7068 Sayılı Kanun: Görev Sırasında Kişilere Hakaret Etmek Disiplin Cezası
- Av. Enes Samet Öztorun
- 2 Ağu
- 3 dakikada okunur
Güncelleme tarihi: 14 Ağu
İçindekiler
Avukatın Notu: Merhaba, ben Av. Enes Samet Öztorun. İdari yargı ve kolluk disiplin hukuku alanındaki çalışmalarımda, özellikle kolluk personelinin görev ifası sırasında karşılaştığı asılsız şikayetler veya anlık kriz yönetimlerinde yaşanan iletişim kazalarının ne kadar ağır disiplin cezalarına yol açabildiğine sıklıkla şahit oluyorum. 7068 sayılı Kanun kapsamında yürütülen disiplin soruşturmalarında usule uygun bir savunma hazırlanması ve gerekirse iptal davası açılması, mesleki geleceğiniz açısından kritik bir öneme sahiptir. Aşağıdaki yazıda, en sık karşılaşılan disiplinsizlik hallerinden biri olan "hakaret" suçlamasını ve sonuçlarını detaylıca ele aldım. Sürecinizle ilgili daha detaylı bir bilgilendirme ve hukuki destek için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
1. 7068 Sayılı Kanun Kapsamında Görev Sırasında Kişilere Hakaret Etmek Disiplinsizliği
Kolluk kuvvetlerinin disiplin işlemleri, 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun ile düzenlenmektedir. Bu Kanun; Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı teşkilatlarında görev yapan personeli kapsamaktadır.
Meslek icrası sırasında personelin vatandaşlarla veya kurum binalarına gelen kişilerle kurduğu iletişim, yasal sınırlar çerçevesinde kalmalıdır. Kanunun 8. maddesinin 5. fıkrasının (a) bendinin 2 numaralı alt bendine göre; "Görev sırasında kişilere veya herhangi bir nedenle kurum binalarına gelen ya da getirilenlere hakaret etmek" ağır bir disiplinsizlik fiili olarak kabul edilmiştir. Bu fiilin yaptırımı ise oniki ay uzun süreli durdurma cezası olarak belirlenmiştir.
2. Oniki Ay Uzun Süreli Durdurma Cezası Nedir?
7068 Polis ve Jandarma Uzun Süreli Durdurma cezası, personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin fiilin ağırlık derecesine göre oniki, onaltı, yirmi veya yirmidört ay süre ile durdurulmasını ifade eder. Hakaret fiili için öngörülen spesifik yaptırım ise oniki aylık süredir.
Eğer personelin kurumda geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu bulunmuşsa ve iyi veya çok iyi derecede değerlendirme puanı almışsa, yetkili disiplin kurulları tarafından bir derece hafif olan ceza uygulanabilir.
Genel nitelikteki uzun süreli durdurma cezaları, personelin rütbe terfiini ve özlük haklarını doğrudan etkileyen ciddi yaptırımlardır. Bu cezanın kapsamı ve diğer detayları hakkında daha geniş bir okuma yapmak isterseniz, 7068 Sayılı Kanun Kapsamında Uzun Süreli Durdurma Cezası: Emniyet ve Jandarma Personeli İçin Kapsamlı Rehber başlıklı yazımı inceleyebilirsiniz.
3. Suçun Unsurları ve Disiplin Soruşturması Süreci
Bu maddeden ceza verilebilmesi için fiilin belirli unsurları taşıması gerekir:
Personelin görev sırasında olması gerekmektedir.
Eylemin, herhangi bir nedenle kurum binalarına gelen ya da getirilenlere (şüpheli, müşteki, bilgi sahibi veya sıradan bir vatandaş) karşı işlenmiş olması şarttır.
Gerçekleştirilen eylemin hukuki anlamda "hakaret" niteliği taşıması zorunludur.
Disiplin soruşturması başlatıldığında, amirler bizzat veya görevlendirecekleri soruşturmacılar vasıtasıyla araştırma yaparlar. Soruşturmacılar bilgi ve belge toplama, ifade alma ve tanık dinleme yetkisine sahiptir. Soruşturma evresinde personelin savunma hakkı kutsaldır; disiplin kurulları tarafından personelden savunma istenmesi zorunludur ve bu savunma için verilecek süre yedi günden az olamaz. Süresi içinde savunma yapmayan personel, bu hakkından vazgeçmiş sayılır.
4. İdari Yargıda İptal Davası ve İtiraz Yolları
Hakkında haksız yere soruşturma açıldığını düşünen polis veya jandarma personeli, hukuki yollara başvurarak hakkını arayabilir. Disiplin soruşturmasının adli soruşturmadan bağımsız yürüdüğü unutulmamalıdır. Yani hakaret iddiasıyla ilgili savcılık tarafından takipsizlik kararı (KYOK) verilse bile idare disiplin cezası uygulayabilir.
Verilen disiplin cezasının kesinleşmesinin ardından, kararın tebliğinden itibaren ilgili idari yargı merciinde iptal davası açılabilir. İdari yargıda açılacak iptal davasında; savunma hakkının kısıtlanıp kısıtlanmadığı, olayın şüpheye yer bırakmayacak şekilde ispat edilip edilmediği, orantılılık ilkesine uyulup uyulmadığı ve takdir yetkisinin gerekçeli kullanılıp kullanılmadığı gibi hayati hususlar mahkeme tarafından incelenir.
Soruşturma sürecindeki yasal haklarınız, itiraz süreleri ve disiplin kurullarının işleyişi hakkında adım adım bilgi edinmek için 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi 2026 isimli çalışmamıza göz atmanızı tavsiye ederim.
5. Sıkça Sorulan Sorular
Karakola getirilen bir şüpheliye hakaret etmenin disiplin cezası nedir?
7068 sayılı Kanun madde 8/5-a-2 uyarınca kurum binalarına getirilen kişilere hakaret etmenin karşılığı oniki ay uzun süreli durdurma cezasıdır.
Adli soruşturmada beraat edersem disiplin cezası iptal olur mu?
Herhangi bir fiilden dolayı adli soruşturma veya kovuşturma yapılması, disiplin soruşturması yapılmasını engellemez. Ancak adli yargıda eylemin sizin tarafınızdan işlenmediği kesinleşirse, bu durum idari yargıdaki iptal davanızı güçlü şekilde destekler.
Geçmiş hizmetlerim iyi olduğu için ceza indirimi alabilir miyim?
Evet. Kurumda geçmiş hizmetleri olumlu bulunan ve iyi veya çok iyi derecede değerlendirme puanı alan personellere, verilen cezanın bir derece hafifi uygulanabilir.
Disiplin cezasına karşı idari dava açma süresi ne kadardır?
Kesinleşen disiplin cezalarına karşı iptal davası açılabilir. Dava açma süresi, kesinleşen cezanın personele tebliğinden itibaren başlar ve idari yargılama usulüne tabidir.
Detaylı Bilgi ve Hukuki Destek İçin İletişime Geçin
Disiplin soruşturmaları, telafisi güç zararlar doğurabilen ve profesyonel hukuki takip gerektiren hassas süreçlerdir. Ankara merkezli hukuk büromuzda, kolluk disiplin mevzuatı ve idari yargı davaları üzerine yoğunlaşarak müvekkillerimize hizmet sunuyoruz. Sürecinizin en başından itibaren hak kaybına uğramamanız için avukatlık hizmeti vermekteyiz.
Hakkınızda başlatılan bir disiplin soruşturması varsa veya haksız bir ceza aldığınızı düşünüyorsanız, profesyonel hukuki destek almak ve durumunuzu değerlendirmek için web sitemizde yer alan iletişim kanalları üzerinden hemen bize ulaşabilirsiniz.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar