Astını ve Mesai Arkadaşını Dövme Girişimi Cezası | 7068 Sayılı Kanun
- Av. Enes Samet Öztorun
- 12 Tem
- 3 dakikada okunur
İçindekiler
Avukatın Notu: Değerli emniyet ve jandarma personeli; disiplin soruşturmaları, mesleki kariyerinizi ve özlük haklarınızı derinden etkileyebilecek oldukça kritik süreçlerdir. Özellikle amir, ast veya mesai arkadaşlarıyla yaşanan anlık tartışmaların "dövme girişimi" olarak nitelendirilerek hakkınızda açılan bir disiplin soruşturmasında hukuki destek almanız, hatalı ve haksız cezaların önüne geçilmesi için hayati önem taşır. Sürecin en başından itibaren Ankara ve çevre iller başta olmak üzere tüm Türkiye çapında yürüttüğümüz idari davalarla ilgili detaylı bir hukuki değerlendirme almak için yazının sonundaki iletişim kanallarından ofisimize ulaşabilirsiniz.
7068 Sayılı Kanun Kapsamında Astını veya Mesai Arkadaşını Dövme Girişiminde Bulunmak
Kolluk kuvvetlerinin disiplin işlemlerini düzenleyen temel mevzuat, 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun'dur. Bu Kanunun amacı; Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline ilişkin disiplinsizlik ve cezaları düzenlemektir.
Meslek içerisinde personelin birbiriyle olan ilişkilerinde hiyerarşi ve saygı esastır. Bu kapsamda, kanun koyucu şiddet eğilimli eylemleri veya bu eylemlere teşebbüs edilmesini kesin bir dille yasaklamıştır. 7068 sayılı Kanun madde 8'e göre, "Astlarını, aynı rütbedeki arkadaşlarını ve diğer mesai arkadaşlarını dövme girişiminde bulunmak" açık bir disiplinsizlik hali olarak tanımlanmıştır.
Burada dikkat edilmesi gereken en önemli husus, eylemin fiili bir saldırıya (darp) dönüşmesine gerek olmamasıdır. Yalnızca "girişimde" (teşebbüs) bulunulması dahi bu cezanın verilmesi için yeterli kabul edilmektedir. Eylem darp noktasına ulaşırsa, suçun vasfı değişecek ve çok daha ağır yaptırımlar gündeme gelecektir.
Dört Ay Kısa Süreli Durdurma Cezası Nedir?
Kanunun 8. maddesinin 4. fıkrasının (a) bendi uyarınca, astlarını veya mesai arkadaşlarını dövme girişiminde bulunan kolluk personeli dört ay kısa süreli durdurma cezası ile cezalandırılır.
Kısa süreli durdurma cezası, personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin belli bir süre için durdurulması anlamına gelir. Bu ceza personelin yalnızca terfi sürecini geciktirmekle kalmaz, aynı zamanda sicil dosyasında yer alarak gelecekteki mesleki atılımlarını da olumsuz etkiler.
Detaylı Bilgi İçin: Genel nitelikteki kısa süreli durdurma cezaları, cezanın kapsamı ve maaş kesintisi gibi detaylar hakkında bilgi almak için daha önce hazırladığımız 7068 Sayılı Kanun Kısa Süreli Durdurma Cezası başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.
Disiplin Soruşturmasında Zamanaşımı Süreleri
Disiplin cezalarının hukuka uygun olabilmesi için amirlerin yasal sürelere harfiyen riayet etmesi zorunludur. Dört ay kısa süreli durdurma cezasını gerektiren bu fiil işlendiğinde, yetkili makamların belli süreler içinde harekete geçmesi şarttır:
Soruşturmaya Başlama Zamanaşımı: Disiplin amirinin bu fiili öğrendiği tarihten itibaren bir ay içinde disiplin soruşturmasına başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
Ceza Verme Zamanaşımı: Fiilin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde disiplin cezası verilmezse, yine ceza verme yetkisi ortadan kalkar.
Savunma Hakkı ve Cezaya İtiraz Süreci
Hakkında soruşturma başlatılan polis, jandarma veya sahil güvenlik personeline usulüne uygun şekilde savunma hakkı tanınmalıdır. İlgiliden savunma istendiğinde, savunma için verilecek süre yedi günden az olamaz. Savunma hakkı tanınmadan ceza verilmesi hukuka aykırıdır ve iptal sebebidir.
Cezanın tebliğ edilmesinden itibaren on gün içinde bir üst disiplin amirine yazılı olarak itiraz edilebilir. Süresi içinde itiraz edilmeyen veya itirazı reddedilen cezalar kesinleşir.
Disiplin cezalarına karşı en etkili yol idari yargıdır. Kesinleşen disiplin cezalarına karşı, kararın size tebliğinden itibaren süresi içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.
Adım Adım Süreç Kılavuzu: İtiraz mercileri, süreler ve dava açma aşamalarının tüm detayları için 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi isimli kapsamlı rehberimize göz atmayı unutmayın.
Sıkça Sorulan Sorular
Astını veya mesai arkadaşını dövme girişiminin cezası meslekten çıkarma mıdır
Hayır. Kanuna göre bu eylemin cezası "Dört ay kısa süreli durdurma" cezasıdır. Ancak fiil bir girişimi (teşebbüsü) geçer ve ağır bir fiili müdahaleye dönüşürse amiri dövmeye teşebbüs gibi durumlarda daha ağır cezalar uygulanabilir.
Bana verilen cezaya ne kadar süre içinde itiraz etmeliyim?
Disiplin amirleri tarafından verilen disiplin cezalarına karşı, cezanın size tebliğ edilmesinden itibaren on gün içinde itiraz etme hakkınız bulunmaktadır.
Disiplin soruşturması açılması için eylemin mesai saatleri içinde mi olması gerekir?
Disiplin mevzuatında bazı ihlaller "görev sırasında" şeklinde açıkça belirtilirken, astını veya mesai arkadaşını dövmeye teşebbüs fiilinde özel bir "görev sırasında" vurgusu bulunmamaktadır. Olayın mesai dışında veya resmi üniforma olmadan yaşanması, olayın niteliğine göre yine disiplin cezası verilmesine engel teşkil etmeyebilir.
Savunmamı vermezsem ne olur?
Tebligatta belirtilen en az yedi günlük süre içerisinde savunmanızı yapmazsanız, savunma hakkından vazgeçmiş sayılırsınız ve mevcut delillere göre hakkınızda işlem tesis edilir.
Hukuki Destek ve İletişim
Disiplin cezaları, yalnızca o anki maaş veya terfi durumunuzu değil, uzun vadede mesleki itibarınızı ve kariyerinizi doğrudan hedef alır. Hakkınızda başlatılan bir inceleme veya tebliğ edilen bir disiplin cezası bulunuyorsa, yasal süreleri (itiraz ve iptal davası süreleri) kaçırmadan bir idare hukuku avukatından destek almanız şarttır.
Soruşturma aşamasında doğru savunmanın kurgulanması ve sonrasında İdare Mahkemelerinde yürütülecek iptal davaları hakkında profesyonel hukuki danışmanlık almak için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar