7068 Sayılı Kanun: Resmi Belge ve Araçları Geri Vermeme Cezası İptali
- Av. Enes Samet Öztorun
- 6 Tem
- 3 dakikada okunur
İçindekiler
Avukatın Notu
Disiplin soruşturmaları, bir kolluk görevlisinin mesleki kariyerini ve özlük haklarını derinden etkileyen, son derece hassas süreçlerdir. Özellikle "kurum araç ve gereçlerinin iadesi" gibi konularda, personelin kasıtlı bir eylemi olmamasına rağmen idarenin eksik incelemeyle tesis ettiği haksız ve ölçüsüz cezalarla sıklıkla karşılaşıyoruz. Hakkınızda başlatılan bir soruşturmada, süreci en başından itibaren doğru yönetmek ve savunma hakkınızı etkin kullanmak, cezanın iptalini sağlamanın ilk adımıdır. İdari yargıda davanızın titizlikle takibi ve hukuki destek için büromuzla iletişime geçerek detaylı danışmanlık alabilirsiniz.
1. 7068 Sayılı Kanun Kapsamında İade Yükümlülüğü ve 7068 Resmi Belge ve Araçları Geri Vermeme
7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun, Emniyet, Jandarma ve Sahil Güvenlik personelinin disiplin işlemlerini düzenleyen temel mevzuattır. Görev gereği kolluk personeline zimmetlenen veya geçici olarak teslim edilen resmi evrak, elektronik cihaz, mühimmat veya teçhizatın akıbeti, mevzuatta sıkı kurallara bağlanmıştır.
Kanunun 8. maddesinde yer alan hükme göre, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri görevin sona ermesine ya da kurumca istenmesine rağmen geri vermemek açık bir disiplinsizlik hali olarak tanımlanmıştır. Tayin, açığa alınma, ihraç veya sadece bir birim değişikliği gibi durumlarda görevin sona ermesiyle birlikte, personelin uhdesinde bulunan kuruma ait materyalleri gecikmeksizin iade etmesi hukuki bir zorunluluktur. İdarenin açık talebine rağmen iadenin gerçekleşmemesi, disiplin soruşturmasını tetikleyen temel unsurdur.
2. İhlalin Cezası: Dört İla On Günlüğe Kadar Aylıktan Kesme
Yukarıda bahsedilen iade yükümlülüğüne aykırı hareket etmenin neticesi, 7068 sayılı Kanun kapsamında net bir şekilde belirlenmiştir. Bu fiilin yaptırımı, Dört ila on günlüğe kadar aylıktan kesme cezasıdır.
Peki, 7068 polis ve jandarma aylıktan kesme cezası tam olarak nasıl uygulanır? Aylıktan kesme cezası, personelin fiilinin ağırlık derecesi dikkate alınarak brüt aylığından kesinti yapılması işlemidir. Bu kesinti uygulanırken zamlar ve tazminatlar hesaplamaya dahil edilmez. Ceza, aylığı tahakkuk ettiren birim tarafından doğrudan personelin maaşından kesilerek infaz edilir. Hesaplama tam Türk Lirası üzerinden yapılır, kuruşluk kısımlar dikkate alınmaz. Kesinleşen ceza, bir sonraki aybaşında doğrudan maaşa yansıtılarak yerine getirilir.
Daha genel durumlar ve ceza oranları hakkında geniş kapsamlı bilgi almak isterseniz, 7068 Sayılı Kanun Aylıktan Kesme Cezası, İtiraz ve İptali konulu yazımızı inceleyebilirsiniz.
3. Disiplin Soruşturması ve Savunma Süreci
Bir personelin "görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri görevin sona ermesine ya da kurumca istenmesine rağmen geri vermemek" fiilini işlediği iddia edildiğinde, disiplin amiri durumu bizzat veya bir soruşturmacı tayin ederek inceler.
Bu süreçte en önemli aşama personelin savunmasının alınmasıdır. Disiplin mevzuatımıza göre, personelin savunması alınmadan hiçbir şekilde disiplin cezası tesis edilemez. Personelden savunma istendiğinde, hazırlanabilmesi için en az yedi günlük bir süre tanınması zorunludur. Eğer personel, kendisine tanınan bu yasal süre içerisinde savunmasını kuruma sunmazsa, kanunen savunma hakkından vazgeçmiş kabul edilir. Bu aşamada sunulacak hukuki, gerekçeli ve delillere dayanan bir savunma, soruşturmanın seyrini değiştirebilir.
Bu süreçlerin teknik detayları ve soruşturmada dikkat edilmesi gereken incelikler için 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi makalemize mutlaka göz atmanızı tavsiye ederiz.
4. Cezaya İtiraz ve İdari Yargıda İptal Davası
Disiplin amiri tarafından ceza verilmesi durumunda, hakkınızı arayacağınız kanun yolları mevcuttur. Disiplin cezasına karşı, kararın size tebliğ edildiği tarihten itibaren on gün içerisinde bir üst disiplin amirine yazılı olarak itiraz etme hakkınız bulunmaktadır.
İtirazınızı inceleyen makam, sizi haklı bulursa cezayı tamamen kaldırabilir veya daha hafif bir cezaya indirebilir. Süresi içerisinde itiraz edilmeyen cezalar ise kesinleşerek sicilinize işlenir. Kararın kesinleşmesinin ardından, idarenin tesis ettiği bu idari işlemin hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsanız idari yargı yoluna başvurabilir ve İdare Mahkemesinde cezanın iptali için dava açabilirsiniz. Dava açma süresi, kesinleşen bu cezanın tarafınıza tebliğ edildiği gün başlar.
5. Sıkça Sorulan Sorular
Hangi kurum personeli bu kanun kapsamında değerlendirilir?
Bu kanun; Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı bünyesinde çalışan personeli kapsamaktadır.
Aylıktan kesme cezası zam ve tazminatları etkiler mi?
Hayır, aylıktan kesme işlemi uygulanırken personelin aldığı zam ve tazminatlar brüt ücretten hariç tutularak hesaplama yapılır.
Soruşturma kapsamında savunma için ne kadar vaktim var?
Disiplin amiri veya görevlendirilen kurul başkanı savunma talep ettiğinde, size en az yedi günlük bir süre verilmek zorundadır.
İtiraz sonucunda cezam artırılabilir mi?
Hayır, kanun gereği yaptığınız itiraz neticesinde yetkili merci size önceki cezadan daha ağır bir ceza veremez.
6. İletişim ve Hukuki Destek
Disiplin soruşturmaları, Polis, Jandarma ve Sahil Güvenlik personelinin kariyerini doğrudan etkileyen ve telafisi güç zararlar doğurabilen işlemlerdir. Verilen cezanın ölçülülük ilkesine aykırı olması, usule uyulmadan işlem tesis edilmesi veya suçun unsurlarının oluşmaması sıklıkla karşılaştığımız iptal nedenlerindendir.
İdare hukuku ve genel kolluk disiplin mevzuatı alanındaki tecrübemizle yanınızdayız. Hakkınızda başlatılan disiplin soruşturmalarında etkin bir savunma stratejisi oluşturmak, itiraz süreçlerini yönetmek veya kesinleşen disiplin cezalarının iptali davasını açmak için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.
Davanızla ilgili profesyonel ve sonuç odaklı bir hukuki danışmanlık almak için sitemizdeki iletişim numaralarımızdan bizi hemen arayabilirsiniz.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar