Göreve İlişkin Belge ve Evrakı Yok Etmek (24 Ay Durdurma İptali) 7068 Sayılı Kanun
Güncelleme tarihi: 28 Eyl
İçindekiler
Avukatın Notu: Kıymetli güvenlik teşkilatı mensupları; disiplin cezalarına karşı yürütülen süreçler, telafisi güç hak kayıplarına yol açabilen ve katı sürelere tabi olan hassas hukuki süreçlerdir. Özellikle evrak veya verilerin yok edilmesi gibi ciddi iddialarda, soruşturmanın başından idare mahkemesi aşamasına kadar hukuki destek almak hayati önem taşır. Yirmidört ay uzun süreli durdurma cezası veya daha ağır yaptırımlarla karşı karşıya kalmamak adına, savunma aşamasından itibaren hukuki süreci titizlikle yönetmek için bizimle doğrudan iletişime geçebilirsiniz.
1. 7068 Sayılı Kanun Kapsamında Belge ve Verilere Karşı İşlenen Fiiller
Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin disiplin işlemlerini düzenleyen mevzuat, 7068 sayılı Kanun çerçevesinde şekillenmiştir. Güvenlik güçlerinin yürüttüğü görevin hassasiyeti gereği, resmi belgelere, tutanaklara veya dijital verilere yapılacak müdahaleler çok ağır yaptırımlara bağlanmıştır.
Kanunun 8. maddesinin 5. fıkrasının (ç) bendinin 11 numaralı alt bendine göre yaptırıma bağlanan temel disiplinsizlik hali şu şekilde ifade edilmiştir: Göreve ilişkin her türlü yazılı kağıt, belge, mikrofilm aslı veya kopyalarını kasıtlı olarak yok etmek, ortadan kaldırmak ya da belge niteliği taşıyan bilgisayar programlarını, dosyalarını, verilerini hukuka aykırı olarak ele geçirmek, başkasına zarar vermek üzere kullanmak, tahrip etmek, değiştirmek, silmek, sistemin işlemesine engel olmak ya da yanlış biçimde işlemesini sağlamak.
2. Göreve İlişkin Evrak veya Bilgisayar Verilerini Yok Etmenin Cezası Nedir?
Yukarıda açıkça belirtilen fiilleri işleyen kolluk personeli için öngörülen temel yaptırım yirmidört ay uzun süreli durdurma cezası olarak düzenlenmiştir. Bu ceza türü, 7068 Polis ve Jandarma Uzun Süreli Durdurma yaptırımları içindeki en ağır kademedir.
Uzun süreli durdurma; ceza alan personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin belli bir süre boyunca durdurulmasını ifade eder. Yani yirmidört ay uzun süreli durdurma cezası alan bir memur, maaş kademesi ve dolaylı olarak rütbe terfi süreçlerinde çok ciddi bir gerileme ve sicil bozukluğu yaşar.
Genel nitelikteki uygulamalar ve cezanın kapsamı hakkında daha detaylı bilgi edinmek isterseniz, daha önce kaleme aldığımız 7068 Sayılı Kanun Kapsamında Uzun Süreli Durdurma Cezası rehberimize mutlaka göz atmalısınız.
Burada en önemli unsurlardan biri "kasıt" unsurudur. Fiziksel belgelerin (yazılı kağıt vb.) kaybedilmesi veya hasar görmesi eğer kasten değil de basit bir ihmal ya da tedbirsizlik sonucu oluşmuşsa, ceza yirmidört ay uzun süreli durdurma boyutundan çıkıp daha alt cezalara dönüşebilir. Ancak kanun, dijital verilerin (bilgisayar programları vb.) ele geçirilmesi ve değiştirilmesini de aynı bentte sert bir şekilde cezalandırmıştır.
3. Göreve İlişkin Belge ve Evrakı Yok Etmek Disiplinsizliğinde Ağırlaştırıcı Nedenler ve Meslekten Çıkarma Tehlikesi
Disiplin hukukunda bazen işlenen bir suç, sonucunda doğurduğu zarar sebebiyle kanunda yazan temel cezasından çok daha ağır bir şekilde cezalandırılabilir.
7068 sayılı Kanunun 10. maddesinin 3. fıkrasında ağırlaştırıcı nedenler özel olarak açıklanmıştır. Buna göre; yazılı kağıt, belge ve kayıtlar üzerinde işlenen yasak fiiller sonucunda Devlet veya kişiler zarara uğratılmışsa veya hizmetin gecikmesine, durmasına, aksamasına neden olunmuşsa, personelin eylemine meslekten çıkarma cezası uygulanabilir.
Dolayısıyla, evrak yok etme ya da polis/jandarma bilgisayar ağındaki verileri silme eylemi kamuya veya üçüncü bir şahsa zarar verirse, personel ihraç riski ile karşı karşıya kalır.
4. Disiplin Soruşturmasında Dikkat Edilmesi Gerekenler ve Savunma Hakkı
Hakkında idari bir şikayet veya tespit bulunan memur için hemen disiplin amiri veya görevlendirilecek muhakkikler aracılığıyla bir soruşturma başlatılır. Hukuka aykırı verilen cezaların iptal edilmesinde usul hataları çok büyük rol oynar.
Kanuna göre, disiplin amirleri veya kurulları tarafından personelin savunması alınmadan kesinlikle disiplin cezası verilemez. Savunma yapılması için personele tanınacak sürenin yedi günden az olmaması şarttır. İlgili personel, savunması istendiği andan itibaren hakkındaki iddiaları içeren soruşturma evrakını inceleme hakkına yasal olarak sahiptir.
Eğer size hukuka aykırı şekilde savunma süresi verilmediyse veya ifadeniz baskı altında alındıysa, bu durum İdare Mahkemesi tarafından doğrudan bir "iptal sebebi" sayılacaktır. Savunma aşamasında yapılması gerekenler için 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi konulu makalemizi inceleyebilirsiniz.
5. Zamanaşımı Süreleri ve Disiplin Cezasının İptali Davası (İdare Mahkemesi Süreci)
İdare hukukunda süreler kesindir. Kanun kapsamında, işlenen disiplinsizliğin amir tarafından öğrenildiği andan itibaren uyarma, kınama, aylıktan kesme ile kısa ve uzun süreli durdurma cezaları için bir ay içerisinde disiplin soruşturmasına başlanması zorunludur. Aksi halde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Ayrıca, fiilin işlendiği tarihten itibaren iki yıl geçmişse yine disiplin cezası verilemez.
Eğer haksız bir şekilde yirmidört ay uzun süreli durdurma cezası aldıysanız, bu cezanın iptali için idari yargı yoluna başvurulabilir. Ceza kararının size tebliğ edilmesini izleyen günden itibaren İdare Mahkemesinde yürütmenin durdurulması talepli iptal davası açılmalıdır. İdare mahkemesi, işlemi şekil, yetki, sebep, konu ve maksat yönlerinden inceler ve hukuka aykırılık tespit ederse cezanın iptaline karar verir.
6. Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Bilgisayar sistemindeki bir dosyayı yanlışlıkla silmek 24 ay durdurma cezası gerektirir mi?
Hayır. Kanun metninde fiziksel belgeler için "kasıtlı olarak yok etmek", dijital veriler için ise "hukuka aykırı olarak ele geçirmek, başkasına zarar vermek üzere kullanmak" gibi ifadeler aranır. Teknik bir hata, taksir veya yanlışlık sonucu veri kaybı yaşanması idari yargıda iptal sebebi sayılabilir.
Savunma için bana yeterli süre verilmedi, ne yapmalıyım?
7068 sayılı Kanun gereği personelden savunma alınmadan ceza verilemez ve bu süre en az yedi gün olmalıdır. Süresi içinde savunma yapmayan hakkından vazgeçmiş sayılır. Ancak size 7 günden az bir süre verildiyse, bu durum usule aykırılık teşkil eder ve açılacak iptal davasında cezanın kaldırılmasını sağlar.
Uzun süreli durdurma cezasını kim onaylar?
Jandarma teşkilatında İl Jandarma Disiplin Kurulu kararları, meslekten çıkarma cezası hariç olmak üzere, valinin onayıyla kesinleşir. Emniyet teşkilatında da il polis disiplin kurullarının meslekten çıkarma dışındaki cezaları yine valinin onayıyla kesinlik kazanmaktadır. Kesinleşme tebliğinden sonra dava açma süresi başlar.
Detaylı Bilgi ve Hukuki Destek İçin Bize Ulaşın
Disiplin soruşturmaları, Polis, Jandarma ve Sahil Güvenlik personelinin kariyerini derinden etkileyen süreçlerdir. Özellikle rütbe terfinize doğrudan etki edecek yirmidört ay uzun süreli durdurma cezası gibi ağır yaptırımlarla karşılaştığınızda, idare mahkemelerinde süreci lehinize çevirmek için bir idare avukatından destek almanız kritik öneme sahiptir. Savunma metinlerinizin hazırlanması, soruşturma süreçlerinin takibi ve disiplin cezası iptal davası süreçleri için sitemiz üzerinden iletişim numaralarımızı arayarak veya WhatsApp hattımızdan bize ulaşarak randevu ve hukuki danışmanlık talep edebilirsiniz.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar