7068 Sayılı Kanun Kapsamında Sürekli ve Sistemli Baskı ve Taciz (Mobbing) Cezası
- Av. Enes Samet Öztorun
- 13 Tem
- 3 dakikada okunur
İçindekiler
Avukatın Notu: Emniyet, Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli olarak zorlu ve stresli şartlar altında görev yaptığınızın farkındayız. Meslek hayatınızda maruz kaldığınız asılsız iddialar veya haksız disiplin cezaları, hem kariyerinizi hem de psikolojinizi derinden sarsabilir. Bir disiplin soruşturmasında atılacak yanlış bir adım, telafisi güç sonuçlar doğurur. Hukuki sürecinizin en başından itibaren titizlikle yönetilmesi hayati önem taşır. Ankara'daki ofisimizde, idari süreçlerinizin ve disiplin soruşturmalarınızın her aşamasında yanınızdayız. Hukuki haklarınızı güvence altına almak ve sürecinizi profesyonelce yönetmek için vakit kaybetmeden bizimle iletişime geçebilirsiniz.
1. 7068 Sayılı Kanun'un Amacı ve Kapsamı
Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin çalışma düzeni, mesleki kuralları ve bu kurallara aykırı hareket edilmesi durumunda uygulanacak yaptırımlar 7068 sayılı Kanun ile düzenlenmiştir. Kolluk kuvveti olarak görev yapan personelin, hem amir-ast ilişkilerinde hem de mesai arkadaşlarıyla olan diyaloglarında kanunun belirlediği sınırlar içinde kalması esastır. Hiyerarşik yapının sağlıklı işlemesi, çalışma barışının korunmasına bağlıdır.
2. 7068 Sayılı Kanun Sürekli ve Sistemli Baskı ve Taciz (Mobbing) Nedir?
Çalışma hayatında sıkça karşılaşılan, ancak ispatı ve tespiti hukuki bir zemine oturtulmadığında mağduriyet yaratan durumlardan biri mobbing, yani psikolojik şiddettir. Kanun koyucu, kolluk personelinin çalışma huzurunu korumak amacıyla bu durumu spesifik bir disiplin suçu olarak tanımlamıştır.
Bir eylemin bu kapsamda değerlendirilebilmesi için geçici bir tartışma veya anlık bir sinir harbi olmaması; aksine "sürekli ve sistemli" bir hal alması gerekmektedir. Mesai arkadaşını dışlamak, sürekli olarak asılsız tutanaklar tutmak, personeli yeteneklerinin çok altında işlere zorlayarak itibarsızlaştırmak veya amir-ast ilişkisini kötüye kullanarak psikolojik baskı kurmak bu eylemlere örnektir.
3. Astlara veya Mesai Arkadaşlarına Yönelik Baskı ve Tacizin Cezası
7068 sayılı Kanun, disiplin cezasını gerektiren fiilleri ağırlık derecesine göre sınıflandırmıştır. Çalışma barışını bozan bu tür eylemler için ciddi bir yaptırım öngörülmüştür.
7068 sayılı Kanunun 8. maddesinde; Bu Kanunda ayrıca disiplinsizlik olarak tanımlanmamış olmak kaydıyla astları veya mesai arkadaşlarına yönelik olarak sürekli ve sistemli her türlü baskı ve taciz (mobbing) uygulamak, açıkça bir disiplin suçu olarak sayılmıştır.
Bu eylemi gerçekleştiren personel hakkında Dört ay kısa süreli durdurma cezası uygulanır. Personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin belli bir süre ile durdurulmasını ifade eden 7068 Polis ve Jandarma kısa süreli durdurma cezaları, personelin hem mevcut maaşını hem de gelecekteki terfi ve kıdem durumunu doğrudan olumsuz etkilemektedir.
Genel nitelikteki kısa süreli durdurma cezaları ve kanundaki diğer yaptırımlar hakkında daha kapsamlı bilgi edinmek için 7068 Sayılı Kanun Kısa Süreli Durdurma Cezası başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
4. Disiplin Soruşturmasında ve İtiraz Sürecinde Ne Yapılmalı?
Bir disiplin soruşturması başladığında, hakkınızda toplanan delillerin niteliği, savunmanızın hukuki temellere dayanması ve usule uygun hareket edilmesi çok önemlidir. Özellikle mobbing gibi "sürekli ve sistemli" olma şartı arayan soyut kavramların ispatı veya çürütülmesi profesyonel hukuki argümanlar gerektirir. Aksi takdirde, haksız yere dört ay kısa süreli durdurma cezası alarak kariyerinizde geri dönülemez zararlar yaşayabilirsiniz.
Hakkınızda başlatılan bir disiplin soruşturmasında veya tebliğ edilen bir cezaya karşı yapılacak itiraz süreçlerinde nelere dikkat etmeniz gerektiğiyle ilgili detaylı rehberimize 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi (2026) bağlantısından ulaşabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
1. Astıma bir kez sert bir uyarıda bulundum, bu mobbing (sistemli baskı) sayılır mı?
Hayır. Kanun metninde açıkça eylemin "sürekli ve sistemli" olması gerektiği belirtilmiştir. Anlık gelişen, süreklilik arz etmeyen tartışmalar veya uyarılar bu madde kapsamında değerlendirilmez, olayın içeriğine göre farklı bir disiplin kuralına tabi olabilir.
2. Dört ay kısa süreli durdurma cezası maaşımı etkiler mi?
Evet. Bu ceza sadece kademe ilerlemesini durdurmakla kalmaz, aynı zamanda ilgili kanun hükümleri uyarınca brüt aylığınızdan cezanın türüne ve bağlı olduğunuz kuruma göre belli oranlarda kesinti yapılmasına da neden olabilir.
3. Hakkımda haksız yere bu maddeden soruşturma açıldı, ne yapmalıyım?
Derhal profesyonel hukuki destek almalısınız. Eylemlerin "sürekli ve sistemli" olmadığına dair somut deliller sunulmalı ve şahit ifadeleriyle savunma desteklenmelidir. Yasal süreler içinde savunma yapmak ve olası bir cezaya süresi içinde itiraz etmek hayati önem taşır.
Hukuki Destek İçin Bize Ulaşın
Disiplin hukuku, katı sürelerin ve usul kurallarının geçerli olduğu bir alandır. Geleceğinizi ve mesleki itibarınızı riske atmayın. Hakkınızda başlatılan soruşturmalarda veya verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itiraz/iptal davalarında profesyonel desteği almak için iletişim kanallarımızdan bize hemen ulaşın.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar