7068 Sayılı Kanun: Silahla Yaralama Suçunu Kasten İşlemek & Cezası

İçindekiler

1. 7068 Sayılı Kanun Kapsamında Silahla Yaralama Suçunu Kasten İşlemek

2. Yirmidört Ay Uzun Süreli Durdurma Cezası Nedir?

3. Meslekten Çıkarma Riski ve Ağırlaştırıcı Nedenler

4. Adli ve İdari Soruşturmanın Bağımsızlığı

5. Sıkça Sorulan Sorular

Avukatın Notu: Emniyet veya jandarma personeli olarak hakkınızda başlatılan disiplin soruşturmaları, mesleki geleceğinizi ve hayatınızı doğrudan etkileyen son derece kritik süreçlerdir. Özellikle "silahla yaralama suçunu kasten işlemek" gibi yaptırımı ağır bir iddia ile karşı karşıyaysanız, sürecin en başından itibaren idare ve disiplin hukuku alanında uzman bir avukatla ilerlemeniz, ileride telafisi imkansız hak kayıpları yaşamanızın önüne geçecektir. Hukuki haklarınızı korumak ve sürecinizi yönetmek için yazımızı inceleyebilir, daha detaylı bir durum değerlendirmesi için doğrudan bizimle iletişime geçebilirsiniz.

7068 Sayılı Kanun Kapsamında Silahla Yaralama Suçunu Kasten İşlemek

Kolluk kuvvetleri, görevleri gereği yetki ve sorumlulukları ağır olan kamu görevlileridir. Bu doğrultuda 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun; Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin disiplinsizliklerini, cezalarını ve soruşturma usullerini düzenlemektedir.

Bu kanun kapsamında personelin dikkat etmesi gereken en önemli disiplin suçlarından biri "Silahla yaralama suçunu kasten işlemek" fiilidir. Kanunun 8. maddesinin 5. fıkrasının (ç) bendinin 2 numaralı alt bendinde, bu fiili işleyen personel için verilecek yaptırım açıkça belirtilmiştir.

Yirmidört Ay Uzun Süreli Durdurma Cezası Nedir?

7068 Polis ve Jandarma Uzun Süreli Durdurma cezaları fiilin ağırlığına göre kademelendirilmiştir. Kanuna göre, silahla yaralama suçunu kasten işleyen personele verilecek olan temel disiplin yaptırımı yirmidört ay uzun süreli durdurma cezası olarak belirlenmiştir.

Uzun süreli durdurma cezası, fiili işleyen personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin ilgili süre boyunca (bu madde için 24 ay) durdurulması anlamına gelmektedir. Mesleki kariyer planlamasını doğrudan sekteye uğratan bu ceza, aynı zamanda maaş kesintisi gibi maddi sonuçlar da doğurabilmektedir.

Genel nitelikteki uzun süreli durdurma uygulamaları ve memuriyete etkileri hakkında daha geniş bir çerçeveden bilgi almak isterseniz, 7068 Sayılı Kanun Kapsamında Uzun Süreli Durdurma Cezası konulu makalemize bağlantı üzerinden ulaşabilirsiniz.

Meslekten Çıkarma Riski ve Ağırlaştırıcı Nedenler

Silahla yaralama suçunu kasten işlemek disiplin suçu için öngörülen temel ceza yirmidört ay uzun süreli durdurma olsa da, sürecin tehlikesi burada bitmemektedir. Kanun koyucu, olayın vehametine göre disiplin amirlerine ve kurullarına cezayı ağırlaştırma yetkisi vermiştir.

Kanunun "Ağırlaştırıcı Nedenler" başlıklı 10. maddesinin 11. fıkrasına göre; silahla yaralamaya kasten sebebiyet vermek fiilinin işleniş şekli, durumun ağırlığı veya zararın derecesine göre personele meslekten çıkarma cezası da verilebilir. Meslekten çıkarma cezası, personelin emniyet, jandarma ve sahil güvenlik teşkilatlarında bir daha çalıştırılmamak üzere kurumla ilişiğinin tamamen kesilmesidir.

Adli ve İdari Soruşturmanın Bağımsızlığı

Sıkça düşülen bir yanılgı, ceza mahkemelerinde beraat eden personelin disiplin cezası almayacağı inancıdır. Ancak kanunun 5. maddesi gereğince; herhangi bir fiilden dolayı ilgili hakkında yapılan adli soruşturma veya kovuşturma, aynı fiilden dolayı ayrıca disiplin soruşturması yapılmasını ve disiplin cezası verilmesini engellemez.

Yani, ceza yargılamasından beraat etseniz dahi kurumunuz disiplin soruşturması neticesinde size yirmidört ay uzun süreli durdurma veya meslekten çıkarma cezası verebilir. Bu nedenle soruşturma, savunma ve itiraz sürecinin bağımsız ve titiz bir şekilde idare avukatıyla yürütülmesi zorunludur.

Bir husustan bahsetmek gerekir ki; ceza yargılamaları ile idari soruşturmalar bağımsız olsa da söz konusu ceza kararındaki "kast" unsurunun yokluğuna dair karar mezkur idari soruşturma ya da kovuşturmayı olumlu etkileyebilecek bir unsurdur.

Soruşturma evrelerinin nasıl ilerlediği ve yasal itiraz haklarınızın neler olduğu konusunda yol gösterici olması adına hazırladığımız 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi çalışmamızı incelemeniz son derece faydalı olacaktır.

Sıkça Sorulan Sorular

Silahla yaralama suçunu kasten işleyen polis veya jandarma ihraç edilir mi?

Kanuna göre bu fiilin temel cezası 24 ay uzun süreli durdurmadır. Ancak; fiilin işleniş şekli, durumun ağırlığı ya da zararın derecesine bağlı olarak durum ağırlaştırıcı neden sayılabilir ve yetkili kurul tarafından personele meslekten çıkarma (ihraç) cezası verilebilir.

Hakkımda açılan adli dava devam ederken disiplin cezası alabilir miyim?

Evet. Adli soruşturma ile idari (disiplin) soruşturma birbirinden bağımsız yürütülür. Ceza davanızın sonuçlanması beklenmeden disiplin cezası verilebilir ve bu ceza uygulanabilir. Lakin söz konusu ceza yargılanmasının beklenilmesine dair yargı kararları da mevcuttur.

Kesinleşen disiplin cezasına karşı dava açılabilir mi?

Kesinleşen disiplin cezalarına karşı, cezanın personele tebliğinden itibaren idari yargı yoluna başvurularak iptal davası açılabilir.

Hukuki Destek İçin Harekete Geçin

Kolluk personelinin mesleki güvencesini tehdit eden disiplin soruşturmaları; sıkı şekil şartlarına, kısa itiraz sürelerine ve emsal idari yargı kararlarına hakimiyet gerektirir. Küçük bir usul hatası veya eksik bir savunma dilekçesi, geri dönüşü olmayan ihraç kararlarına yol açabilir.

Haklarınızı etkin bir şekilde savunmak, soruşturma aşamasında doğru adımları atmak ve gerekirse İdare Mahkemelerinde iptal davalarınızı sağlam temellere oturtmak için hukuki desteğimizden faydalanabilirsiniz. Dosyanızın detaylarını görüşmek, durum değerlendirmesi yapmak ve hızlıca aksiyon almak için hemen hukuk büromuzla iletişime geçin.

Av. Enes Samet ÖZTORUN