Görev Sırasında Kişilere Karşı Onur Kırıcı Söz Söylemek | 7068 Sayılı Kanun
- Av. Enes Samet Öztorun
- 9 Tem
- 4 dakikada okunur
İçindekiler
Avukatın Notu: Emniyet, Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli olarak zorlu ve stresli şartlar altında görev yaptığınızın farkındayız. Ancak, görev sırasında yaşanan anlık gerginlikler neticesinde açılan disiplin soruşturmaları, mesleki kariyerinizi ve özlük haklarınızı ciddi şekilde tehdit edebilir. Hakkınızda "görev sırasında kişilere karşı onur kırıcı söz söylemek veya davranışta bulunmak" iddiasıyla bir soruşturma başlatıldıysa, sürecin en başından itibaren hukuki destek almanız, hatalı veya haksız cezaların önüne geçilmesi için kritik öneme sahiptir. Savunmanızı hazırlamadan veya verilen cezaya itiraz etmeden önce detaylı bir hukuki değerlendirme için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Görev Sırasında Kişilere Karşı Onur Kırıcı Söz Söylemek Ne Demektir?
7068 Sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun, Emniyet, Jandarma ve Sahil Güvenlik personelinin disiplin işlemlerini düzenleyen temel mevzuattır. Bu kanun kapsamında, personelin görevini ifa ederken vatandaşlarla veya diğer kişilerle olan iletişiminde uyması gereken katı kurallar bulunmaktadır.
Kanunun 8. maddesinin 3. fıkrasının (c) bendinin 4 numaralı alt bendinde açıkça "Görev sırasında kişilere karşı onur kırıcı söz söylemek veya davranışta bulunmak" fiili bir disiplinsizlik hali olarak düzenlenmiştir. Bu fiil, Polis veya Jandarma personelinin görevini yerine getirirken, muhatap olduğu kişilerin şeref, haysiyet ve saygınlığını zedeleyecek nitelikteki sözlü veya eylemsel tutumlarını kapsar. Hakaret boyutuna ulaşmasa dahi, küçük düşürücü, aşağılayıcı veya nezaket sınırlarını aşan onur kırıcı her türlü söz ve davranış bu madde kapsamında değerlendirilebilir.
Onbir İla Onbeş Günlüğe Kadar Aylıktan Kesme Cezası ve Kapsamı
7068 Polis ve Jandarma aylıktan kesme cezaları, işlenen fiilin ağırlığına göre farklı gün sayıları üzerinden uygulanmaktadır. Görev sırasında kişilere karşı onur kırıcı söz söylemek veya davranışta bulunmak fiilinin kanundaki yaptırımı, onbir ila onbeş günlüğe kadar aylıktan kesme cezasıdır.
Aylıktan kesme cezası; disiplin cezası verilen personelin, zam ve tazminatlar hariç brüt aylığından onbeş günlüğe kadar kesinti yapılması anlamına gelir. Bu ceza, ilgili birim tarafından personelin maaşından doğrudan kesilerek tahsil edilir. Disiplin amirleri veya kurulları, olayın oluş şekli, personelin kusur durumu ve geçmiş hizmetleri gibi faktörleri dikkate alarak 11, 12, 13, 14 veya 15 gün olarak takdir haklarını kullanırlar.
Özellikle Ankara gibi idari yargının ve bürokrasinin merkezinde yer alan yoğun görev bölgelerinde, bu tür şikayetler sıklıkla gündeme gelebilmektedir. Konunun genel hatları ve iptal süreçleri hakkında daha kapsamlı bilgi almak için 7068 Sayılı Kanun Aylıktan Kesme Cezası, İtiraz ve İptali konulu yazımızı da inceleyebilirsiniz.
Disiplin Soruşturması ve Savunma Hakkı
Hakkınızda onur kırıcı söz söyleme iddiasıyla bir tutanak tutulduğunda veya şikayet yapıldığında idare derhal bir disiplin soruşturması başlatmalıdır. Bu süreçte en temel hakkınız savunma hakkıdır. Disiplin amirleri veya disiplin kurulları tarafından savunmanız alınmadan size disiplin cezası verilemez.
Size savunma yapmanız için verilecek süre yedi günden az olamaz. Bu süre zarfında soruşturma dosyasını inceleme, lehinize olan delilleri toplama ve sunma hakkınız vardır. Soruşturma evresinde verilecek ifadeler ve hazırlanacak yazılı savunmalar, ceza alıp almayacağınızı veya cezanın iptal edilip edilmeyeceğini belirleyen en kritik aşamadır.
Disiplin sürecinin nasıl yürütüldüğü, müfettiş veya muhakkik raporlarına karşı nasıl bir yol izlenmesi gerektiğiyle ilgili detaylı rehberimize 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi üzerinden ulaşabilirsiniz.
Cezaya İtiraz ve İdare Mahkemesinde İptal Davası
Eğer yürütülen soruşturma neticesinde tarafınıza "onbir ila onbeş günlüğe kadar aylıktan kesme" cezası tebliğ edildiyse, bu karara karşı hukuki yollara başvurma hakkınız mevcuttur.
Üst Disiplin Amirine İtiraz: Disiplin amirleri tarafından verilen cezalara karşı, kararın size tebliğ edilmesinden itibaren on gün içinde bir üst disiplin amirine yazılı olarak itiraz edebilirsiniz. Süresi içinde itiraz edilmeyen cezalar kesinleşir.
İptal Davası: İtirazınızın reddedilmesi veya cezanın doğrudan disiplin kurulları tarafından verilmesi durumunda, idari yargı yoluna başvurabilirsiniz. Kesinleşen cezanın tebliğinden itibaren dava açma süreniz (genel hükümler uyarınca 60 gün) işlemeye başlar. İdare mahkemesinde açılacak iptal davasında, fiilin sübuta ermediği (ispatlanamadığı), orantısızlık veya usuli eksiklikler gibi hukuka aykırılık nedenleri ileri sürülerek cezanın iptali talep edilir.
Soruşturmada Zamanaşımı Süreleri
Disiplin soruşturmalarında idarenin sınırsız bir süresi yoktur. 7068 sayılı Kanun uyarınca, aylıktan kesme cezasını gerektiren fiillerin işlendiğinin disiplin amiri tarafından öğrenildiği tarihten itibaren bir ay içinde disiplin soruşturmasına başlanması zorunludur. Ayrıca, olayın üzerinden iki yıl geçmişse artık disiplin cezası verilemez. Bu sürelerin geçirilmiş olması, mahkemede mutlak bir iptal sebebidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Vatandaşın tahrik etmesi durumunda yine de bu cezayı alır mıyım?
Disiplin hukukunda haksız tahrik kavramı ceza hukuku kadar net uygulanmasa da, olayın bütünü ve vatandaşın haksız tutumu, cezanın alt sınırdan verilmesi veya bir derece hafifletici nedenlerin uygulanması için geçerli bir sebep olarak savunmada mutlaka belirtilmelidir.
Aylıktan kesme cezası tayin ve atamalarımı etkiler mi?
Evet, disiplin cezaları özlük dosyanıza işlenir. Performans değerlendirme puanlarınızı düşürebilir ve gelecekteki terfi, tayin veya misyon koruma gibi özel görevlendirmelerde karşınıza olumsuz bir kriter olarak çıkabilir.
Soruşturma evresinde avukat tutmak zorunda mıyım?
Kanunen böyle bir zorunluluk olmamakla birlikte, idari hukukun teknik yapısı, savunma stratejisinin kurgulanması ve sürelerin kaçırılmaması adına idare hukuku alanında tecrübeli bir avukatla çalışmak hak kaybı yaşamanızı engeller.
Hukuki Destek ve İletişim
Görev sırasında meydana gelen bir olay neticesinde şahsınıza yöneltilen onur kırıcı söz söyleme suçlamaları ve başlatılan disiplin soruşturmaları, mesleki geleceğiniz üzerinde geri dönülmez etkiler bırakabilir. Disiplin cezasının iptali, itiraz süreçlerinin yönetilmesi ve sağlam bir savunma stratejisi oluşturulması için profesyonel hukuki yardıma ihtiyacınız varsa, vakit kaybetmeden bizimle iletişime geçin. Haklarınızı korumak ve sürecin lehinize sonuçlanması için buradayız.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar