Görevin Yerine Getirilmesinde Ayrımcılık Yapmak (7068 Sayılı Kanun m.8/6-a) ve Meslekten Çıkarma Cezası
İçindekiler
Avukatın Notu: Merhaba, ben Avukat Enes Samet Öztorun. Ankara'da yer alan büromuzda idari yargı ve disiplin hukuku alanında çalışmalarımızı aralıksız sürdürüyor, hakkınızda yürütülen haksız idari işlemlere karşı hukuki mücadelenizi birlikte veriyoruz. Genel kolluk disiplin mevzuatı oldukça katı usul kurallarına tabidir; en ufak bir usul hatası veya eksik inceleme, doğrudan kariyerinizi etkileyecek ihraç kararlarına zemin hazırlayabilir. Mesleğinize geri dönmek ve süreci en doğru şekilde yönetmek için zaman kaybetmeden bizimle iletişime geçerek detaylı bir hukuki danışmanlık almanızı tavsiye ederim.
1. 7068 Sayılı Kanun ve Eşitlik İlkesi
Kolluk görevlileri, kamu düzenini sağlarken tarafsızlık ve eşitlik ilkelerine sıkı sıkıya bağlı kalmak zorundadır. Bu kuralların ihlal edilmesi, çok ağır yaptırımları beraberinde getirir. 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun, kolluk personelinin uyması gereken kuralları detaylıca düzenler. Bu Kanun; Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personelini kapsar.
2. Madde 8/6-a Kapsamında Görevin Yerine Getirilmesinde Ayrımcılık Yapmak Ne Demektir?
7068 sayılı Kanunun en ağır yaptırımlarından biri, kamu görevlisinin tarafsızlık ilkesini zedelediği durumlarda karşımıza çıkar. Kanunun 8. maddesinin 6. fıkrasının (a) bendi uyarınca; "Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak veya personel arasında bu yolda ayrım yapıcı tutum ve davranışlarda bulunmak" meslekten çıkarma cezasını gerektiren fiiller arasında açıkça sayılmıştır.
Burada temel kriter, amir veya memurun sadece vatandaşlara karşı değil, aynı zamanda kendi çalışma arkadaşlarına karşı da dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce veya inanç temelinde ayrımcı bir tutum sergilemesidir. Bu tarz davranışlar, doğrudan 7068 Polis ve Jandarma Meslekten Çıkarma cezası ile sonuçlanmaktadır.
3. Meslekten Çıkarma (İhraç) Cezasının Kapsamı
Meslekten çıkarma, personelin emniyet, jandarma ve sahil güvenlik teşkilatlarında bir daha çalıştırılmamak üzere meslekten çıkarılmasıdır. Bu ceza, sıradan bir yer değiştirme veya aylıktan kesme işlemi olmayıp, kişinin mevcut mesleki kariyerini tamamen sonlandıran, yani halk arasındaki tabiriyle "Polis ve Jandarma İhraç" anlamına gelen idari bir karardır.
Bu ağır disiplin cezaları hakkında genel nitelikteki değerlendirmelerimiz için 7068 Sayılı Kanun Meslekten Çıkarma (Polis ve Jandarma) başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
4. Disiplin Soruşturmasında Zamanaşımı ve Usul Kuralları
Yüksek mahkeme içtihatları incelendiğinde, meslekten çıkarma iptal davalarında en çok dikkat edilen hususların başında "usul ve şekil" hataları geldiği görülmektedir. Bu kararların temel odak noktası, idarenin zamanaşımı veya savunma hakkı kurallarını ihlal etmesidir.
Zamanaşımı Süreleri: 7068 sayılı kanuna göre meslekten çıkarma cezasında; fiilin işlendiğinin disiplin amiri tarafından öğrenildiği tarihten itibaren altı ay içinde soruşturmaya başlanması zorunludur. Aksi halde disiplin soruşturması açma yetkisi zamanaşımına uğrar. Ayrıca her halükarda fiilin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde idarenin ceza verme yetkisi düşer.
Savunma Hakkı: Disiplin amirleri veya kurulları tarafından personelin savunması alınmadan kesinlikle disiplin cezası verilemez. İlgiliden savunma istenirken verilen sürenin yedi günden az olmaması şarttır. Bu süreye riayet edilmeden verilen cezalar, mahkemelerce doğrudan iptal sebebi sayılmaktadır.
Soruşturma süreci ve usul kuralları ile ilgili tüm adımları 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi (2026) bağlantısı üzerinden detaylıca öğrenebilirsiniz.
5. Polis ve Jandarma Meslekten Çıkarma Kararına Karşı İptal Davası
Eğer hakkınızda "Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak veya personel arasında bu yolda ayrım yapıcı tutum ve davranışlarda bulunmak" iddiasıyla meslekten çıkarma kararı tesis edildiyse, bu işlemin kesinleşmesinin ardından yargı yoluna başvurulması gerekmektedir.
Bakan ile disiplin kurullarının verdiği disiplin cezalarına karşı ancak idari yargı yoluna başvurulabilir. Açılacak olan iptal davasında, iddiaların somut delillere dayanmadığı, keyfi olduğu veya usul kurallarına uyulmadığı kanıtlanarak memuriyete dönüş sağlanabilir.
6. Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Madde 8/6-a kapsamında ayrımcılık suçlamasıyla karşı karşıyayım, memuriyetim tamamen biter mi?
İdare tarafından verilen meslekten çıkarma cezası kesinleştiğinde kolluk kuvvetlerindeki göreviniz sona erer. Ancak idari yargıda açılacak iptal davasını kazanmanız durumunda mesleğinize, yoksun kaldığınız tüm parasal ve özlük haklarınızla birlikte geri dönebilirsiniz.
Disiplin soruşturmasında savunma için bana 3 gün süre verdiler, bu yasal mı?
Hayır. Kanun açıkça savunma için verilecek sürenin yedi günden az olamayacağını belirtmiştir. Sürenin kısıtlı tutulması, savunma hakkının kısıtlanması niteliğinde olup, kararın idare mahkemesi tarafından iptal edilmesi için başlı başına bir gerekçedir.
Olayın üzerinden 3 yıl geçti ama yeni soruşturma açıldı, ceza alabilir miyim?
Fiilin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde disiplin cezası verilmemesi halinde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Dolayısıyla üzerinden 3 yıl geçmiş bir olay için verilecek ceza, iptal davasında açık bir bozma sebebidir.
Hak Kaybına Uğramamak İçin Hemen İletişime Geçin!
7068 sayılı kanun kapsamında haksız yere meslekten çıkarma veya diğer ağır disiplin cezalarıyla karşı karşıya kaldıysanız, dava açma sürelerini kaçırmamak son derece önemlidir. Geleceğinizi ve mesleğinizi yakından ilgilendiren bu süreçte hukuki destek almak, davanın başarıya ulaşması adına kritik bir adımdır. İdari dava sürecinizi en başından itibaren yönetmek ve detaylı danışmanlık almak için bizimle vakit kaybetmeden iletişime geçebilirsiniz.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar