin sübut bulması (kanıtlanması) halinde personele verilecek yaptırım, Onbir ila onbeş günlüğe kadar aylıktan kesme cezasıdır. Burada dikkat edilmesi gereken en önemli husus, personelin kuruma gelmemesinin "kabul edilebilir bir özrü" olup olmadığıdır. Hastalık, acil ailevi durumlar veya mücbir sebepler gibi durumların hukuka uygun bir şekilde belgelendirilmesi, cezanın iptali için büyük önem taşır.
Konuyla ilgili daha geniş kapsamlı disiplin süreci adımlarını incelemek için 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.
Aylıktan Kesme Cezasının Niteliği ve Uygulanması
7068 Polis ve Jandarma aylıktan kesme cezası, personelin mali haklarını doğrudan etkileyen bir yaptırımdır. Kanuna göre aylıktan kesme cezası; disiplin cezası verilen personelin, fiilin ağırlık derecesine göre zam ve tazminatlar hariç brüt aylığından kesinti yapılması işlemidir.
Bu kesinti, aylığı tahakkuk ettiren birim tarafından personelin maaşından doğrudan kesilmek suretiyle uygulanır.
Aylıktan kesme, tam Türk Lirası üzerinden gerçekleştirilir ve kuruşlar hesaplamada dikkate alınmaz.
Cezanın kesinleşmesini takip eden ilk aybaşında maaştan kesinti yapılarak ceza infaz edilir.
İlgili disiplin yaptırımına karşı yasal haklarınız ve dava açma süreleri hakkında daha detaylı bilgi edinmek için 7068 Sayılı Kanun Aylıktan Kesme Cezası İtiraz ve İptali yazımıza göz atabilirsiniz.
Soruşturmada Savunma Hakkı ve Zamanaşımı Süreleri
Disiplin cezası verilmeden önce personelin savunmasının alınması yasal bir zorunluluktur. Savunma alınmadan disiplin cezası verilemez. Yetkili makamlar tarafından personelden savunma istendiğinde, savunma hazırlamak için verilecek süre yedi günden az olamaz. Eğer personel bu süre içerisinde savunmasını yapmazsa, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.
Zamanaşımı Süreleri:
Soruşturmaya Başlama Zamanaşımı: Aylıktan kesme cezasını gerektiren fiillerin işlendiğinin disiplin amiri tarafından öğrenildiği tarihten itibaren bir ay içinde disiplin soruşturmasına başlanması zorunludur. Bu süre geçirilirse, amirin ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
Ceza Verme Zamanaşımı: Disiplinsizlik teşkil eden fiilin işlendiği tarihten itibaren en geç iki yıl içinde cezanın verilmesi gerekir; aksi halde ceza verme yetkisi tamamen düşer.
Bir Derece Hafif Ceza (Alt Ceza) Uygulaması
Disiplin soruşturmalarında personelin geçmiş hizmetleri büyük önem taşır. Kurumda geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu bulunan ve değerlendirme puanı "iyi" veya "çok iyi" derecede olan personel için, verilecek disiplin cezasının bir derece hafif olanı uygulanabilir. İki ila üç gün arası göreve gelmemek fiili normal şartlarda onbir ila onbeş günlüğe kadar aylıktan kesme cezasını gerektirse de, başarılı bir geçmiş hizmet durumu kanıtlandığında bu ceza daha alt bir cezaya indirilebilir. Bu durumun idarece değerlendirilmemesi veya eksik değerlendirilmesi, idari yargıda açılacak iptal davalarının temel gerekçelerinden birini oluşturur.
Sıkça Sorulan Sorular
1. İzinsiz iki günden fazla ve üç güne kadar göreve gelmemenin cezası nedir?
Kanuna göre, izinsiz veya kurumca kabul edilebilir bir özrü olmaksızın iki günden fazla ve üç güne kadar (üçüncü gün dahil) göreve gelmemenin yaptırımı "onbir ila onbeş günlüğe kadar aylıktan kesme" cezasıdır.
2. Disiplin soruşturmasında savunma sürem en az kaç gün olmalıdır?
Disiplin amiri veya yetkili kurul tarafından sizden savunma istendiğinde, bu savunmayı hazırlayıp sunmanız için verilecek süre 7 günden az olamaz.
3. Amirim disiplinsizliği öğrendikten ne kadar süre sonra soruşturma açmak zorundadır?
Aylıktan kesme cezasını gerektiren durumlarda, disiplin amiri fiili öğrendiği tarihten itibaren 1 ay içinde soruşturmaya başlamak zorundadır. Soruşturmaya başlanmazsa disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
4. Aylıktan kesme cezası brüt maaş üzerinden mi hesaplanır?
Evet, fiilin ağırlık derecesine göre personelin zam ve tazminatlar hariç brüt aylığı üzerinden hesaplanarak kesinti yapılır.
Detaylı Bilgi ve Hukuki Destek İçin Bize Ulaşın
Disiplin mevzuatı, idare hukuku prensiplerinin en sıkı uygulandığı ve şekil şartlarının hayati önem taşıdığı bir alandır. Soruşturma evresindeki eksik bir ifade veya zamanaşımı itirazının yapılmaması, hakkınızda verilecek haksız bir cezanın kesinleşmesine neden olabilir.
Ankara merkezli hukuk büromuzda, kolluk kuvvetleri disiplin mevzuatı ve idari yargı süreçlerinde edindiğimiz tecrübeyle müvekkillerimizin yanındayız. Kariyerinizi riske atmamak ve hakkınızda tesis edilen haksız idari işlemlere karşı profesyonel bir savunma stratejisi oluşturmak için web sitemizdeki iletişim numaralarımızdan bize hemen ulaşabilir, hukuki danışmanlık talep edebilirsiniz.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar