Amir veya Üste Hakaret Etmek (Madde 8/5-ç-7) ve Cezası
İÇİNDEKİLER
AVUKATIN NOTU: Kolluk görevlilerimiz, zorlu ve stresli çalışma koşulları altında görev yapmaktadır. Ne yazık ki bu zorlu mesai içerisinde haksız tutanaklar veya anlık tepkiler neticesinde "amir veya üste hakaret etmek" gibi ağır iddialarla disiplin soruşturması geçirebilmektedirler. Yirmidört ay uzun süreli durdurma cezası, mesleki geleceğinizi derinden etkileyecek bir yaptırımdır. Hakkınızda başlatılan soruşturmalarda hak kaybı yaşamamak ve süreci profesyonel bir şekilde yönetmek için bu yazıyı okuduktan sonra sayfamızdaki iletişim numaralarından detaylı bir bilgilendirme için bizi arayabilir ve iletişime geçebilirsiniz.
Amir veya Üste Hakaret Etmek Fiilinin Hukuki Dayanağı
Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline ilişkin disiplinsizlik ve cezalar ile disiplin amirleri ve kurulları 7068 sayılı Kanun kapsamında düzenlenmektedir. Amir veya üste hakaret etmek eylemi, disiplin hukukumuzda doğrudan hiyerarşik düzeni hedef aldığı gerekçesiyle mevzuatta oldukça ağır bir yaptırıma bağlanmıştır. Disiplin amirleri, disiplin cezası uygulanması ile ilgili takdir haklarını ölçülü, adaletli ve hakkaniyetli bir şekilde kullanmak zorundadır.
Hakaret Sayılan Eylemler Nelerdir?
Disiplin hukukunda amir veya üste hakaret etmek fiili, astın üstüne veya amirine yönelik onur, şeref ve saygınlığı rencide edebilecek nitelikte gerçekleştirdiği eylemlerdir.
Eleştiri sınırlarını aşmayan ve haksızlık karşısında söylenen her söz otomatik olarak hakaret niteliği taşımaz. Disiplin amirleri veya kurulları tarafından karar verilirken, fiilin kasten veya taksirle oluşup oluşmadığı değerlendirilmelidir.
Ayrıca takdir hakkı kullanılırken disiplinsizliğin işleniş biçimi, işlendiği zaman ve yer, hizmete olumsuz etkisinin ağırlığı ve personelin daha önceki disiplin durumu mutlaka göz önüne alınmalıdır.
Amir veya Üste Hakaret Etmenin Disiplin Cezası Nedir?
7068 sayılı Kanun kapsamında, yirmidört ay uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller açıkça sayılmıştır. Amir veya üste hakaret etmek m.8/5-ç-7 bendi uyarınca, amir veya üste hakaret etmek disiplin suçu yirmidört ay uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller arasındadır.
Kanunda bu ağır eylem; amirin izni olmaksızın görev yerini terk etmek, kişinin iffetine yönelik söz söylemek veya amirin usulüne göre verdiği emri yerine getirmemek gibi fiillerle aynı madde bendinde tasnif edilmiştir.
Konuyla alakalı, 7068 Polis ve Jandarma Uzun Süreli Durdurma cezalarının genel yapısını ve şartlarını daha detaylı kavramak adına 7068 Sayılı Kanun Kapsamında Uzun Süreli Durdurma Cezası Nedir, Nasıl İptal Edilir? yazımıza da mutlaka göz atmanızı tavsiye ederiz.
Soruşturma Aşamasında Nelere Dikkat Edilmelidir?
Hakkınızda amir veya üste hakaret etmek suçlamasıyla bir tutanak tutulduğunda, soruşturmanın usulüne uygun yürütülüp yürütülmediği büyük önem taşır. Maiyetinden birinin disiplinsizlik teşkil eden bir fiilini öğrenen disiplin amirleri, bizzat ya da görevlendireceği soruşturmacılar vasıtasıyla disiplin soruşturması yapar.
Disiplin soruşturmacıları; ifade alma, tanık dinleme, bilirkişi görevlendirme ve keşif yapma dahil olmak üzere her türlü inceleme yapma yetkisine sahiptir. Soruşturma aşamasında lehinize olan tanıkların dinlenmesi ve haksız tahrik gibi savunma unsurlarının zapta geçirilmesi iptal davasının temelini oluşturacaktır.
Yirmidört Ay Uzun Süreli Durdurma Cezasına İtiraz ve İptal Davası
Verilen yirmidört ay uzun süreli durdurma cezası kesinleştikten sonra idari yargıda iptal davası açma yoluna gidilebilir. İdari mahkemeler; soruşturmanın tarafsız bir heyet tarafından yapılıp yapılmadığına, takdir hakkının mutlaka gerekçeli kullanılıp kullanılmadığına ve cezanın personelin kast veya taksire dayalı kusurunun ağırlığı ile orantılı olup olmadığına bakar.
Kurumda geçmiş hizmetleri olumlu olan personel için verilecek cezalarda bir derece hafif olanın uygulanıp uygulanmadığı da yargı denetimine tabidir.
İtiraz yolları ve yasal idari süreçlerin adım adım nasıl ilerlediğini öğrenmek için 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi başlıklı yazımızı da inceleyebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Soru 1: Amir veya üste hakaret etmek fiilinin cezası tam olarak nedir?
İlgili Kanunun 8. maddesinde yer alan yirmidört ay uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller kapsamında, bu eylemin cezası yirmidört ay uzun süreli durdurmadır.
Soru 2: Fiilin adli yargıda da soruşturulması disiplin cezasını engeller mi?
Hayır. Herhangi bir fiilden dolayı ilgili hakkında yapılan adli soruşturma veya kovuşturma, aynı fiilden dolayı ayrıca disiplin soruşturması yapılmasını ve disiplin cezası verilmesini engellemez.
Soru 3: Soruşturma sırasında geçmiş hizmetlerimin olumlu olması dikkate alınır mı?
Evet. Kurumda geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu bulunan ve iyi veya çok iyi derecede değerlendirme puanı alan personel için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.
DETAYLI BİLGİ VE HUKUKİ DESTEK İÇİN BİZE ULAŞIN
Amir veya üste hakaret etmek iddiasıyla başlatılan disiplin soruşturmaları, telafisi güç mesleki zararlara yol açabilmektedir. İnternetteki taslak bilgilerle süreci tek başınıza yönetmek yerine, usule aykırı işlemlere ve haksız cezalara karşı haklarınızı güvence altına almalısınız. Yirmidört ay uzun süreli durdurma cezası ile karşı karşıyaysanız, süresi içinde hukuki adımları atmak ve idari yargıda etkili bir savunma gerçekleştirmek için derhal bizimle iletişime geçin. Hukuki mücadelenizi profesyonel bir şekilde planlamak ve haklarınızı savunmak için iletişim bilgilerimiz üzerinden ofisimizi arayarak detaylı bilgi alabilirsiniz.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar