3-5 Gün Göreve Gelmemek ve 4 Ay Kısa Süreli Durdurma Cezası (7068 Sayılı Kanun)
- Av. Enes Samet Öztorun
- 11 Tem
- 4 dakikada okunur
İçindekiler
Avukatın Notu: Değerli Emniyet, Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli; disiplin soruşturmaları mesleki kariyerinizi, özlük haklarınızı ve geleceğinizi doğrudan etkileyen son derece hassas süreçlerdir. Özellikle devamsızlık gibi maddelerde "kabul edilebilir özür" kavramı hukuki yoruma oldukça açıktır. Hakkınızda başlatılan bir disiplin soruşturmasında hak kaybına uğramamak ve doğru savunma stratejisini kurmak için mutlaka alanında uzman bir avukattan hukuki destek almanızı tavsiye ederim. Detaylı bilgilendirme ve hukuki danışmanlık için yazının sonundaki iletişim kanallarından ofisimize ulaşabilirsiniz.
1. 7068 Sayılı Kanun Kapsamında Göreve Gelmemek Disiplinsizliği
Genel kolluk kuvvetleri olan Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin çalışma düzeni, disiplinsizlik halleri ve bu fiillere verilecek cezalar 7068 sayılı Kanun ile düzenlenmiştir. Kolluk kuvvetlerinin yürüttüğü hizmetin niteliği gereği, mesai saatlerine riayet ve göreve zamanında gelmek büyük bir önem taşır.
Personelin görev mahallinde bulunmaması, Kanun kapsamında devamsızlık süresine göre kademelendirilmiş ve farklı ağırlıklarda cezalara tabi tutulmuştur. Bu yazımızda, uygulamada sıklıkla karşılaşılan spesifik bir ihlal olan 3 gün ile 5 gün arası devamsızlık durumunu inceleyeceğiz.
2. İzinsiz ya da Özürsüz 3-5 Gün Göreve Gelmemenin Cezası
Kanunun ilgili maddesinde devamsızlık fiili çok net bir şekilde tanımlanmıştır. 7068 sayılı Kanun madde 8/4-a-3 uyarınca; izinsiz ya da kurumca kabul edilebilir özrü olmaksızın kesintisiz olarak üç günden fazla ve beş güne kadar (beşinci gün dahil) göreve gelmemek fiili, spesifik bir yaptırıma bağlanmıştır.
Bu fiilin işlenmesi halinde personele verilecek ceza dört ay kısa süreli durdurma cezası olarak belirlenmiştir.
Peki, bu ceza tam olarak ne anlama gelmektedir? 7068 Polis ve Jandarma kısa süreli durdurma cezası, personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin ilgili süre zarfında durdurulmasını ifade eder. Bu cezanın memuriyet hayatınıza ve terfi süreçlerinize etkileri hakkında daha geniş ve genel bilgilere ulaşmak için, 7068 Sayılı Kanun Kısa Süreli Durdurma Cezası konulu detaylı yazımızı okuyabilirsiniz.
3. Kabul Edilebilir Özür Ne Demektir?
Maddede dikkat çeken en önemli husus şudur: Personelin göreve gelmemesi ancak "izinsiz" veya "kurumca kabul edilebilir özrü olmaksızın" gerçekleşmişse disiplin suçu oluşur.
Eğer personelin elinde olmayan mücbir sebepler (kaza, ani hastalık, birinci derece yakınının vefatı veya acil sağlık durumu, doğal afet vb.) varsa ve bu durum idarece "kabul edilebilir özür" kapsamında değerlendirilirse disiplin cezası verilmemelidir. Bu noktada yürütülen disiplin soruşturmasında sunulacak deliller ve yapılacak savunma, olayın seyrini tamamen değiştirebilir.
4. Bir Derece Hafif Ceza Uygulanması (Alt Ceza)
Disiplin cezası verilirken personelin geçmiş hizmetleri büyük önem taşır. 7068 sayılı Kanun kapsamında, kurumda geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu bulunan personel lehine bir düzenleme mevcuttur.
Buna göre, geçmiş sicili olumlu olan ve iyi veya çok iyi derecede değerlendirme puanı alan personel için, tayin edilen cezanın bir derece hafif olanı uygulanabilir. Dört ay kısa süreli durdurma cezası ile karşı karşıya kalan bir polis veya jandarma personeli, bu haktan yararlanması halinde aylıktan kesme cezası gibi daha hafif bir yaptırımla süreci atlatabilir.
5. Zamanaşımı Süreleri
Disiplin soruşturmalarında idarenin sınırsız bir süresi yoktur. İdare, personelin disiplin suçunu işlediğini öğrendiği andan itibaren belli süreler içinde harekete geçmek zorundadır:
Kısa süreli durdurma cezalarını gerektiren fiillerde, fiilin öğrenildiği tarihten itibaren bir ay içinde disiplin soruşturmasına başlanmalıdır. Bir ay içinde soruşturmaya başlanmazsa disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
Her halükarda, disiplini gerektiren fiilin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde ceza verilmediği takdirde, ceza verme yetkisi tamamen zamanaşımına uğrar.
6. Disiplin Cezasına İtiraz ve İptal Davası
Hakkınızda verilen disiplin cezasını kabul etmek zorunda değilsiniz. Disiplin amirleri tarafından verilen cezalara karşı, cezanın size tebliğ edilmesinden itibaren on gün içinde bir üst disiplin amirine yazılı olarak itiraz edebilirsiniz. Süresi içinde itiraz edilmeyen cezalar ise kesinleşir.
Kesinleşen disiplin cezalarına karşı da hukuki yolunuz açıktır; personelin tebliğden itibaren idari yargıda iptal davası açma hakkı bulunmaktadır.
Disiplin soruşturmasında ifade verme, idari süreci yönetme ve itiraz dilekçesinin hazırlanması oldukça teknik süreçlerdir. Bu aşamaların nasıl ilerlediğiyle ilgili eksiksiz bir bilgi almak isterseniz, 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi (2026) başlıklı rehberimize mutlaka göz atmalısınız.
Sıkça Sorulan Sorular
Devamsızlık süresi 5 günü geçerse ceza artar mı?
Evet, devamsızlığın süresi cezanın ağırlığını doğrudan etkiler. İzinsiz veya özürsüz olarak kesintisiz beş günden fazla ve dokuz güne kadar (dokuzuncu gün dahil) göreve gelmemek fiili yirmi ay uzun süreli durdurma cezasını gerektirir.
Hastalığım sebebiyle hastaneye gittim ve göreve gidemedim. Bu durum ceza gerektirir mi?
Eğer durumunuzu usulüne uygun olarak belgelendirir (geçerli bir sağlık raporu) ve amirlerinize bilgi verirseniz, bu durum "kurumca kabul edilebilir özür" kapsamında değerlendirilir ve disiplin cezası verilmez. Ancak sadece "hastaydım" beyanı, doktor raporu olmaksızın genelde mazeret olarak kabul edilmemektedir.
Savunma alınmadan disiplin cezası verilebilir mi?
Hayır. Disiplin amirleri veya kurulları tarafından, ilgiliden savunma alınmadan hiçbir şekilde disiplin cezası verilemez. İlgili personele savunmasını hazırlaması için verilecek süre yedi günden az olamaz.
Hukuki Destek İçin Bize Ulaşın
Polis, Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli hakkında yürütülen idari disiplin soruşturmaları ve iptal davaları, idare hukukunun en teknik ve tecrübe gerektiren alanlarından biridir. İleride telafisi güç zararlar yaşamamak, meslekten çıkarma tehlikesiyle karşı karşıya kalmamak veya terfi haklarınızı kaybetmemek için sürecin başından itibaren profesyonel destek almanız hayati önem taşır.
Ankara merkezli çalışan ofisimiz, Türkiye'nin dört bir yanındaki idari davalar ve disiplin hukuku meselelerinde kolluk personeline profesyonel avukatlık ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Dosyanızın incelenmesi ve durumunuza en uygun hukuki haritanın çizilmesi için iletişim sayfamız üzerinden veya doğrudan telefon numaralarımız aracılığıyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hak kaybına uğramayın, haklarınızı savunmak için yanınızdayız.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar