Suç Kanıtlarını Yok Etmek Suçu ve 7068 Sayılı Kanunda Meslekten Çıkarma (İhraç)
İçindekiler
Avukatın Notu: Kolluk kuvvetleri açısından meslekten çıkarma (ihraç) ile sonuçlanabilen disiplin soruşturmaları, telafisi güç zararlar doğurabilmektedir. Özellikle "suç kanıtlarını yok etmek veya gizlemek" gibi ağır ithamlar içeren soruşturmalarda, ilk savunmadan itibaren sürecin titizlikle, hukuki argümanlarla ve bir avukat vasıtasıyla yürütülmesi hayati önem taşır. Hakkınızda başlatılan bir disiplin soruşturması veya idari tahkikat varsa, sürecin en başından itibaren hak kaybı yaşamamak adına iletişim kanallarımızdan bize ulaşarak detaylı hukuki danışmanlık alabilirsiniz.
7068 Sayılı Kanun Kapsamında Suç Kanıtlarını Yok Etmek Fiili
Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair 7068 Sayılı Kanun, Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin tabi olduğu disiplin kurallarını düzenlemektedir. Bu kanun kapsamında kolluk görevlilerinin uyması gereken kurallar ve bu kuralların ihlali halinde uygulanacak yaptırımlar açıkça belirtilmiştir.
Kanunun 8. maddesinin 6. fıkrasının (g) bendinde oldukça ağır bir disiplinsizlik hali düzenlenmiştir: "Bilerek ve isteyerek suç kanıtlarını yok etmek veya bunların yok olmasına neden olmak, kanıtları silmek, gizlemek, değiştirmek, bozmak veya bu fiillere yardımcı olmak". Bu hüküm, adil yargılanma hakkının ve adaletin tesisinin doğrudan teminatı olan kolluk personelinin, delil güvenliğini sağlama yükümlülüğünü ihlal etmesini cezalandırmaktadır.
Fiilin Karşılığı Olan Disiplin Cezası: Meslekten Çıkarma
7068 sayılı Kanun m.8/6-g kapsamında belirtilen fiillerin işlenmesi durumunda verilecek disiplin cezası meslekten çıkarma cezasıdır. Kanuna göre meslekten çıkarma; personelin emniyet, jandarma ve sahil güvenlik teşkilatlarında bir daha çalıştırılmamak üzere meslekten çıkarılmasıdır. Halk arasında polis ve jandarma ihraç olarak bilinen bu ceza, personelin sadece mevcut görevini sonlandırmakla kalmaz, aynı zamanda ilgili teşkilatlarda tekrar görev almasının da önünü kapatır.
Meslekten çıkarma işleminin genel nitelikleri, cezanın yasal altyapısı ve sürece dair daha geniş kapsamlı bilgilere ulaşmak için 7068 Sayılı Kanun Meslekten Çıkarma (Polis ve Jandarma) konulu makalemizi inceleyebilirsiniz.
Suç Kanıtlarını Yok Etme, Gizleme veya Değiştirme Kapsamına Giren Eylemler
Bu disiplin suçunun oluşabilmesi için eylemin "bilerek ve isteyerek" (kasten) işlenmiş olması gerekmektedir. Taksirle (dikkatsizlik ve tedbirsizlik sonucu) delillerin zarar görmesi bu madde kapsamında değil, olayın özelliğine göre farklı disiplin maddeleri kapsamında değerlendirilmelidir. Madde metninde geçen hareketler şunlardır:
Yok Etmek veya Yok Olmasına Neden Olmak: Bir delilin fiziksel veya dijital olarak tamamen ortadan kaldırılması.
Silmek veya Gizlemek: Kamera kayıtlarının silinmesi, ele geçirilen materyallerin soruşturma dosyasından saklanması.
Değiştirmek veya Bozmak: Tutanaklarda gerçeğe aykırı oynamalar yapmak, fiziksel kanıtların yapısını bozarak inceleme yapılmasını engellemek.
Bu Fiillere Yardımcı Olmak: Suçu doğrudan işlememekle birlikte, meslektaşlarının veya üçüncü kişilerin bu fiilleri gerçekleştirmesine imkan sağlamak veya göz yummak.
Disiplin Soruşturması Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Polis ve jandarma meslekten çıkarma cezası gerektiren bir soruşturma geçirildiğinde, kurum tarafından personelden savunma alınması yasal bir zorunluluktur. Disiplin amirleri veya disiplin kurulları tarafından savunma alınmadan disiplin cezası verilemez. Savunma için verilecek süre yedi günden az olamaz. Hakkında meslekten çıkarma cezası istenen personel; soruşturma evrakını inceleme, tanık dinletme ve disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptir.
Bu hakkın en etkin şekilde kullanılması, cezanın iptali açısından kritik öneme sahiptir. Disiplin soruşturmalarının usulü, savunma hakları ve itiraz yolları hakkında teknik detaylar için 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Suç kanıtlarını taksirle (yanlışlıkla) bozarsam yine meslekten çıkarma cezası alır mıyım?
Hayır, 7068 sayılı Kanunun 8/6-g maddesinde fiilin "bilerek ve isteyerek" (kasten) işlenmesi gerektiği açıkça belirtilmiştir. Kasıt olmaksızın, dikkatsizlik sonucu delile zarar verilmesi halinde fiilin niteliğine göre daha hafif cezalar (kınama, aylıktan kesme vb.) gündeme gelebilir.
2. Meslekten çıkarma (ihraç) cezasına karşı dava açılabilir mi?
Evet, kesinleşen disiplin cezalarına karşı iptal davası açılabilir. Dava açma süresi, kesinleşen cezanın personele tebliğinden itibaren başlar.
3. Savunmamı avukatım aracılığıyla yapabilir miyim?
Evet. 7068 sayılı Kanun uyarınca, hakkında meslekten çıkarma cezası istenen personel, disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptir.
İletişime Geçin!
Meslek hayatınızı ve geleceğinizi doğrudan etkileyen "Meslekten Çıkarma" talepli idari soruşturmalar, yetkinlik, stratejik yaklaşım ve titiz bir hukuki takip gerektirir. Soruşturma aşamasında verilecek hatalı bir ifade veya eksik bir savunma, haklı olduğunuz halde ihraç edilmenize yol açabilir.
Hakkınızda 7068 Sayılı Kanun kapsamında açılmış bir disiplin soruşturması bulunuyorsa, hak kaybı yaşamamak ve savunma hakkınızı en güçlü şekilde kullanmak için vakit kaybetmeden bizimle iletişime geçin. Detaylı bilgi, danışmanlık ve hukuki destek almak için web sitemizdeki iletişim numaralarından veya iletişim formu üzerinden ofisimize ulaşabilirsiniz.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar