Mal Bildiriminde Bulunmamak veya Gerçeğe Aykırı Bildirimde Bulunmak Disiplin Cezası | 7068 Sayılı Kanun
- Av. Enes Samet Öztorun
- 1 Ağu
- 3 dakikada okunur
İçindekiler
Avukatın Notu: Emniyet ve jandarma personeli açısından mal bildiriminde bulunmamak veya gerçeğe aykırı bildirimde bulunmak, mesleki ilerlemeyi ve özlük haklarını derinden etkileyen ciddi disiplin cezalarına yol açmaktadır. Bu tür bir idari ceza ile karşılaştığınızda, sürecin en başından itibaren deneyimli bir idare hukuku avukatıyla çalışmak, telafisi güç zararların önüne geçecektir. Hakkınızda başlatılan disiplin soruşturmasında hukuki haklarınızı korumak ve itiraz süreçlerini başlatmak için Ankara'da bulunan hukuk ofisimizle doğrudan iletişime geçebilirsiniz.
1. Mal Bildiriminde Bulunmamak veya Gerçeğe Aykırı Bildirimde Bulunmak Ne Demektir?
Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı bünyesinde görev yapan tüm personelin, kanunlarla belirlenen sürelerde ve durumlarda mal varlıklarındaki değişiklikleri kurumlarına bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır. Kendisine, eşine veya velayeti altındaki çocuklarına ait taşınmaz mallar ile belirli bir değerin üzerindeki taşınır malların, hak ve alacakların bildirilmemesi ya da kasten yanlış bildirilmesi ciddi bir disiplin ihlali sayılmaktadır.
2. 7068 Sayılı Kanun Kapsamında Mal Bildirimi İhlalinin Cezası Nedir?
Kolluk personelinin disiplin işlemlerini düzenleyen 7068 Sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun, mal bildirimi ihlallerine yönelik net yaptırımlar öngörmüştür. Kanunun 8. maddesinin 5. fıkrasının (a) bendinin 1 numaralı alt bendine göre; "Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak veya gerçeğe aykırı bildirimde bulunmak" eylemi, doğrudan oniki ay uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller arasında sayılmıştır.
3. 7068 Polis ve Jandarma Uzun Süreli Durdurma Cezası Nedir?
Disiplin cezasının türü olan uzun süreli durdurma; personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin fiilin ağırlığına göre oniki, onaltı, yirmi veya yirmidört ay süre ile durdurulmasıdır. Mal beyanına ilişkin ihlallerde kanun koyucu bu cezanın alt sınırı olan Oniki ay uzun süreli durdurma cezası verilmesini hükme bağlamıştır. Bu ceza, sadece kademe ilerlemenizi durdurmakla kalmaz, aynı zamanda sicilinize işleyerek gelecekteki terfi süreçlerinizi de olumsuz etkiler.
Bu cezanın mesleki etkileri ve genel kapsamı hakkında daha detaylı bilgi edinmek için 7068 Sayılı Kanun Kapsamında Uzun Süreli Durdurma Cezası (Emniyet ve Jandarma Personeli İçin Kapsamlı Rehber) başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.
4. Disiplin Soruşturmasında Nelere Dikkat Edilmelidir?
Hakkınızda mal bildirimi ile ilgili bir iddia ortaya atıldığında, idare tarafından görevlendirilen muhakkik vasıtasıyla bir inceleme başlatılır. Bu disiplin soruşturmasında personelin yasal savunma hakkı son derece kritiktir. Savunma alınmadan disiplin cezası verilemez ve savunma için verilecek süre yedi günden az olamaz.
Mal bildiriminin süresinde yapılamamasının geçerli (mücbir) bir sebebi varsa, ya da gerçeğe aykırı olduğu iddia edilen bildirimin aslında bir hatadan kaynaklandığı (kasıt içermediği) belgelerle kanıtlanabiliyorsa, bu durum savunmada hukuki bir dille mutlaka belirtilmelidir. Aksi halde, hatalı ya da eksik yürütülen savunma süreçleri sonucunda meslekten çıkarma gibi çok daha ağır sonuçlar doğurabilecek zincirleme disiplin yaptırımlarıyla karşı karşıya kalınabilir.
5. Disiplin Cezasına İtiraz ve İptal Davası Süreci
Verilen oniki ay uzun süreli durdurma cezasına karşı, hakkınızı aramak için İdare Mahkemelerinde "İptal Davası" açma hakkınız bulunmaktadır. Dava açma süresi, kesinleşen kararın size tebliğinden itibaren işlemeye başlar.
Disiplin cezalarına itiraz süreçlerinin usul ve esasları hakkında hazırladığımız 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi (2026) isimli yazımızdan sürecin teknik detaylarına ulaşabilirsiniz.
6. Sıkça Sorulan Sorular
Soru: Mal beyanında bulunmayı unutmak ile kasten yanlış bildirim yapmak aynı cezayı mı alır?
Cevap: 7068 sayılı Kanun metninde her iki eylem de aynı bent içerisinde "oniki ay uzun süreli durdurma" cezası ile yaptırıma bağlanmıştır. Ancak kasten yanlış beyan verilmesinin (gerçeğe aykırı bildirim) arka planında haksız mal edinme veya farklı bir suç unsuru tespit edilirse, cezanın boyutu meslekten çıkarmaya kadar gidebilir.
Soru: Soruşturma aşamasında geçmiş hizmetlerimin olumlu olması cezamı hafifletir mi?
Cevap: Evet. Kurumda geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu bulunan ve değerlendirme puanı "iyi" veya "çok iyi" olan personel için verilecek disiplin cezasında, bir derece hafif olan ceza uygulanabilir. Bu durum, hukuki savunmanızda muhakkak dile getirilmelidir.
Soru: İdare mahkemesine dava açarsam cezam sicilimden silinir mi?
Cevap: İdare mahkemesinde açılacak iptal davası lehinize sonuçlanırsa, verilen disiplin cezası tüm sonuçlarıyla birlikte ortadan kalkar ve sicilinizden silinir. Mahkeme, işlemin hukuka aykırı olduğuna hükmederse geriye dönük hak kayıplarınızı da talep edebilirsiniz.
7. İletişim ve Hukuki Destek
Emniyet ve jandarma personelinin tabi olduğu disiplin mevzuatı, oldukça katı şekil şartlarına ve sürelere tabidir. Özellikle mal bildirimi gibi personelin memuriyet hayatını doğrudan etkileyen konularda yapılan en ufak bir usul hatası, telafisi zor mesleki kayıplar doğurmaktadır.
Hakkınızda başlatılan soruşturma sürecini en sağlıklı şekilde yönetmek, hukuki savunmanızı hazırlamak ve idari yargı yollarına başvurmak için doğrudan iletişime geçebilirsiniz. Ankara merkezli çalışan hukuk büromuz, idare ve disiplin hukuku alanında profesyonel danışmanlık ve avukatlık hizmeti vermektedir.
Detaylı bilgi ve randevu oluşturmak için sitemizdeki iletişim numaralarımızdan veya WhatsApp hattımızdan bize ulaşabilirsiniz.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar