Personel Kimlik Kartını Kaybetmek | 7068 Disiplin Cezası
- Av. Enes Samet Öztorun
- 5 gün önce
- 3 dakikada okunur
İçindekiler
Polis, jandarma ve sahil güvenlik personelinin görev ve meslek hayatlarını düzenleyen kurallar oldukça sıkı kurallara tabidir. Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline ilişkin disiplin uygulamaları 7068 sayılı Kanun ile düzenlenmiştir. Kolluk kuvveti mensuplarının sıklıkla karşılaştığı ve disiplin soruşturmasına konu olan durumlardan biri de kimlik kartlarının kaybıdır. Bu yazımızda, kendisine verilmiş olan personel kimlik kartını kabul edilebilir bir neden olmaksızın kaybetmek fiilini, bu fiil neticesinde uygulanan 7068 polis ve jandarma aylıktan kesme cezasını ve personelin başvurabileceği hukuki yolları detaylandıracağız.
Personel Kimlik Kartını Kaybetmek Disiplin Cezasının Kapsamı ve İlgili Kanun Maddesi
Kolluk personelinin taşıdığı kimlik kartı, personelin resmi sıfatını gösteren ve mesleki güvenliğin bir parçası olan son derece önemli bir belgedir. 7068 sayılı Kanunun 8. maddesinin 3. fıkrasının (a) bendinin 10. alt bendinde açıkça belirtildiği üzere; "Kendisine verilmiş olan personel kimlik kartını kabul edilebilir bir neden olmaksızın kaybetmek" disiplinsizlik fiili olarak tanımlanmıştır.
Bu düzenleme ile personelin, kimlik kartını muhafaza etme konusunda azami özeni göstermesi hedeflenmiştir.
"Kabul Edilebilir Bir Neden" Kavramı Nedir?
Kanun metninde dikkat edilmesi gereken en önemli husus "kabul edilebilir bir neden olmaksızın" ibaresidir. Her kimlik kaybı doğrudan ceza verilmesini gerektirmez. Örneğin; gasp edilmek, yaşanan ciddi bir trafik kazası sırasında eşyaların zayi olması, doğal afetler (deprem, sel) gibi personelin iradesi ve kusuru dışında gelişen olaylar, "kabul edilebilir neden" olarak değerlendirilebilir.
Ancak, kişinin kendi ihmali, dikkatsizliği veya tedbirsizliği sonucu (örneğin cüzdanını bir kafede unutması) kimliğini kaybetmesi genellikle bu istisnanın dışında tutulmakta ve yaptırıma tabi olmaktadır.
Ceza Miktarı: Üç Günlüğe Kadar Aylıktan Kesme
İlgili kimlik kaybetme fiilinin kanunda öngörülen yaptırımı, üç günlüğe kadar aylıktan kesme cezasıdır.
Peki, aylıktan kesme cezası tam olarak nedir? Kanuna göre aylıktan kesme cezası; personelin işlediği fiilin ağırlık derecesine göre, zam ve tazminatlar hariç tutularak brüt aylığından kesinti yapılması işlemidir. Bu fiil özelinde ceza süresi üç günü aşamaz.
Konu ile alakalı daha kapsamlı genel bilgi almak için 7068 Sayılı Kanun Aylıktan Kesme Cezası İtiraz ve İptali başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
Soruşturma, Savunma ve Zamanaşımı Süreleri
Bir memura disiplin cezası verilebilmesi için adil bir soruşturma yürütülmesi ve sıkı şekil şartlarına uyulması şarttır.
Zamanaşımı: Aylıktan kesme cezasını gerektiren bu fiil öğrenildiği tarihten itibaren bir ay içinde disiplin soruşturmasına başlanmak zorundadır. Bu süre içerisinde soruşturmaya başlanmazsa, ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Ayrıca, fiilin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde disiplin cezası verilmezse yine ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrayacaktır.
Savunma Hakkı: Disiplin amirleri veya kurulları tarafından personelin savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Savunma yapılması için verilecek süre yedi günden az olamaz.
Disiplin soruşturmalarının nasıl yürütüldüğünü adım adım öğrenmek için 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi sayfamıza göz atabilirsiniz.
Karara İtiraz ve İptal Davası Süreci
Kendisine verilmiş olan personel kimlik kartını kaybeden ve haksız yere aylıktan kesme cezası alan personel, süreci hukuki zemine taşıyabilir.
İtiraz: Disiplin amirleri tarafından verilen cezalara karşı, kararın tebliğ edilmesinden itibaren on gün içinde bir üst disiplin amirine yazılı olarak itiraz edilebilir. Süresi içerisinde itiraz edilmeyen cezalar kesinleşmektedir.
İptal Davası: İtirazın reddedilmesi veya cezanın kesinleşmesi durumunda, yargı yolu açıktır. Kesinleşen disiplin cezalarına karşı iptal davası açılabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Kimlik kartımı çaldırdım, ceza alır mıyım?
Eğer kimlik kartınızın çalındığını (örneğin kapkaç, evden hırsızlık vb.) somut delillerle veya resmi tutanaklarla kanıtlarsanız, bu durum "kabul edilebilir neden" kapsamında değerlendirilmeli ve tarafınıza ceza verilmemelidir.
3 günlük aylıktan kesme cezası memuriyet sicilime işler mi?
Evet, verilen disiplin cezaları personelin özlük dosyasına işlenmektedir ve gelecekteki terfi veya atama durumlarında dikkate alınabilir. Ancak kanunda belirtilen sürelerin geçmesiyle bu cezaların silinmesini talep etme hakkınız bulunmaktadır.
Hakkımda açılan disiplin soruşturmasında avukat tutmalı mıyım?
Disiplin soruşturmaları ve iptal davaları sıkı usul kurallarına tabidir. Hak kayıplarının önüne geçmek, yazılı savunmayı hukuki gerekçelerle eksiksiz sunmak ve zamanaşımı sürelerini kaçırmamak adına süreci idare hukuku alanında tecrübeli bir avukatla yürütmek oldukça önemlidir.
Hukuki Desteğe mi İhtiyacınız Var?
Eğer kimlik kaybı nedeniyle hakkınızda haksız bir disiplin soruşturması açıldıysa veya kesinleşmiş bir cezaya karşı iptal davası açmak istiyorsanız iletişime geçebilirsiniz.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar