Yetkili Olmadığı Halde Basına Demeç Vermek Cezası ve 7068 Sayılı Kanun | İptal Davası
- Av. Enes Samet Öztorun
- 1 gün önce
- 3 dakikada okunur
İçindekiler
Avukatın Notu: Değerli okuyucularım, Emniyet, Jandarma veya Sahil Güvenlik personeli olarak görev yaparken hakkınızda açılan disiplin soruşturmaları, mesleki kariyerinizi ve özlük haklarınızı derinden etkileyebilir. Özellikle iletişim kanallarının çok yaygın olduğu günümüzde "yetkili olmadığı halde basına demeç vermek" gibi iddialarla karşı karşıya kalabilirsiniz. Bu eylemin neticesinde uygulanan on ay kısa süreli durdurma cezası oldukça ağır bir yaptırımdır. Eğer böyle bir soruşturma geçiriyorsanız, hak kaybı yaşamamak ve idari yargıda iptal davası açmak için sürecin en başından itibaren deneyimli bir avukatla çalışmanız büyük önem taşır. Detaylı bilgilendirme ve hukuki destek için doğrudan iletişime geçebilirsiniz.
1. 7068 Sayılı Kanun Kapsamında İzinsiz Bilgi Vermek
Kolluk kuvvetleri, görevleri gereği pek çok hassas bilgiye temas etmektedir. 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun, Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin disiplin işlemlerini düzenlemektedir. Bu kanunun temel amacı, kurum içi hiyerarşiyi, güvenliği ve hizmetin sağlıklı yürütülmesini sağlamaktır. Bu bağlamda, personelin kurum dışına bilgi aktarımı sıkı kurallara bağlanmıştır.
2. Yetkili Olmadığı Halde Basına Demeç Vermek Ne Demektir?
Kanunun 8. maddesinin 4. fıkrasının (c) bendinin 2 numaralı alt bendine göre; yetkili olmadığı halde basın, haber ajansları, radyo ve televizyon kurumları veya diğer iletişim kanalları vasıtasıyla kamuoyuna bilgi ya da demeç vermek ağır bir disiplinsizlik fiili olarak kabul edilmiştir.
Günümüzde sadece geleneksel medya (televizyon, radyo, gazete) değil; YouTube, çeşitli haber portalları ve diğer dijital iletişim kanalları üzerinden yapılan izinsiz açıklamalar da bu kapsama girebilmektedir. Burada mühim olan, personelin bu bilgiyi paylaşmaya yönelik resmi bir yetkisinin olmaması ve bilginin kamuoyu ile paylaşılmasıdır.
3. On Ay Kısa Süreli Durdurma Cezası Nedir?
Yukarıda bahsi geçen izinsiz demeç verme veya bilgi paylaşma eyleminin cezası, on ay kısa süreli durdurma cezası olarak belirlenmiştir.
Peki, 7068 Polis ve Jandarma kısa süreli durdurma cezası ne anlama gelmektedir? Kanuna göre bu ceza; personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin belli bir süre ile (bu fiil özelinde on ay) durdurulmasıdır. Bu durum, personelin maaş artışını, rütbe almasını ve kıdemini doğrudan ve olumsuz yönde etkileyen ciddi bir yaptırımdır.
Genel nitelikteki kısa süreli durdurma cezası detayları ve diğer yaptırımlar hakkında daha geniş bilgi edinmek için 7068 Sayılı Kanun Kısa Süreli Durdurma Cezası başlıklı yazıma da bağlantı üzerinden göz atabilirsiniz.
4. Disiplin Soruşturması ve İtiraz Süreci
Disiplin amirleri, personelin bu fiili işlediğini öğrendiklerinde soruşturma başlatmakla yükümlüdür. Ancak ceza verilebilmesi için personelin mutlaka savunmasının alınması şarttır; savunma süresi yedi günden az olamaz. Süresi içinde savunma yapmayan personel, bu hakkından vazgeçmiş sayılır.
Verilen cezalara karşı, cezanın tebliğ edilmesinden itibaren on gün içinde bir üst disiplin amirine yazılı olarak itiraz edilebilir. İtiraz reddedilirse veya üst makamlarca ceza kesinleşirse, cezanın iptali için idari yargı yoluna (İdare Mahkemesinde iptal davası) başvurulması gerekmektedir.
Disiplin soruşturmalarının nasıl yürütüldüğü ve itiraz aşamalarının teknik detayları için 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi (2026) isimli çalışmamı incelemenizi tavsiye ederim.
5. İdare Mahkemelerinin Tutumu
Mahkemeler, salt "bilgi verildi" iddiasıyla verilen cezaları sıklıkla iptal etmektedir. İdari yargıda öne çıkan en önemli kriter, verilen demecin niteliği, kişinin kurumsal sırları ifşa edip etmediği ve ifade özgürlüğü sınırlarıdır. Bu nedenle, savunma hazırlanırken sadece kanun maddesinin lafzı değil, Anayasal haklar ve orantılılık ilkesi de mutlak surette tartışılmalıdır.
6. Sıkça Sorulan Sorular
Soru: Sosyal medya hesabımdan yaptığım mesleki bir yorum da bu suça girer mi?
Cevap: Eğer yapılan yorum kurumun resmi bir bilgisini içeriyorsa veya bir olayla ilgili yetkisiz olarak kamuoyunu aydınlatma amacı taşıyorsa, diğer iletişim kanalları vasıtasıyla demeç verme kapsamında değerlendirilebilir. Somut olayın incelenmesi şarttır.
Soru: On ay kısa süreli durdurma cezası memuriyetten çıkarılmaya neden olur mu?
Cevap: Tek başına doğrudan meslekten çıkarma sebebi değildir. Ancak disiplinsizliği alışkanlık haline getirme kriterleri kapsamında (belirli bir süre içinde belli ceza puanına ulaşma) risk oluşturabilir.
İletişime Geçin
Hakkınızda başlatılan disiplin soruşturmaları ve idari yaptırımlara karşı zaman kaybetmeden hukuki yardım almanız, geleceğiniz açısından kritik öneme sahiptir. Dosyanızın detaylı analizi, itiraz dilekçelerinin yazılması ve idare mahkemelerinde açılacak iptal davaları hakkında profesyonel destek almak için web sitemiz üzerinden bizimle hemen iletişime geçebilirsiniz.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar