7068 Sayılı Kanun: Başkalarını Aracı Koymak ve Aylıktan Kesme Cezası
- Av. Enes Samet Öztorun
- 12 saat önce
- 3 dakikada okunur
İçindekiler
Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun (7068 Sayılı Kanun), Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin disiplin süreçlerini düzenler. Kolluk kuvveti olarak görev yapan personelin, hiyerarşik yapıya ve meslek etiğine uygun davranması beklenir.
Bu yazımızda, uygulamada sıkça karşılaşılan ve personelin mesleki geleceğini etkileyebilecek bir disiplin suçunu inceleyeceğiz: Özlük hakları ile ilgili veya başka bir kişisel menfaat temini için başkalarını aracı koyup öncelik ve ayrıcalık talep etmek.
"7068 Sayılı Kanun Başkalarını Aracı Koymak ve Öncelik Talep Etmek" Ne Demektir?
Kolluk personeli tayin, atama, terfi, yer değiştirme gibi "özlük hakları" konusunda veya vardiya değişimi, nöbet yazımı gibi kişisel menfaat sağlayan durumlarda kurallara ve hiyerarşiye uygun hareket etmelidir.
Kanunun 8. maddesinde açıkça belirtildiği üzere; özlük hakları ile ilgili veya başka bir kişisel menfaat temini için başkalarını aracı koyup öncelik ve ayrıcalık talep etmek disiplin cezası gerektiren bir fiildir.
Halk arasında "torpil aramak" veya "araya adam sokmak" olarak bilinen bu eylem, kurum içi adaleti ve hiyerarşik düzeni bozduğu için kanun koyucu tarafından yasaklanmıştır.
Verilecek Ceza: Üç Günlüğe Kadar Aylıktan Kesme
Bu fiili işlediği tespit edilen personele uygulanacak yaptırım kanunda net bir şekilde belirlenmiştir. 7068 sayılı kanun başkalarını aracı koymak eylemi, üç günlüğe kadar aylıktan kesme cezasını gerektiren fiiller arasında sayılmıştır.
Aylıktan kesme cezası; disiplin cezası verilen personelin, fiilin ağırlık derecesine göre zam ve tazminatlar hariç brüt aylığından on beş günlüğe kadar kesinti yapılmasıdır. Bu ceza, maaşı tahakkuk ettiren birim tarafından doğrudan personelin maaşından kesilerek yerine getirilir.
Bu bağlamda 7068 polis ve jandarma aylıktan kesme süreçlerinde, disiplin amirleri veya kurulları kararı verirken olayın oluş şeklini, personelin kastını ve geçmiş sicil durumunu değerlendirir.
Aylıktan kesme cezasının genel yapısı, itiraz yolları ve iptali hakkında çok daha kapsamlı bilgi almak isterseniz, daha önce hazırladığımız rehber yazımızı inceleyebilirsiniz:
Disiplin Soruşturmasında Savunma Hakkı
Bir personel hakkında disiplin cezası verilebilmesi için mutlaka usulüne uygun bir soruşturma yürütülmeli ve personelin savunması alınmalıdır. Kanun, savunma alınmadan disiplin cezası verilemeyeceğini kesin bir dille emreder.
Disiplin soruşturmasında personelden savunma istenirken verilecek süre yedi günden az olamaz. Süresi içinde savunmasını yapmayan personel, bu hakkından vazgeçmiş sayılır. Bu nedenle tebligatı aldığınız andan itibaren süreci ciddiyetle takip etmeniz ve hukuki temellere dayanan bir savunma hazırlamanız büyük önem taşır. Yanlış veya eksik bir savunma, meslekten çıkarma gibi çok daha ağır sonuçlara giden yollara zemin hazırlayabilir.
Disiplin soruşturması süreçlerini adım adım öğrenmek ve haklarınızı bilmek için detaylı rehberimize göz atabilirsiniz:
İptal Davası ve Hukuki Destek
Haksız yere "başkalarını aracı koymak" suçlamasıyla karşı karşıya kaldığınızı düşünüyorsanız veya size verilen cezada usulsüzlükler varsa, kesinleşen disiplin cezalarına karşı idari yargıda iptal davası açma hakkınız bulunmaktadır. Dava açma süresi, kesinleşen cezanın size tebliğ edilmesiyle başlar.
Disiplin cezaları, rütbe terfinizi, atamalarınızı ve sicilinizi doğrudan etkiler. Bu nedenle sürecin başından itibaren idare hukuku alanında uzman bir avukatla çalışmak, hak kayıplarının önüne geçecektir.
Hukuki Destek İçin Bize Ulaşın:
Hakkınızda açılan disiplin soruşturmaları veya tebliğ edilen cezalarla ilgili sürecinizi güvence altına almak, profesyonel destek ve detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hukuki sürecinizi birlikte planlayalım.
Sıkça Sorulan Sorular
Özlük hakları için aracı koymak memuriyetten veya meslekten çıkarılmama neden olur mu?
Hayır. 7068 Sayılı Kanun'a göre bu fiilin karşılığı meslekten çıkarma veya memuriyetten çıkarma değil; "üç günlüğe kadar aylıktan kesme" cezasıdır. Ancak alınan disiplin cezaları sicilinize işlenir ve ilerleyen dönemlerde birikerek daha büyük sorunlara (ceza puanı birikmesi gibi) yol açabilir.
Aylıktan kesme cezası nasıl uygulanır?
Ceza kesinleştikten sonra, personelin brüt aylığından (zam ve tazminatlar hariç) kararda belirtilen gün sayısı kadar kesinti yapılması suretiyle uygulanır. Kesinti, tam Türk Lirası üzerinden yapılır, kuruşlar hesaba katılmaz.
Savunma yapmazsam ne olur?
Kendisinden savunma istendiği halde 7 günden az olmamak üzere verilen süre içerisinde savunmasını yapmayan personel, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır ve eldeki mevcut delillere göre karar verilir.
Disiplin cezasına itiraz edebilir miyim?
Evet. Disiplin amirlerinin verdiği cezalara karşı, tebliğden itibaren 10 gün içinde bir üst disiplin amirine itiraz edebilirsiniz. İtirazınız reddedilirse veya ceza kesinleşirse, idari yargıda iptal davası açma hakkınız bulunmaktadır.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar