Astlardan ya da İş Sahiplerinden Hediye veya Borç Almak: 7068 Sayılı Kanun Disiplin Cezası ve İptal Davası
- Av. Enes Samet Öztorun
- 14 Tem
- 4 dakikada okunur
İçindekiler
Avukatın Notu: Emniyet, Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli olarak zorlu şartlar altında görev yaparken, hakkınızda açılan bir disiplin soruşturması mesleki geleceğinizi derinden etkileyebilir. "Doğrudan veya aracı eliyle astlardan ya da iş sahiplerinden hediye veya borç almak" iddiasıyla karşı karşıya kaldıysanız, sürecin en başından itibaren profesyonel bir hukuki destek almanız hayati önem taşır. Hatalı savunmalar veya kaçırılan itiraz süreleri, rütbe ilerlemenizin durmasına ve sicilinize işleyecek ceza puanlarına yol açabilir. Hak kaybı yaşamamak ve idari işlemin iptali için vakit kaybetmeden ofisimizle iletişime geçerek detaylı danışmanlık alabilirsiniz.
1. 7068 Sayılı Kanun Kapsamında Hediye ve Borç Alma Disiplinsizliği
Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun (7068 Sayılı Kanun), Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin uyması gereken mesleki kuralları ve bu kuralların ihlali durumunda uygulanacak yaptırımları düzenler. Memuriyetin doğası gereği, personelin tarafsızlığına ve dürüstlüğüne gölge düşürecek her türlü eylem disiplin yaptırımına tabidir.
Bu kanunun 8. maddesinde yer alan ve kolluk personelinin sıklıkla karşılaştığı disiplin ihlallerinden biri de doğrudan veya aracı eliyle astlarından ya da iş sahiplerinden hediye veya borç almak fiilidir. Kanun koyucu, hiyerarşik yapının ve kamu hizmetinin güvenilirliğinin zedelenmemesi adına, üstün astından veya bir işlem için kuruma gelen iş sahibinden maddi menfaat temin etmesini kesin bir dille yasaklamıştır.
2. Altı Ay Kısa Süreli Durdurma Cezası Nedir?
7068 sayılı Kanun uyarınca, doğrudan veya aracı eliyle astlarından ya da iş sahiplerinden hediye veya borç almak fiilinin yaptırımı altı ay kısa süreli durdurma cezası olarak belirlenmiştir.
Peki bu ceza tam olarak ne anlama gelir? Kısa süreli durdurma cezası, personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin belli bir süre (dört, altı veya on ay) ile durdurulmasıdır. Yani bu cezayı alan bir personelin rütbe veya kademe terfisi, ceza süresi boyunca dondurulur. Eylemin ağırlığına ve niteliğine göre uygulanan bu ceza, doğrudan memurun kariyer planlamasını ve özlük haklarını olumsuz etkiler.
Konuyla ilgili daha geniş çaplı bilgi edinmek ve diğer kademe ilerlemesi cezalarının detaylarını öğrenmek isterseniz, genel nitelikteki kısa süreli durdurma ile alakalı 7068 Sayılı Kanun Kısa Süreli Durdurma Cezası başlıklı yazımıza bağlantıdan ulaşabilirsiniz.
3. Astlardan ya da İş Sahiplerinden Hediye veya Borç Almak Fiilinin Mesleki Sonuçları
Uygulamada bazen personeller arasında iyi niyete dayalı borç alıp verme durumları yaşanabilmektedir. Ancak kanun, fiili işleyenin niyetinden ziyade hiyerarşik dengeye odaklanır. Bir personelin, kendisine doğrudan bağlı olan bir astından şahsen veya bir başkasını (aracı) kullanarak borç veya hediye istemesi, amir-ast ilişkisini zedeler.
Unutulmamalıdır ki disiplin cezaları sadece o anlık terfinizi durdurmakla kalmaz, aynı zamanda disiplin ceza puanı sistemine işlenir. 7068 sayılı Kanun ekindeki çizelgelere göre;
Emniyet personeli için kısa süreli durdurma cezası 4 ceza puanı değerindedir.
Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli için kısa süreli durdurma karşılığı aylıktan kesme cezası ise 5 ceza puanı olarak değerlendirilir.
Belirli bir süre içinde çok sayıda disiplin cezası puanı birikmesi (örneğin son bir yıl içinde yirmi disiplin cezası puanı almak), personelin meslekten çıkarma cezası ile karşı karşıya kalmasına neden olabilir.
4. Disiplin Soruşturmasında ve İtiraz Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Hakkınızda böyle bir iddia ile idari tahkikat başlatıldığında, savunma aşaması davanın seyri için en kritik virajdır. Amirleriniz veya disiplin kurulları tarafından sizden savunma istendiğinde, en az yedi günlük bir süre verilmesi yasal bir zorunluluktur.
Disiplin soruşturmasında yapılan usul hataları (örneğin eksik evrak incelemesi, tanıkların usulüne uygun dinlenmemesi veya zamanaşımı sürelerinin ihlal edilmesi) daha sonra açılacak idari iptal davasının temel dayanaklarını oluşturur. Verilen bir disiplin cezasına karşı tebliğ tarihinden itibaren on gün içinde bir üst disiplin amirine itiraz edilebilir. Kesinleşen cezalara karşı ise idari yargı yoluna başvurularak İdare Mahkemelerinde iptal davası açılması mümkündür.
İdari yargılama süreci oldukça teknik detaylar barındırır. Bu sürecin eksiksiz yönetilmesi, itiraz dilekçelerinin hazırlanması ve haklarınızın korunması sürecin detayları için 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi yazımıza da göz atabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Borç aldığım para çok küçük bir meblağ ise yine de altı ay kısa süreli durdurma cezası alır mıyım?
Disiplin mevzuatında alınan borcun veya hediyenin miktarına ilişkin bir alt sınır belirtilmemiştir. Kanun koyucu meblağın büyüklüğüne değil, asttan veya iş sahibinden maddi menfaat temin edilmesi fiiline odaklanır. Ancak karar merci takdir hakkını kullanırken durumu ölçülü bir şekilde değerlendirebilir.
Aynı rütbedeki bir mesai arkadaşımdan borç alırsam bu madde kapsamına girer mi?
Hayır, kanun maddesi açıkça "astlarından ya da iş sahiplerinden" şeklinde sınırlandırılmıştır. Kendi rütbenizdeki veya üstünüz konumundaki birinden borç almak bu madde kapsamındaki altı ay kısa süreli durdurma cezasını gerektirmez. Ancak borçlanıp ödememeyi alışkanlık haline getirmek farklı bir disiplin maddesi (altı ay kısa süreli durdurma) kapsamında değerlendirilebilir.
Verilen disiplin cezası ceza puanı sicilimden ne zaman silinir?
Belirli disiplin cezaları, öngörülen sürelerin (örneğin on yıl) geçmesi ve personelin bu süre içerisindeki olumlu davranışları göz önüne alınarak yetkili amirin kararıyla özlük dosyasından silinebilir.
İletişim ve Hukuki Destek
Disiplin cezaları, kolluk personelinin hem mesleki itibarını hem de ekonomik haklarını doğrudan etkileyen ciddi yaptırımlardır. Hukuka aykırı yürütülen disiplin tahkikatları veya haksız yere verilen "altı ay kısa süreli durdurma cezası" gibi yaptırımlara karşı idari yargıda hakkınızı aramak en doğal hakkınızdır.
Ankara başta olmak üzere Türkiye genelindeki idari uyuşmazlıklarda yanınızdayız. Hukuk büromuza ulaşarak disiplin soruşturması süreçleriniz hakkında danışmanlık hizmeti alabilirsiniz. Hak kaybı yaşamamak için süreleri kaçırmadan hemen bizimle iletişime geçin.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar