5-9 Gün Göreve Gelmemek Cezası İptali | 7068 Sayılı Kanun
- Av. Enes Samet Öztorun
- 4 Ağu
- 3 dakikada okunur
İçindekiler
Avukatın Notu: Emniyet, Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli olarak zorlu şartlar altında görev yaptığınızın farkındayız. Bazen elde olmayan sebeplerle, bazen de idarenin haksız tutumları neticesinde mazeretsiz devamsızlık gibi ağır yaptırımı olan iddialarla karşı karşıya kalabilirsiniz. Kurumca kabul edilebilir bir özrünüz olmasına rağmen açılan disiplin soruşturmasında hakkınızı doğru savunmanız hayati önem taşır. Ankara merkezli büromuzda, idari yaptırımlara karşı yürüttüğümüz çalışmalarda edindiğimiz tecrübeyle, bu sürecin yalnız yürütülmemesi gerektiğini önemle vurguluyoruz. Hukuki sürecinizle ilgili detaylı bilgi almak ve hak kaybı yaşamamak için yazımızı okuduktan sonra bizimle iletişime geçebilirsiniz.
5-9 Gün Arası Göreve Gelmemek Cezasının Hukuki Dayanağı
Kolluk kuvvetleri personelinin çalışma şartları, disiplin ve hiyerarşi temelinde düzenlenmiştir. Bu kapsamda, görev yerine mazeretsiz olarak gitmemek ciddi bir disiplin ihlali olarak değerlendirilir. 7068 sayılı Kanun uyarınca, izinsiz veya kurumca kabul edilebilir özrü olmaksızın kesintisiz olarak beş günden fazla ve dokuz güne kadar (dokuzuncu gün dahil) görevine gelmemek, ağır bir disiplin yaptırımına bağlanmıştır.
Bu eylemin gerçekleştiği iddiasıyla açılan bir disiplin soruşturmasında, personelin savunma hakkı titizlikle korunmalı ve mazeretleri idare tarafından objektif olarak değerlendirilmelidir.
Yirmi Ay Uzun Süreli Durdurma Cezası Nedir?
7068 sayılı Kanun kapsamında belirtilen, izinsiz veya kurumca kabul edilebilir özrü olmaksızın kesintisiz olarak beş günden fazla ve dokuz güne kadar (dokuzuncu gün dahil) görevine gelmemek eyleminin karşılığı yirmi ay uzun süreli durdurma cezasıdır.
Uzun süreli durdurma cezası, personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin durdurulması anlamına gelir ve memuriyet sicili ile özlük hakları üzerinde ciddi olumsuz etkilere yol açar. 7068 Polis ve Jandarma Uzun Süreli Durdurma cezaları, ilerleyen dönemlerde terfi süreçlerini sekteye uğratabileceği gibi, alınacak olası yeni disiplin cezalarıyla birleştiğinde meslekten çıkarma sonucunu dahi doğurabilir.
Genel nitelikteki bu yaptırım türü hakkında daha geniş çaplı bilgiye ulaşmak isterseniz, 7068 Sayılı Kanun Kapsamında Uzun Süreli Durdurma Cezası - Emniyet ve Jandarma Personeli İçin Kapsamlı Rehber isimli yazımızı inceleyebilirsiniz.
Kurumca Kabul Edilebilir Özür Ne Demektir?
Kanun maddesinde yer alan "kurumca kabul edilebilir özrü olmaksızın" ibaresi son derece kritik bir noktadır. Personelin göreve gidememesine sebep olan hastalık, kaza, birinci derece yakınların acil sağlık durumları veya ulaşımı imkansız kılan mücbir sebepler bu kapsamda değerlendirilebilir.
İdare, personelin sunduğu mazeretleri keyfi olarak reddedemez. Bir mazeretin kurum tarafından kabul edilmemesi hukuka aykırı ise, verilecek yirmi ay uzun süreli durdurma cezası iptal davasına konu edildiğinde İdare Mahkemesi tarafından hukuka aykırı bulunarak iptal edilebilir.
Disiplin Soruşturmasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Hakkınızda devamsızlık nedeniyle bir idari tahkikat başlatıldığında atılacak ilk adım, usulüne uygun ve delillere dayanan bir savunma hazırlamaktır. Disiplin soruşturmasında sunacağınız belgeler, tanık beyanları ve mazeret bildirimleri, cezanın verilip verilmeyeceğini doğrudan etkiler. Hatalı ifadeler kullanmak veya yasal sürelere uymamak, telafisi güç zararlar doğurabilir.
Disiplin soruşturması aşamaları, haklarınız ve itiraz yolları hakkında adım adım yol gösteren detaylı makalemize 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi (2026) bağlantısından ulaşabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Göreve gelmeme süresi nasıl hesaplanır?
Kesintisiz devamsızlık durumu gün üzerinden hesaplanır. Beş günden fazla ve dokuz güne kadar (dokuzuncu gün dahil) yapılan izinsiz devamsızlıklar bu madde kapsamındadır. Hafta sonu veya resmi tatillerin hesaplanma usulü olayın somut özelliklerine göre incelenmelidir.
Hastalık nedeniyle göreve gidemedim ancak raporum geç onaylandı, yine de ceza alır mıyım?
Eğer göreve gidememenizin arkasında gerçek bir sağlık problemi yatıyorsa ve bunu sağlık raporu/hastane kayıtları ile belgelendirebiliyorsanız, bu durum "kabul edilebilir özür" sayılmalıdır. İdarenin sırf usuli gecikmeler nedeniyle yirmi ay uzun süreli durdurma cezası vermesi idari yargıda iptal edilebilir.
Hak Kaybına Uğramayın, Bize Ulaşın!
Disiplin cezaları, memuriyet hayatınızı ve geleceğinizi doğrudan etkileyen ciddi idari işlemlerdir. Mazeretsiz olarak 5 ila 9 gün arası göreve gelmemek iddiasıyla açılan bir soruşturma ile karşı karşıyaysanız, süreci tek başınıza yürütmek yerine profesyonel hukuki destek almanız büyük önem taşır. Dosyanızın detaylı analizi ve hukuki sürecinizin titizlikle planlanması için bizimle hemen iletişime geçebilir, hukuki danışmanlık talep edebilirsiniz.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar