İzinli Sürede Göreve Dönmeme Cezasının İptali | 7068 Kanun
- Av. Enes Samet Öztorun
- 8 Tem
- 3 dakikada okunur
İçindekiler
📌 Avukatın Notu: Kıymetli Emniyet, Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli; yıllık izninizde veya istirahatli olduğunuz bir dönemde acil bir görevlendirme mesajı almış olabilirsiniz. Ancak ulaşım sorunları, hastalık veya iletişim kopukluğu gibi haklı sebeplerle birliğinize veya şubenize zamanında dönemediğiniz için hakkınızda disiplin soruşturması açılması ve aylıktan kesme cezası verilmesi oldukça can sıkıcı bir süreçtir. Bu tür idari işlemlerde "kabul edilebilir özür" kavramı hukuken hayati bir öneme sahiptir. Savunmanızı vermeden veya ceza kesinleşmeden önce sürecin hukuki zeminini doğru kurmak için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
1. İzinli Sürede Göreve Dönmeme (8/3-c-2) Nedir?
Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı teşkilatlarında görev yapan personelin disiplin işlemleri 7068 Sayılı Kanun ile düzenlenmiştir. Bu kanunun en sık uygulanan maddelerinden biri olan madde 8/3-c-2, personelin izinli olduğu bir dönemde acil bir hizmet gereği göreve çağrılmasına ilişkin süreci kapsar.
Kanundaki tam tanımıyla disiplinsizlik fiili şudur: "İzinli bulunduğu sürede, hizmet ve görevin gerektirdiği durumlarda, görevine derhal dönmesi kendisine sözlü, yazılı ya da herhangi bir iletişim vasıtasıyla duyurulduğu halde, kabul edilebilir özrü bulunmaksızın görevine makul sürede dönmemek."
2. İzinli Sürede Göreve Dönmeme Cezasının Şartları Nelerdir?
Bir kolluk personeline bu maddeden ceza verilebilmesi için idarenin belli unsurları somut olarak ispatlaması gerekir. Aksi takdirde verilen ceza, idari yargıda iptal edilmeye mahkumdur. Bu unsurlar şunlardır:
Personelin İzinli Olması: Fiilin gerçekleştiği tarihte personelin resmi olarak izinli (yıllık izin, mazeret izni vb.) bulunması gerekir.
Hizmetin Gerekliliği: Göreve çağırma işleminin keyfi olmaması, gerçekten acil bir hizmet veya görev ihtiyacından doğması şarttır.
Tebligatın Yapılmış Olması: Göreve dönme emrinin personele "sözlü, yazılı ya da herhangi bir iletişim vasıtasıyla" (telefon, SMS, WhatsApp grupları vb.) ulaştırılmış olması gerekir.
Kabul Edilebilir Özrün Bulunmaması: Personelin göreve dönmesini engelleyen geçerli bir mazeretinin (hastalık, kaza, yol şartları vb.) olmaması aranır.
Makul Sürenin Aşılması: Emrin tebliğinden sonra personelin makul sayılabilecek bir süre içinde birliğine veya şubesine katılmamış olması gerekmektedir.
3. Cezanın Miktarı: Onbir İla Onbeş Günlüğe Kadar Aylıktan Kesme
Yukarıda sayılan şartların oluştuğu ve personelin bilerek göreve dönmediği tespit edilirse, 7068 polis ve jandarma aylıktan kesme kuralları devreye girer. İlgili kanuna göre bu fiilin cezası, onbir ila onbeş günlüğe kadar aylıktan kesme cezasıdır.
Bu ceza, personelin zam ve tazminatlar hariç brüt aylığından kesilerek uygulanır. Daha detaylı bilgi için genel nitelikteki 7068 Sayılı Kanun Aylıktan Kesme Cezası, İtiraz ve İptali başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
4. "Kabul Edilebilir Özür" ve "Makul Süre" Kavramları
Disiplin soruşturmalarında ve idare mahkemelerinde açılan iptal davalarında en çok tartışılan hususlar "kabul edilebilir özür" ve "makul süre" kavramlarıdır.
Kabul Edilebilir Özür: Ulaşım araçlarının iptal olması (uçak/otobüs seferlerinin iptali), ani gelişen ağır hastalık durumları (kendisi veya birinci derece yakını), trafik kazası veya afet gibi mücbir sebepler idare hukuku kapsamında kabul edilebilir özür sayılmaktadır.
Makul Süre: Makul süre, personelin bulunduğu yer ile görev yeri arasındaki mesafeye, ulaşım imkanlarına ve günün şartlarına göre objektif olarak değerlendirilmelidir. Edirne'de tatilde olan bir personelin Şırnak'taki birliğine 3 saatte dönmesi beklenemez.
5. Disiplin Soruşturması ve İtiraz Süreci
Hakkınızda bir soruşturma açıldığında, disiplin amirleri veya kurulları tarafından sizden mutlaka savunma alınmak zorundadır. Tarafınıza savunma için verilecek süre yedi günden az olamaz. Bu aşamada sunacağınız savunmanın hukuki gerekçelerle donatılmış olması, ceza almanızı engelleyebilir.
Verilen cezaya karşı, cezanın size tebliğ edilmesinden itibaren on gün içinde bir üst disiplin amirine yazılı olarak itiraz edebilirsiniz. İtiraz reddedilirse veya ceza kesinleşirse, idare mahkemesinde iptal davası açma hakkınız doğar.
Soruşturma aşamaları, haklarınız ve itiraz silsilesi hakkında daha kapsamlı adımları öğrenmek için 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi isimli içeriğimize mutlaka göz atın.
Sıkça Sorulan Sorular
1. Mesajı veya aramayı gerçekten görmediysem ceza alır mıyım?
İdarenin, tebligatı (çağrıyı) size ulaştırdığını ispatlaması gerekir. Eğer telefonunuz çekmeyen bir bölgedeyseniz (örneğin doğa kampındaysanız) ve iletişimin kurulamadığı teknik olarak ispatlanabiliyorsa, bu durum "kabul edilebilir özür" çerçevesinde değerlendirilmelidir.
2. Hastalandığım için göreve dönemedim, raporum var. Ne yapmalıyım?
İzinli olduğunuz dönemde hastalanmanız ve bunu yetkili sağlık kuruluşlarından alınan geçerli bir heyet veya istirahat raporuyla belgelendirmeniz kesin bir "kabul edilebilir özür"dür. Bu belgeleri savunmanızda mutlaka sunmalısınız.
3. Amirim beni arayıp "hemen gel" dedi ama bilet bulamadım, ceza hukuka uygun mu?
Ulaşım biletlerinin tükenmiş olması, seferlerin olmaması gibi durumlar elinizde olmayan nesnel imkansızlıklardır. Bilet bulamadığınıza dair ekran görüntüleri veya otobüs/havayolu şirketlerinden alınacak belgelerle makul sürede dönemeyişinizi haklı kılabilirsiniz.
Hukuki Destek İçin Bize Ulaşın
Emniyet, Jandarma veya Sahil Güvenlik personeli olarak, "İzinli bulunduğu sürede, hizmet ve görevin gerektirdiği durumlarda, görevine derhal dönmesi kendisine sözlü, yazılı ya da herhangi bir iletişim vasıtasıyla duyurulduğu halde, kabul edilebilir özrü bulunmaksızın görevine makul sürede dönmemek" gerekçesiyle haksız yere aylıktan kesme cezası ile karşı karşıya kaldıysanız, yalnız değilsiniz.
Disiplin soruşturması sürecinde savunmanızın hazırlanması, idari itirazların süresi içinde yapılması ve gerekirse iptal davasının yürütülmesi süreçlerinde profesyonel hukuki destek almak mesleki geleceğiniz için çok önemlidir. Dosyanızın detaylı analizi ve hukuki danışmanlık için Avukatlık Büromuz ile hemen iletişime geçebilirsiniz.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar