Göreve Başlamayı Geciktirmek Disiplin Cezası İptali | 7068 Sayılı Kanun
- Av. Enes Samet Öztorun
- 2 gün önce
- 3 dakikada okunur
İçindekiler
Avukatın Notu: Genel kolluk disiplin hukuku, telafisi güç sonuçlar doğurabilen ve memuriyet hayatınızı derinden etkileyebilecek teknik bir alandır. Hakkınızda açılan bir disiplin soruşturmasında, mesleki geleceğinizi korumak için sürecin en başından itibaren idare hukuku avukatıyla ilerlemeniz hayati önem taşır. Hukuki sürecinizle ilgili detaylı bilgilendirme, savunma stratejisi ve profesyonel destek almak için iletişime geçebilirsiniz.
1. Göreve Başlamayı Geciktirmek Disiplin Suçu ve Cezası Nedir?
Emniyet, Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli için hiyerarşi ve görev bilinci, kamu hizmetinin aksamaması adına en temel unsurdur. 7068 sayılı Kanun kapsamında, personel için düzenlenen disiplinsizlik hallerinden biri de mazeretler üreterek görevi aksatmaktır. Kanunun 8. maddesinin 4. fıkrasının (b) bendinin 7 numaralı alt bendine göre; "Bir görevin kendisine tevdi edildiğini öğrendikten sonra mazeretler ileri sürmek suretiyle göreve başlamayı geciktirmek" açık bir disiplin ihlalidir. Bu fiil, personelin kendisine verilen görevi fiilen reddetmemesi ancak çeşitli asılsız veya yetersiz bahanelerle sürecin uzamasına sebebiyet vermesi durumunda oluşur.
Genel nitelikteki cezalar hakkında daha geniş bilgi edinmek isterseniz, 7068 sayılı kanun kısa süreli durdurma cezası başlıklı yazımızı mutlaka incelemelisiniz.
2. 7068 Polis ve Jandarma Kısa Süreli Durdurma Cezası
Kanun koyucu, bu ihlalin karşılığı olarak net bir yaptırım belirlemiştir. Söz konusu ihlal, 7068 Polis ve Jandarma kısa süreli durdurma disiplin cezaları kategorisinde değerlendirilmektedir. İlgili madde uyarınca, bu ihlali gerçekleştiren personele "Altı ay kısa süreli durdurma cezası" verilmesi öngörülmüştür. İdari soruşturma neticesinde fiilin işlendiği kanaatine varılırsa, personelin kademe ilerlemesi altı ay süreyle durdurulur. Disiplin hukuku kapsamında savunma hakkı titizlikle kullanılmalı, sunulan mazeretlerin hukuki geçerliliği objektif delillerle kanıtlanmalıdır.
Soruşturma süreci, savunma hakkı ve itiraz yolları hakkında hayati bilgilere ulaşmak için 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi 2026 yazımıza göz atabilirsiniz.
3. 7068 Sayılı Kanun Çerçevesinde (m.10/9) Meslekten Çıkarma Tehdidi
Görünürde yaptırımı altı ay kısa süreli durdurma cezası olan bu eylem, sonuçları itibariyle memuriyet hayatınızı bitirebilecek çok daha büyük bir tehlikeyi barındırır. Kanunun "Ağırlaştırıcı Nedenler" başlıklı 10. maddesinin 9. fıkrası kolluk kuvvetleri için son derece kritiktir. İlgili hükme göre; muhtelif mazeretler ileri sürmek suretiyle tevdi edilen göreve gitmemek fiili, şayet hizmetin aksamasına veya kamu zararının oluşmasına neden olmuşsa, personele doğrudan meslekten çıkarma cezası verilebilir. Yani basit bir mazeretle göreve geç kalma veya gitmeme durumu, kurum içinde operasyonel bir zafiyete yol açmışsa, alacağınız yaptırım bir anda altı aylık durdurmadan meslekten ihraca dönüşebilmektedir.
4. Emsal Karar İncelemesi: Görevi Aksatmak ve İhraç
Danıştay 2. Daire Başkanlığının 2024/1189E. , 2025/5053K. sayılı kararı, kanundaki ağırlaştırıcı nedenin uygulamada nasıl yorumlandığını çok net bir şekilde ortaya koymaktadır.
Söz konusu emsal dosyada, Van İl Emniyet Müdürlüğü emrinde görevli bir polis memurunun, Gaziantep ilindeki bir operasyona sevk edildiği esnada eşinin hamileliği ve annesinin rahatsızlığı gibi mazeretler ileri sürerek göreve çıkmadığı tespit edilmiştir. İdare, bu davranışın operasyon planlamalarını aksattığı, hem operasyon güvenliğini hem de diğer personelin moral ve motivasyonunu olumsuz etkileyerek devleti zarara uğrattığı kanaatine varmıştır. Bu gerekçeyle polis memuru, 7068 sayılı Kanun'un 8/4-b-7 ve 10/9 maddeleri uyarınca meslekten çıkarma cezası ile cezalandırılmıştır. Dava sürecinde yetki uyuşmazlıkları ve zamanaşımı gibi usuli sorunlar tartışılmış olsa da, yargılamanın özünde yatan hukuki gerçek şudur: Kolluk personelinin mazeret sunarak operasyonel bir görevi aksatması idare tarafından tereddütsüz bir "meslekten ihraç" gerekçesi olarak kabul edilmektedir.
5. Sıkça Sorulan Sorular
Bir görevin kendisine tevdi edildiğini öğrendikten sonra mazeretler ileri sürmek suretiyle göreve başlamayı geciktirmek suçundan her zaman meslekten ihraç mı edilirim?
Hayır, kanundaki temel kural fiilin cezasının altı ay kısa süreli durdurma cezası olmasıdır. Ancak fiiliniz hizmette ciddi bir aksamaya veya kamu zararına neden olduysa, idare ağırlaştırıcı neden olan 10/9 maddesini işleterek meslekten çıkarma kararı verebilir.
Disiplin soruşturmasında sunacağım mazeretler nasıl olmalıdır?
Sunacağınız mazeretler mutlaka belgelendirilebilir (resmi doktor raporu vb.) nitelikte olmalıdır. Delillendirilemeyen, soyut ve asılsız mazeretler disiplin kurulu tarafından aleyhinize değerlendirilerek ceza almanıza sebep olur.
Hakkımda verilen bu disiplin cezasına itiraz edebilir miyim?
Evet, idari yargıda iptal davası açarak haksız veya ölçüsüz yere verilen cezanın (örneğin eyleminiz hizmeti aksatmadığı halde ihraç verilmesi durumunda) iptalini mahkemeden talep edebilirsiniz.
6. İletişime Geçin
Disiplin kurulları tarafından haksız veya orantısız bir cezaya çarptırıldığınızı düşünüyorsanız, hukuki süreleri kaçırmadan derhal adım atmak mesleki geleceğiniz için son derece önemlidir. Disiplin soruşturması dosyanızın incelenmesi, yazılı savunmanızın hazırlanması ve idare mahkemesinde iptal davası süreçlerinizin yürütülmesi için hukuk büromuzla hemen iletişime geçebilir, avukatlık hizmeti alarak haklarınızı güvence altına alabilirsiniz.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar