Aynı Rütbedeki Meslektaşları ile Diğer Mesai Arkadaşlarını Tehdit Etmek - 7068 Disiplin Cezası ve İptal Davası
- Av. Enes Samet Öztorun
- 31 Tem
- 3 dakikada okunur
İçindekiler
Avukatın Notu: Kolluk kuvvetleri mensupları için disiplin soruşturmaları, mesleki kariyeri doğrudan etkileyen ve ciddiyetle ele alınması gereken süreçlerdir. Yürüttüğümüz hukuki çalışmalar ve tecrübelerimiz göstermektedir ki, meslektaş tehdidi iddialarında savunma hakkının etkin kullanımı hayati önem taşır. Hakkınızda böyle bir iddiayla açılmış bir disiplin soruşturması varsa, hak kaybı yaşamamak ve mesleki geleceğinizi korumak adına yazımızı okuduktan sonra detaylı hukuki destek için bizimle doğrudan iletişime geçebilirsiniz.
1. 7068 Sayılı Kanun ve Disiplin Cezaları
7068 sayılı Kanun; Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline ilişkin disiplinsizlik fiillerini, verilecek cezaları ve disiplin soruşturma usullerini düzenlemektedir. Kanun, görev sırasında veya dışında personelin uyması gereken kuralları belirlerken, meslektaşlar arası hiyerarşi ve saygıyı korumayı da amaçlamaktadır.
2. Aynı Rütbedeki Meslektaşları ile Diğer Mesai Arkadaşlarını Tehdit Etmek Ne Demektir?
Kolluk kuvvetleri bünyesinde görev yapan personelin, çalışma ortamındaki huzuru ve güveni koruması esastır. Hukuken tehdit, bir kimseye veya onun yakınlarına yönelik ağır bir zarar verileceğinin bildirilmesidir. 7068 sayılı Kanun kapsamında, bir personelin kendisiyle eşit rütbede olan bir meslektaşına veya birlikte görev yaptığı diğer sivil/memur mesai arkadaşlarına yönelik tehditkâr söylem veya eylemlerde bulunması, ciddi bir disiplinsizlik olarak kabul edilmiştir.
3. Mesai Arkadaşını Tehdit Etmenin Disiplin Cezası Nedir?
Disiplin hukukunda her eylemin ağırlığına göre farklı bir yaptırımı bulunur. 7068 sayılı Kanun uyarınca; "Aynı rütbedeki meslektaşları ile diğer mesai arkadaşlarını tehdit etmek" fiili, doğrudan on ay kısa süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller arasında düzenlenmiştir.
Kısa süreli durdurma cezası, personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin dört, altı veya on ay süre ile durdurulmasıdır.
Dolayısıyla bu fiili işlediği sübut bulan personel, on ay kısa süreli durdurma cezası ile karşı karşıya kalacaktır.
Bu cezanın genel nitelikleri ve memuriyetinize olan diğer etkileri hakkında daha geniş bilgi edinmek için Kısa Süreli Durdurma Cezası I İtiraz ve İptal Davası yazımızı inceleyebilirsiniz.
4. Disiplin Soruşturması ve Zamanaşımı Süreleri
7068 Polis ve Jandarma kısa süreli durdurma cezalarında personelin haklarını koruyan en önemli unsurlardan biri zamanaşımı süreleridir. İdarenin sonsuza kadar ceza verme yetkisi bulunmamaktadır.
Soruşturma Zamanaşımı: Kısa süreli durdurma cezasını gerektiren fiillerin işlendiğinin disiplin amiri tarafından öğrenildiği tarihten itibaren bir ay içinde disiplin soruşturmasına başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
Ceza Verme Zamanaşımı: Disiplin cezasını gerektiren fiillerin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
Ayrıca, savunma alınmadan hiçbir personele disiplin cezası verilemez; yetkili amir veya kurul tarafından personelden savunma istenir ve bu süre yedi günden az olamaz.
5. On Ay Kısa Süreli Durdurma Cezasına İtiraz ve İptal Davası
Hakkınızda verilen cezanın haksız veya orantısız olduğunu düşünüyorsanız, hukuki yollara başvurma hakkınız mevcuttur.
İtiraz Aşaması: Disiplin amirleri tarafından verilen disiplin cezalarına karşı, cezanın tebliğ edilmesinden itibaren on gün içinde bir üst disiplin amirine yazılı olarak itiraz edilebilir. İtiraz makamı kararı inceler; cezayı hafifletebilir, tamamen kaldırabilir veya itirazı reddedebilir. İtiraz üzerine önceki cezadan daha ağır bir ceza verilemez.
İptal Davası Aşaması: İtirazın reddedilmesi veya doğrudan disiplin kurullarının verdiği kararlar sonucu kesinleşen disiplin cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir, yani iptal davası açılabilir.
Disiplin soruşturması geçiriyorsanız, adım adım neler yapmanız gerektiğine dair detaylı prosedürler için 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberimizi mutlaka okumanızı tavsiye ederiz.
Sıkça Sorulan Sorular
1. Mesai arkadaşını tehdit suçlamasında tanık ifadeleri tek başına ceza için yeterli midir?
Disiplin hukukunda her türlü delil serbestisi geçerli olmakla birlikte, ceza verilebilmesi için olayın şüpheden uzak, somut ve kesin delillerle kanıtlanması gerekir. Sadece çelişkili veya husumete dayalı tanık beyanlarıyla ceza verilmesi hukuka aykırılık oluşturabilir.
2. Verilen on ay kısa süreli durdurma cezası maaşımı etkiler mi?
Evet. Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında (ilgili personel kanunlarına tabi olanlar için) kısa süreli durdurma cezası verilmesini gerektiren hallerde brüt aylıkların 1/5’i ila 1/4’ü oranında kesinti yapılmaktadır.
3. Savunma sürem kaç gündür?
Disiplin amirince sizden savunma istenmesi halinde, size tanınacak süre yedi günden az olamaz. Süresi içinde savunmasını yapmayan personel, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.
4. İptal davası açma süresi ne zaman başlar?
İptal davası açma süresi, kesinleşen cezanın personele tebliğ edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
Hukuki Destek ve İletişim
Disiplin cezaları, rütbe terfi sürecinizi, maaşınızı ve özlük haklarınızı derinden sarsabilecek yaptırımlardır. "Aynı rütbedeki meslektaşları ile diğer mesai arkadaşlarını tehdit etmek" iddiasıyla başlatılan bir soruşturmada savunmanızın teknik ve hukuki donanımla hazırlanması, idarenin usul ve zamanaşımı hatalarının tespit edilmesi gerekir.
Soruşturma aşamasında doğru adımları atmak ve iptal davası sürecini uzman bir ekiple yürütmek için profesyonel hukuki danışmanlık hizmeti almanız menfaatinizedir. Sürecinizle ilgili detaylı bilgi almak ve dosyanızı değerlendirmek için hemen iletişim kanallarımızdan bize ulaşabilirsiniz.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar