Jandarma Tercih Dışı Atama İptal Davası | Yürütmeyi Durdurma
- Av. Enes Samet Öztorun
- 1 Haz
- 3 dakikada okunur
İçindekiler
Jandarma Tercih Dışı Atama Nedir?
Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde görev yapan personelin, kendi tayin dönemlerinde yaptıkları tercihler dışında, idarenin tek taraflı kararıyla farklı bir birliğe veya ile atanmasına "tercih dışı atama" veya "resen atama" denilmektedir. Personelin aile düzenini, çocuklarının eğitim hayatını ve genel yaşam koşullarını doğrudan etkileyen bu durum, sıklıkla personelin mağduriyetine yol açabilmektedir. Ancak her idari işlemde olduğu gibi, bu atama işlemlerinin de hukuka uygun olması zorunludur.
Tercih Dışı Atama İşleminin Hukuki Boyutu
İdare hukuku kuralları gereğince, devlet kurumlarının yaptığı tüm işlemler kamu yararı ve hizmet gerekleri amacını taşımak zorundadır. Jandarma Atama Yönetmeliği kapsamında yapılan tayinlerde, personelin sicil durumu, liyakati, aile birliği mazereti, sağlık durumu ve daha önce görev yaptığı bölgeler dikkate alınmalıdır.
Eğer bir atama işlemi;
Yalnızca personeli cezalandırmak amacıyla yapılmışsa,
Eş durumu veya sağlık mazereti göz ardı edilmişse,
Kadro ve hizmet ihtiyacı somut verilerle ispatlanamıyorsa hukuka aykırı hale gelir.
Bu gibi durumlarda personelin hakkını aramak için yasal yollara başvurması ve jandarma tercih dışı atama iptal davası açması en doğal hakkıdır.
Jandarma Tercih Dışı Atama İptal Davası Nasıl Açılır?
Tercih dışı atama işleminin tebliğ edilmesinin ardından, idari yargıda iptal davası süreci başlar. Bu dava, işlemi gerçekleştiren kuruma (Jandarma Genel Komutanlığı veya İçişleri Bakanlığı) karşı İdare Mahkemelerinde açılır.
İptal davalarında en kritik unsur, davanın süresi içinde açılmasıdır. Atama emri size tebliğ edildikten (imza karşılığı veya elektronik yolla bildirildikten) sonra 60 gün içerisinde davanın açılması şarttır. Bu süre kesin bir süredir ve kaçırılması halinde dava hakkı kaybedilir. İdari yargı süreçleri yazılı usule tabi olduğundan, dava dilekçesinin hukuki gerekçelerle, mevzuata ve emsal Danıştay kararlarına uygun şekilde hazırlanması davanın kazanılmasında büyük rol oynar.
Askeri personelin atama işlemlerinde zaman çok önemlidir. Dava süreci devam ederken personelin yeni görev yerine gidip başlaması, geri dönülmesi zor mağduriyetler (taşınma masrafları, çocukların okul değişimi, eşin iş durumu) yaratabilir.
Bu nedenle, jandarma tercih dışı atama iptal davası açılırken mahkemeden mutlaka yürütmeyi durdurma (YD) talep edilmelidir. İdare Mahkemesi, işlemin açıkça hukuka aykırı olduğuna ve uygulanması halinde telafisi güç zararlar doğuracağına kanaat getirirse, atama işleminin uygulanmasını dava sonuna kadar durdurur. Bu karar sayesinde personel, dava sonuçlanana kadar eski görev yerinde çalışmaya devam edebilir.
Dava Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
İdari davalar, şekil ve usul kurallarının son derece katı uygulandığı davalardır. Eksik veya hatalı hazırlanan bir dilekçe, haklı olsanız dahi davanın reddedilmesine sebep olabilir.
Ailenizin düzenini ve mesleki kariyerinizi yakından ilgilendiren bu süreçte, idare hukuku ve askeri personel mevzuatı alanında tecrübeli bir avukattan profesyonel hukuki destek almanız, sürecin sizin lehinize sonuçlanma ihtimalini en üst seviyeye çıkaracaktır.
Sıkça Sorulan Sorular
Tercih dışı atama işlemi bana tebliğ edildi, ne kadar sürede dava açmalıyım?
Atama emrinin tarafınıza yazılı veya elektronik olarak tebliğ edildiği tarihi izleyen günden itibaren 60 gün içerisinde İdare Mahkemesinde iptal davası açmanız gerekmektedir.
Jandarma tayin iptal davası hangi mahkemede açılır?
Bu tür atama iptal davaları, atama işlemini yapan idarenin bulunduğu yer veya atandığınız / görev yaptığınız yerdeki yetkili İdare Mahkemelerinde açılır.
Yürütmeyi durdurma kararı ne kadar sürede çıkar?
Yürütmeyi durdurma talepli dilekçe mahkemeye sunulduktan sonra, mahkeme genellikle önce idarenin savunmasını ister. Ancak durumun aciliyetine göre (örneğin ilişik kesme tarihi çok yakınsa) idarenin savunması alınmadan da karar verilebilir. Genellikle savunma alındıktan sonra ortalama 15 ile 30 gün içerisinde yürütmeyi durdurma talebi hakkında bir karar verilir.
Eş durumu mazeretim olmasına rağmen tercih dışı atandım, davayı kazanabilir miyim?
Anayasa ile güvence altına alınan "Ailenin Korunması" ilkesi gereği, idare atama yaparken eş durumu mazeretini dikkate almak zorundadır. Eşinizin çalışma durumu (kamu personeli veya özel sektör) belgelendirilebiliyorsa ve atandığınız yerde eşinizin çalışma imkanı yoksa, bu durum kuvvetli bir iptal sebebidir.
Dava açmam mesleki kariyerimi veya sicilimi olumsuz etkiler mi?
Hayır. Anayasal bir hak olan "hak arama hürriyeti" kapsamında idari yargıya başvurmak, personelin siciline veya kariyerine hiçbir olumsuz etki yapamaz. İdari dava açtığı için personele disiplin cezası verilemez veya ayrımcılık yapılamaz.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar