Kişinin İffetine Yönelik Söz Söylemek: 7068 Disiplin Cezası İptali
- Av. Enes Samet Öztorun
- 2 saat önce
- 3 dakikada okunur
İçindekiler
Avukatın Notu: Değerli Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli; meslek hayatınızı, rütbe terfinizi ve geleceğinizi doğrudan tehlikeye atan "kişinin iffetine yönelik söz söylemek, fiil veya harekette bulunmak" iddiasıyla başlatılan disiplin soruşturmaları, telafisi güç zararlar doğurabilmektedir. En hafif ihtimalle 24 ay uzun süreli durdurma, en kötü senaryoda ise meslekten çıkarma riski barındıran bu tür dosyalarda, sürecin en başından itibaren idare hukukunda yetkin bir avukatla çalışmak hayati önem taşır. Geri dönülemez hak kayıpları yaşamadan önce, soruşturma veya ceza tebliğ aşamasında ofisimizle iletişime geçerek hukuki yardım almanızı önemle tavsiye ederim.
1. 7068 Sayılı Kanun Madde 8/5-ç-6 Nedir?
Kolluk personelinin (polis, jandarma, sahil güvenlik) disiplin işlemlerini düzenleyen temel yasa 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun'dur. Bu kanun, kolluk kuvvetlerinin hiyerarşik yapısını ve meslek etiğini korumak amacıyla son derece sıkı kurallar içerir. Kanunun 8. maddesinin 5. fıkrasının (ç) bendinin 6. alt bendinde düzenlenen "Kişinin iffetine yönelik söz söylemek, fiil veya harekette bulunmak" fiili, kanunda yer alan en ağır disiplinsizlik hallerinden birisidir.
2. Kişinin İffetine Yönelik Söz Söylemek, Fiil veya Harekette Bulunmak Ne Demektir?
Bu fiil, Türk Ceza Kanunu'nda yer alan "cinsel taciz" veya "sarkıntılık" suçlarının idari disiplin hukukundaki yansımasıdır. Görev sırasında veya sivil hayatta, personelin bir başka kişiye karşı onun namus, onur ve iffetini zedeleyecek nitelikte rahatsız edici laf atması, sözlü imalarda bulunması, mesaj göndermesi veya fiziki temas boyutuna varmayan ancak iffeti hedef alan hareketler yapması bu kapsamda değerlendirilir.
İdare iddiaları değerlendirirken bazen asılsız şikayetleri veya yanlış anlaşılmaları da doğrudan bu madde kapsamında cezalandırma eğiliminde olabilmektedir. Bu nedenle isnat edilen eylemin somut delillere dayanıp dayanmadığı çok önemlidir.
3. Yirmidört Ay Uzun Süreli Durdurma Cezası ve Sicil Etkisi
7068 sayılı Kanun uyarınca ilgili fiilin karşılığı Yirmidört ay uzun süreli durdurma cezası olarak belirlenmiştir. 7068 Polis ve Jandarma Uzun Süreli Durdurma süreci, personelin kıdeminin ceza süresi kadar (24 ay) dondurulması anlamına gelir. Yani bu süre zarfında personel bulunduğu kademe ve derecede sabit kalır, rütbe terfisi engellenir. Bu da sadece manevi bir yıkım değil, aynı zamanda ciddi bir mali kayıp yaratır.
Konuyla ilgili daha geniş çerçeveli bilgiye ulaşmak ve uygulamanın genel esaslarını öğrenmek için 7068 Sayılı Kanun Kapsamında Uzun Süreli Durdurma Cezası (Emniyet ve Jandarma Personeli İçin Kapsamlı Rehber) başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
4. Disiplin Soruşturmasında Savunma Nasıl Yapılmalıdır?
Cezanın verilmesinden önceki aşama disiplin soruşturmasıdır. İdare, kanun gereği en az 7 gün süre vererek sizden savunma istemek zorundadır. Personelin yaptığı en büyük hata, "nasıl olsa suçsuzum, idare anlar" düşüncesiyle savunmasını yüzeysel olarak, desteksiz veya kulaktan dolma bilgilerle yapmasıdır.
Oysa ki etkin bir hukuki savunma, olayın kanundaki tanıma (tipiklik şartına) uyup uymadığını tartışmayı, lehe olan tanık ve kamera kayıtlarını sunmayı ve gerekirse alt ceza uygulanması gerektiğini hukuki dille ifade etmeyi gerektirir. Soruşturma süreçleri ve itiraz mekanizmaları hakkında detaylı usul bilgisine 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi makalemizden ulaşabilirsiniz.
5. Disiplin Cezasının İptali Davası (İdare Mahkemesi Süreci)
Hakkınızda verilen Yirmidört ay uzun süreli durdurma cezası kesinleştiğinde, tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde İdare Mahkemesinde iptal davası açılması zorunludur.
Yargı içtihatları ve mahkeme yorumlamaları göstermektedir ki; mahkemeler iptal davalarında eylemin şüpheye yer bırakmayacak şekilde ispat edilip edilmediğine (delil yetersizliği), savunma hakkının kısıtlanıp kısıtlanmadığına ve "ölçülülük" ilkesine bakar. Örneğin; personel geçmişte üstün başarı belgeleri almış ve sicili tertemiz ise idarenin alt ceza indirimi (16 veya 20 ay gibi) uygulamaması doğrudan bir iptal sebebi sayılabilmektedir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Kişinin iffetine yönelik söz söylemek fiili yüzünden meslekten ihraç edilir miyim?
Kanunda bu fiilin doğrudan karşılığı yirmidört ay uzun süreli durdurma cezasıdır. Ancak eylem fiziksel bir saldırıya, tecavüze (gayri tabii mukarenet) veya kamuoyunda büyük bir infiale neden olacak yüz kızartıcı bir boyuta (mesleğin onurunu zedelemek) evrilmişse, idare "meslekten çıkarma" maddelerini de işleterek dosyayı Yüksek Disiplin Kurulu'na sevk edebilir.
Soruşturma bana olayın üzerinden çok zaman geçtikten sonra açıldı, zamanaşımı var mıdır?
Evet. 7068 sayılı Kanun madde 29'a göre; idarenin disiplinsizliği öğrendiği tarihten itibaren 1 ay içinde soruşturmaya başlaması ve her halükarda olayın gerçekleştiği tarihten itibaren 2 yıl içinde ceza vermesi gerekir. Aksi takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Bu durum mahkemede kesin bir iptal gerekçesidir.
Sözleşmeli uzman jandarma/erbaşım, sözleşmem feshedilir mi?
Disiplin puanı sınırının aşılması veya sözleşme yenileme dönemlerinde, alınan yirmidört ay uzun süreli durdurma cezası sicilinizde görüneceği için idarece sözleşme feshine dayanak yapılma riski çok yüksektir. Bu yüzden cezanın kesinlikle iptal davasına taşınması gerekir.
İletişim ve Hukuki Destek
Disiplin cezaları, profesyonel destek alınmadığı takdirde bir memurun kariyerini tamamen bitirebilecek güçtedir. Hakkınızda "kişinin iffetine yönelik söz söylemek, fiil veya harekette bulunmak" iddiasıyla başlatılan bir disiplin soruşturması varsa veya tarafınıza ceza tebliğ edildiyse, 60 günlük dava açma süresini kaçırmadan acilen hukuki yollara başvurmalısınız.
Dosyanızın incelenmesi, idari başvuru ve itiraz yollarının tüketilmesi ile İdare Mahkemesinde iptal davası açılması süreçleri için Ankara'da bulunan hukuk ofisimizle iletişime geçebilirsiniz. Geleceğinizi şansa bırakmayın!
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar