Şüpheli veya Tutuklunun Kaçmasına Neden Olmak | 7068 Sayılı Kanun
- Av. Enes Samet Öztorun
- 4 Ağu
- 3 dakikada okunur
İçindekiler
Avukatın Notu: Emniyet, Jandarma veya Sahil Güvenlik personeli olarak görevinizi ifa ederken hakkınızda yürütülen bir disiplin soruşturması, mesleki geleceğinizi doğrudan etkileyebilir. Özellikle şüpheli, sanık veya tutuklunun kaçmasına neden olmak gibi ağır iddialar, yirmi ay uzun süreli durdurma cezası ile sonuçlanabilmektedir. Bu tür iddiaların yer aldığı bir disiplin soruşturmasında, en başından itibaren hukuki destek almanız, adil ve etkili bir savunma süreci için hayati önem taşır. Ankara merkezli yürüttüğümüz idari davalar ve kolluk disiplin süreçlerinde, detaylı bilgilendirme ve destek için ofisimizle vakit kaybetmeden iletişime geçebilirsiniz.
1. 7068 Sayılı Kanun Kapsamında Şüpheli veya Tutuklunun Kaçmasına Neden Olmak Tanımı
Kolluk kuvvetlerinin (Emniyet, Jandarma ve Sahil Güvenlik) disiplin işlemlerini düzenleyen 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun, personelin uyması gereken kuralları ve bu kurallara uyulmaması halinde verilecek cezaları net bir şekilde belirlemiştir.
Kanunun 8. maddesinin 5. fıkrasının (c) bendinde çok kritik bir disiplin suçu düzenlenmiştir: "Muhafazası veya sevkiyle yükümlü bulunduğu şüpheli, sanık, tutuklu veya hükümlünün uyanık davranmamak ya da önlem almamak yüzünden kaçmasına neden olmak ya da yakalama görevini savsaklamak".
Kolluk personelinin temel görevlerinden biri, gözetimi altındaki kişilerin güvenliğini sağlamak ve adaletten kaçmalarını engellemektir. Bu görevin ihlali, mevzuatımızda ağır bir yaptırıma bağlanmıştır.
2. Uyanık Davranmamak veya Önlem Almamak Ne Demektir?
Burada dikkat edilmesi gereken en önemli nokta, personelin "kasten" değil, "ihmal" veya "dikkatsizlik" sonucu bu duruma yol açmasıdır.
Eğer bir kolluk görevlisi, muhafazası altındaki kişinin kaçmasına bilerek ve isteyerek imkan verirse, bu durum kanuna göre çok daha ağır bir ceza olan "meslekten çıkarma" cezasını gerektiren farklı bir fiildir. Ancak incelediğimiz maddedeki durum; yorgunluk, anlık dalgınlık, kelepçe takmama gibi tedbirsizlikler veya gerekli çevre emniyetini almamak gibi nedenlerle kişinin kaçmasıdır.
Müvekkillerimizle yürüttüğümüz süreçlerde, olayın gerçekleştiği yerin fiziki şartları, personelin çalışma saatlerinden kaynaklı yorgunluk durumu ve alınan fiili önlemler savunmanın belkemiğini oluşturmaktadır.
3. Yakalama Görevini Savsaklamak Ne Demektir?
Maddenin ikinci kısmı ise "yakalama görevini savsaklamak" eylemini kapsar. Bir polis veya jandarma personelinin, hakkında yakalama kararı olan veya suçüstü halinde yakalanması gereken bir kişiyi, elinde imkan olmasına rağmen gerekli gayreti göstermeyerek yakalamaması bu kapsamda değerlendirilir. Savsaklama, görevin takdir ve yerine getirilmesinde kayıtsız kalmayı ifade eder.
4. Yirmi Ay Uzun Süreli Durdurma Cezası Nedir?
Yukarıda bahsedilen suçlamalarla karşı karşıya kalan bir personel için öngörülen yaptırım yirmi ay uzun süreli durdurma cezasıdır.
Peki, uzun süreli durdurma cezası tam olarak ne anlama gelir? Kanuna göre bu ceza; personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin, belirlenen ay süresince (bu fiil için 20 ay) durdurulmasıdır. Derece ve kademe ilerlemesinin durması, personelin hem mevcut maaşını hem de gelecekteki emeklilik haklarını ve rütbe terfi durumlarını doğrudan ve olumsuz yönde etkiler.
Konu hakkında daha geniş bir çerçeve çizdiğimiz 7068 Sayılı Kanun Kapsamında Uzun Süreli Durdurma Cezası Emniyet ve Jandarma Personeli İçin Kapsamlı rehberimizi de mutlaka incelemenizi tavsiye ederiz.
5. Disiplin Soruşturması ve Savunma Hakkı
7068 sayılı Kanun kapsamında yürütülen disiplin süreçlerinde personelin en temel hakkı savunma hakkıdır. Disiplin kurulları veya disiplin amirleri, personelden savunma almadan kesinlikle disiplin cezası veremezler. Savunma için personele verilecek süre yedi günden az olamaz.
Disiplin soruşturmasında verilecek olan ifadeler, daha sonra idari yargıda açılacak olası bir iptal davasının da temelini oluşturur. Bu nedenle, henüz soruşturma aşamasındayken sürecin uzman bir avukat ile takip edilmesi, telafisi güç zararların önüne geçer.
Soruşturma süreci ve itiraz yolları hakkında detaylı bilgi için 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi 2026 başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz.
6. Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Şüphelinin kaçması durumunda doğrudan meslekten mi ihraç edilirim?
Eğer şüphelinin kaçmasına bilerek ve isteyerek imkan verdiyseniz, bu durum meslekten çıkarma cezasını gerektirir. Ancak dikkatsizlik, uyanık davranmamak veya önlem almamak yüzünden kaçma yaşandıysa cezası yirmi ay uzun süreli durdurmadır. Kast ve taksir (ihmal) ayrımı burada çok önemlidir.
Yirmi ay uzun süreli durdurma cezasına itiraz edebilir miyim?
Kurulların verdiği veya kesinleşen disiplin cezalarına karşı İdare Mahkemelerinde iptal davası açma hakkınız bulunmaktadır.
Savunma yapmazsam ne olur?
Kanunda belirtilen süre içinde (en az yedi gün) savunmanızı yapmazsanız, yasal olarak savunma hakkınızdan vazgeçmiş sayılırsınız. Bu durum, aleyhinize olan iddiaları çürütme şansınızı kaybetmenize yol açar.
7. Hukuki Destek ve İletişim
7068 sayılı kanun kapsamında yürütülen disiplin soruşturmaları, detaylı mevzuat bilgisi ve idari yargı tecrübesi gerektiren hassas süreçlerdir. Şüpheli veya tutuklunun kaçmasına neden olmak suçlamasıyla karşı karşıyaysanız, ifade vermeden veya savunma dilekçenizi sunmadan önce mutlaka hukuki danışmanlık almalısınız.
Hak kayıplarının önüne geçmek, dosyanızdaki delillerin doğru değerlendirilmesini sağlamak ve profesyonel bir savunma stratejisi oluşturmak için sitemizdeki iletişim numaralarımız üzerinden bize ulaşabilir, randevu talep edebilirsiniz. Geleceğinizi şansa bırakmayın.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar