Amirin İzni Olmaksızın Görev Yerini Terk Etmek (7068 Sayılı Kanun)
- Av. Enes Samet Öztorun
- 2 dakika önce
- 3 dakikada okunur
İçindekiler
Avukatın Notu: Emniyet, jandarma ve sahil güvenlik teşkilatı mensupları için disiplin soruşturmaları, mesleki geleceği ve memuriyet güvencesini doğrudan etkileyen son derece hassas süreçlerdir. Aşağıdaki rehberde detaylandırdığımız "amirin izni olmaksızın görev yerini terk etmek" suçlaması, sicilinizde ağır tahribatlara yol açabilecek ve hatta koşulları oluştuğunda meslekten ihraçla sonuçlanabilecek kritik bir fiildir. Hukuki sürecin en başından itibaren profesyonel bir yaklaşım sergilemek, hatalı savunma yapmanın ve hak kayıplarının önüne geçecektir. Ankara'daki ofisimiz üzerinden yürüttüğümüz çalışmalarla, sürecinize dair detaylı bir değerlendirme yapmak ve hukuki destek sağlamak üzere her zaman iletişime geçebilirsiniz.
1. Amirin İzni Olmaksızın Görev Yerini Terk Etmek Ne Demektir?
Kolluk kuvvetleri, doğası gereği katı bir hiyerarşi ve disiplin üzerine kuruludur. Görevli olunan bölgenin, noktanın veya birimin yetkili amirin bilgisi ve onayı dışında terk edilmesi, kurum içi düzeni ve kamu güvenliğini tehlikeye atan bir disiplinsizlik hali olarak kabul edilir. Bu fiil, sadece fiziksel olarak görev yerinden ayrılmayı değil, aynı zamanda mazeretsiz olarak sorumluluk sahasını boş bırakmayı da kapsar.
2. 7068 Sayılı Kanun Kapsamında Verilecek Disiplin Cezası
Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli hakkındaki disiplin işlemleri 7068 sayılı Kanun ile düzenlenmiştir. Bu kanun kapsamında disiplin suçları ve karşılık gelen cezalar net bir şekilde belirlenmiştir.
Kanunun 8. maddesinin 5. fıkrasının (ç) bendine göre; "Amirin izni olmaksızın görev yerini terk etmek" fiili, yirmidört ay uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller arasında açıkça sayılmıştır. Yirmidört ay uzun süreli durdurma cezası, 7068 Polis ve Jandarma Uzun Süreli Durdurma cezaları arasında meslekten çıkarmadan önceki en ağır yaptırımlardan biridir.
Konuyla ilgili daha geniş bir perspektif kazanmak isterseniz, genel nitelikteki uzun süreli durdurma ile alakalı 7068 Sayılı Kanun Kapsamında Uzun Süreli Durdurma Cezası: Emniyet ve Jandarma Personeli İçin Kapsamlı Rehber başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz.
3. Cezasının Ağırlaştırıcı Nedenleri ve Meslekten Çıkarma Riski
Birçok memurun en çok endişe ettiği konu, görev yerini terk etmenin memuriyetin sonlanmasına neden olup olmayacağıdır. Kural olarak ceza "uzun süreli durdurma" olsa da, kanun koyucu bazı durumlarda cezanın ağırlaştırılabileceğini öngörmüştür.
7068 sayılı Kanunun 10. maddesine göre; görev yerinden ayrılmak fiili uzun süreli veya görevi aksatacak biçimde olmuşsa ya da Devleti veya kişileri zarara uğratmışsa, durumun niteliğine, ağırlığına ya da zararın derecesine göre personele doğrudan meslekten çıkarma cezası uygulanabilir. Bu nedenle, olayın gerçekleşme biçimi, süresi ve yarattığı sonuçlar savunma aşamasında hayati öneme sahiptir.
4. Soruşturma Süreci, Savunma Hakkı ve İtiraz Yolları
Disiplin amirleri veya disiplin kurulları tarafından personelin savunması alınmadan kesinlikle disiplin cezası verilemez. Personelden savunma istendiğinde, savunmasını hazırlaması için verilecek süre yedi günden az olamaz. Kesinleşen disiplin cezalarına karşı ise tebliğden itibaren idari yargıda iptal davası açma hakkınız bulunmaktadır.
Soruşturmanın nasıl yürütüldüğü, itiraz süreçlerinin nereye ve nasıl yapılacağı hakkında teknik detaylar için 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi isimli içeriğimizi incelemenizi tavsiye ederiz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Görev yerini amirin izni olmadan terk etmenin temel cezası nedir?
7068 sayılı Kanuna göre bu eylemin temel karşılığı yirmidört ay uzun süreli durdurma cezasıdır.
Görev yerini terk etmek meslekten ihraç sebebi midir?
Normal şartlarda hayır. Ancak fiil çok uzun süreliyse, görevi ciddi şekilde aksatmışsa veya devleti/kişileri zarara uğratmışsa ağırlaştırıcı nedenler devreye girer ve meslekten çıkarma cezası uygulanabilir.
Disiplin soruşturmasında savunma sürem ne kadardır?
Kanun gereği, savunmanızı hazırlayabilmeniz için size en az yedi gün süre verilmesi zorunludur.
Hukuki Desteğe mi İhtiyacınız Var?
Disiplin soruşturmaları ve idari davalar, geri dönüşü zor hak kayıplarına yol açabilen teknik süreçlerdir. Hakkınızda başlatılan bir disiplin soruşturması varsa veya haksız bir ceza aldığınızı düşünüyorsanız, süreci şansa bırakmamalısınız. Kapsamlı dosya incelemesi, stratejik savunma hazırlığı ve idari yargıdaki iptal davalarınız için ofisimizle iletişime geçebilir, hukuki güvencenizi sağlama alabilirsiniz.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar