Eksik Kuşam ve Teçhizatla Göreve Çıkmak | 7068 Sayılı Kanun
- Av. Enes Samet Öztorun
- 1 gün önce
- 3 dakikada okunur
İçindekiler
Emniyet, Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli, görevlerinin doğası gereği sıkı disiplin kurallarına tabidir. Bu kuralların temelini 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun oluşturur. Günlük mesai rutini içerisinde personelin en sık karşılaştığı disiplin soruşturmalarından biri de kılık, kıyafet ve teçhizat eksikliğidir.
Bu yazımızda, sıklıkla karşılaşılan mevzuat veya talimata aykırı olarak eksik kuşam ve teçhizatla göreve çıkmak fiilini, bu fiilin yol açtığı idari yaptırımları ve personelin hukuki haklarını sade bir dille inceleyeceğiz.
Mevzuat veya Talimata Aykırı Olarak Eksik Kuşam ve Teçhizatla Göreve Çıkmak Ne Demektir?
Kolluk personelinin göreve çıkarken üzerinde bulunması gereken üniforma, rozet, silah, cop, kelepçe, telsiz veya koruyucu yelek gibi unsurlar mevzuatla ve amirlerin talimatlarıyla belirlenmiştir. Bir personelin, kendisine zimmetlenmiş olan veya o günkü görevin niteliğinin gerektirdiği bu donanımlardan herhangi birini unutması, bilerek takmaması veya eksik bir şekilde mesaiye başlaması bu disiplinsizliği oluşturur.
Burada dikkat edilmesi gereken en önemli nokta "mevzuat veya talimata aykırılık" unsurudur. Eğer personelin teçhizatı kurum tarafından temin edilmemişse veya söz konusu teçhizatın o görevde takılmasına dair net bir talimat yoksa, personele bu fiilden dolayı ceza verilmesi hukuka aykırı olacaktır.
Bu Disiplin Cezasının Kapsamına Kimler Girer?
7068 sayılı Kanun oldukça geniş bir personel grubunu kapsar. Bu disiplinsizlik hükmü;
Emniyet Genel Müdürlüğü teşkilatında çalışan memurları,
Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görev yapan subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş ile sözleşmeli personeli doğrudan ilgilendirmektedir.
Eksik Kuşam ve Teçhizatla Göreve Çıkmanın Cezası Nedir?
7068 sayılı Kanun’un 8. maddesinin 3. fıkrasının (a) bendine göre; mevzuat veya talimata aykırı olarak eksik kuşam ve teçhizatla göreve çıkmak fiilinin cezası üç günlüğe kadar aylıktan kesme cezasıdır.
Aylıktan kesme cezası, ceza alan personelin fiilinin ağırlığına göre zam ve tazminatlar hariç olmak üzere brüt aylığından belirli bir oranda kesinti yapılması anlamına gelir. Bu kesinti, tam Türk Lirası üzerinden hesaplanır ve kuruşlar dikkate alınmaz. Verilen bu ceza, kararın kesinleşmesini takip eden ilk aybaşında personelin maaşına yansıtılır.
7068 Polis ve Jandarma Aylıktan Kesme Cezasına İtiraz
Disiplin cezası tebliğ edildiğinde her şey bitmiş sayılmaz. Personelin, verilen karara karşı yasal yollara başvurma hakkı her zaman saklıdır. 7068 polis ve jandarma aylıktan kesme cezalarında ilk adım idari itiraz yoludur.
Disiplin amiri tarafından verilen cezaya karşı, kararın size tebliğ edilmesinden itibaren 10 gün içinde bir üst disiplin amirine yazılı olarak itiraz edebilirsiniz. Süresi içerisinde itiraz edilmeyen cezalar kesinleşir. İtirazınız haklı bulunursa, itiraz mercii cezayı tamamen kaldırabilir veya daha hafif bir cezaya (örneğin kınama veya uyarma) indirebilir. Unutmayın ki, itiraz etmeniz durumunda size önceki cezadan daha ağır bir ceza kesinlikle verilemez.
Aylıktan kesme cezalarının genel yapısı, itiraz süreçlerinin detayları ve iptal davalarının nasıl yürütüldüğü hakkında çok daha kapsamlı bilgi edinmek isterseniz, daha önce detaylıca kaleme aldığımız 7068 Sayılı Kanun Aylıktan Kesme Cezası, İtiraz ve İptali başlıklı yazımızı mutlaka okumanızı tavsiye ederiz. Ek olarak 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberimizi de okuyabilirsiniz.
İptal Davası Süreci
Eğer üst disiplin amirine yaptığınız itiraz reddedilirse veya ceza doğrudan itiraz edilemeyecek bir merci tarafından verilip kesinleşmişse, İdare Mahkemesinde iptal davası açma hakkınız doğar. Dava açma süresi, kesinleşen cezanın veya ret kararının size tebliğ edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
Özellikle idari yargı süreçlerinde süreler çok kesindir (hak düşürücü süreler). Bu nedenle, ceza tebliğ edildiği andan itibaren vakit kaybetmeden süreci profesyonel bir şekilde yönetmek memuriyet siciliniz açısından hayati önem taşır.
Sıkça Sorulan Sorular
1. Eksik teçhizatla göreve çıkarsam doğrudan meslekten çıkarma cezası alabilir miyim?
Hayır. Kanun bu fiilin karşılığını "üç günlüğe kadar aylıktan kesme" olarak net bir şekilde belirlemiştir. Aynı fiil nedeniyle yasada yazılı olandan farklı veya daha ağır bir ceza verilemez.
2. Bana teçhizat verilmediği halde eksik teçhizattan ceza aldım, ne yapmalıyım?
Kurum tarafından temin edilmeyen veya zimmetlenmeyen bir teçhizatı bulundurmamanız hukuken "kendi kusurunuz" sayılamaz. Bu durumda verilen ceza hukuka aykırıdır ve süresi içinde yapılacak itiraz veya açılacak iptal davası ile büyük ihtimalle bozulacaktır.
3. Aylıktan kesme cezası sicilime işler mi?
Evet, disiplin cezaları personelin özlük dosyasına (siciline) işlenir ve ilerleyen dönemlerdeki terfi, rütbe alma veya atama süreçlerini olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle haksız yere ceza aldığını düşünen personelin mutlaka hakkını araması önerilir.
Profesyonel Hukuki Destek
Emniyet, Jandarma veya Sahil Güvenlik bünyesinde görev yaparken hakkınızda başlatılan disiplin soruşturmaları ve verilen cezalar, sadece bugünkü maaşınızı değil, tüm mesleki kariyerinizi ve geleceğinizi etkiler. Mevzuat veya talimata aykırı olarak eksik kuşam ve teçhizatla göreve çıkmak veya diğer disiplin suçlamalarıyla karşı karşıya kaldıysanız, savunmanızın uzman bir idare hukuku avukatı tarafından hazırlanması sonuç üzerinde büyük fark yaratır.
Dosyanızın incelenmesi, itiraz dilekçelerinizin yazılması ve İdare Mahkemesindeki iptal davası süreçleriniz için profesyonel destek almak amacıyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hak kaybı yaşamamak ve detaylı danışmanlık almak için sitemizdeki iletişim numaralarından veya randevu formu üzerinden bize hemen ulaşın.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar