Amir ve Üstlerinin Uyarılarına Uymamak ve Aylıktan Kesme Cezası | 7068 Sayılı Kanun
- Av. Enes Samet Öztorun
- 1 gün önce
- 3 dakikada okunur
İçindekiler
1. Giriş
Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personellerinin çalışma düzeni ve disiplin kuralları 7068 Sayılı Kanun ile belirlenmiştir. Kolluk kuvvetleri gibi hiyerarşinin ve disiplinin son derece önemli olduğu kurumlarda, üstlerin talimatlarına ve uyarılarına riayet edilmesi esastır. Bu yazımızda, kolluk personelinin sıklıkla karşılaştığı "Amir ve üstlerinin, görev ve mesleki konulara veya tutum ve davranışlarına ilişkin uyarılarına uymamak ya da bu uyarılara kayıtsız kalmak, amir ve üstleri tarafından sorulan soruları gereken süre içinde yanıtlamamak" fiilini ve bu fiilin hukuki sonuçlarını anlaşılır bir dille inceleyeceğiz.
2. Amir ve Üstlerinin Uyarılarına Uymamak ve Sorularını Yanıtlamamak Ne Anlama Gelir?
Meslek hayatınız içerisinde görev veya hal ve hareketlerinizle ilgili amirlerinizden çeşitli uyarılar alabilirsiniz. 7068 sayılı Kanun, bu uyarılara karşı sergilenen kayıtsız tutumu bir disiplin suçu olarak kabul etmektedir.
Kanunun 8. maddesinin 3. fıkrasında yer alan düzenlemeye göre, personelin şu davranışları disiplinsizlik oluşturur:
Görev ve mesleki konulara ilişkin yapılan uyarılara uymamak.
Tutum ve davranışlara ilişkin uyarılara kayıtsız kalmak.
Amir ve üstler tarafından sorulan soruları gereken süre içerisinde yanıtlamamak.
Burada dikkat edilmesi gereken nokta, fiilin kasıtlı veya taksirle (ihmal sonucu) işlenebileceğidir. Sorulan bir soruya makul ve gereken sürede cevap vermemek de uyarıyı dikkate almamakla eşdeğer tutulmuştur.
3. Uygulanacak Ceza: Üç Günlüğe Kadar Aylıktan Kesme
Eğer personel yukarıda belirtilen eylemleri gerçekleştirirse, kanun koyucu bu durum için aylıktan kesme cezasını öngörmüştür. Söz konusu fiil, mevzuatta üç günlüğe kadar aylıktan kesme cezasını gerektiren fiiller arasında açıkça sayılmıştır.
7068 polis ve jandarma aylıktan kesme yaptırımı, personelin brüt aylığından (zam ve tazminatlar hariç olmak üzere) kesinti yapılması şeklinde uygulanır. Bu ceza, disiplin amiri tarafından verilir ve cezanın kesinleşmesini takip eden aybaşında personelin maaşından kesilerek infaz edilir.
Önemli Hatırlatma: Genel nitelikteki aylıktan kesme işlemleri ile ilgili çok daha kapsamlı bilgi almak için 7068 Sayılı Kanun Aylıktan Kesme Cezası İtiraz ve İptali başlıklı rehber yazımızı inceleyebilirsiniz.
4. Disiplin Soruşturmasında Savunma Hakkının Önemi
Hakkınızda bir disiplin soruşturması başlatıldığında en temel hakkınız savunma hakkıdır. İlgili kanun gereğince, personelden usulüne uygun savunma alınmadan hiçbir şekilde disiplin cezası verilemez.
Disiplin soruşturmasında amiriniz veya yetkili disiplin kurulu başkanı sizden yazılı savunma talep edecektir. Bu noktada çok kritik bir yasal sınır vardır: Savunmanızı hazırlamanız için size verilecek süre yedi günden az olamaz. Bu süre içerisinde, olayın nasıl gerçekleştiğini, amirin sorusunun neden o an yanıtlanamadığını veya uyarının hukuki durumunu detaylıca izah eden profesyonel bir savunma hazırlamak, ceza almanızı engelleyebilir. Verilen süre içerisinde savunma yapmazsanız, bu hakkınızdan vazgeçmiş sayılırsınız.
7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi (2026) yazımızı da okumanızı tavsiye ederiz.
5. Cezaya İtiraz ve İptal Davası Süreci
Disiplin amiri tarafından size "üç günlüğe kadar aylıktan kesme" cezası tebliğ edildiğinde bu karara boyun eğmek zorunda değilsiniz. Hukuki yollara başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz:
İdari İtiraz: Size verilen disiplin cezasına karşı, kararın size tebliğ edildiği tarihten itibaren on gün içinde bir üst disiplin amirine yazılı olarak itiraz edebilirsiniz. Süresi içinde itiraz edilmeyen cezalar kesinleşir. İtiraz mercii, yapılan başvuruyu otuz gün içinde karara bağlamak zorundadır ve itirazınız haklı bulunursa cezanız hafifletilebilir veya tamamen kaldırılabilir.
İptal Davası (İdari Yargı): İtirazınız reddedilir ve ceza kesinleşirse, bu kesinleşen disiplin cezasına karşı İdare Mahkemelerinde iptal davası açma hakkınız bulunmaktadır. Dava açma süresi, kesinleşen cezanın size tebliğinden itibaren başlar.
6. Sıkça Sorulan Sorular
Uyarıya kayıtsız kalma cezası adli sicilime (sabıkama) işler mi?
Hayır. Disiplin cezaları adli bir mahkumiyet değildir; sicil dosyanıza (özlük dosyanıza) işlenir. Adli sicil kaydında (sabıka kaydında) görünmezler. Ancak memuriyet hayatınızı, tayin ve terfilerinizi etkileyebilir.
Amirim benden sözlü savunma istedi, yeterli mi?
Disiplin hukukunda savunmanın yazılı ve usulüne uygun şekilde verilmesi lehinizedir. Size resmi olarak en az 7 gün süre tanınmalı ve iddialar açıkça bildirilmelidir.
Cezaya itiraz edersem cezam daha da artar mı?
Hayır. 7068 sayılı Kanun'un 30. maddesinin 4. fıkrası uyarınca, itiraz üzerine önceki cezadan daha ağır bir ceza verilemez. Hak arama hürriyetinizi korkmadan kullanabilirsiniz.
7. Hukuki Destek ve İletişim
Disiplin cezaları, memuriyet sicilinizde kalıcı izler bırakabilir ve tekrarlanması halinde ileride çok daha ağır cezalarla karşılaşmanıza zemin hazırlayabilir. İfade sürecinin başından itibaren doğru hukuki stratejiyi kurmak, usul hatalarını tespit etmek ve etkin bir itiraz süreci yürütmek hayati önem taşır.
Ankara merkezli ofisimizde, idare hukuku ve memur disiplin hukuku alanındaki tecrübelerimizle, disiplin soruşturması ve iptal davası süreçlerinizde yanınızdayız. Sürecinizle ilgili detaylı bilgi almak, savunma taslağınızı profesyonelce hazırlatmak ve hukuki destek talep etmek için iletişim kanallarımız üzerinden bizimle hemen irtibata geçebilirsiniz.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar