Görevde Kayıtsızlık Göstermek ve Görevi Savsaklamak | 7068 Sayılı Kanun
- Av. Enes Samet Öztorun
- 9 Haz
- 3 dakikada okunur
İçindekiler
Kolluk kuvvetlerinde görev yapan personelin hizmetlerini yürütürken uyması gereken kurallar ve disiplin yaptırımları, temel olarak 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun ile düzenlenmiştir. Bu kanun; Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin tamamını kapsar. Kolluk personelinin görevini ifa ederken karşılaştığı en yaygın suçlamalardan biri de m.8/3-a-13 bendinde düzenlenen "görevde kayıtsızlık göstermek" veya "görevi savsaklamak"tır.
Peki, bu kavramlar tam olarak ne anlama gelir ve böyle bir suçlamayla karşılaşıldığında kolluk personelini hangi hukuki süreçler bekler?
Görevde Kayıtsızlık Göstermek ve Görevi Savsaklamak Ne Demektir?
Mevzuatta yer alan şekliyle fiil; "Görevde kayıtsızlık göstermek, görevi savsaklamak veya geçerli bir özrü olmaksızın belirtilen sürede bitirmemek" olarak tanımlanmıştır.
Görevde Kayıtsızlık Göstermek: Personelin, kendisine verilen emre veya yürüttüğü göreve gereken ciddiyeti ve özeni göstermemesi halidir.
Görevi Savsaklamak: İşin yapılması için gerekli adımları bilerek veya ihmal ederek yavaşlatmak, işi sürüncemede bırakmak demektir.
Süresinde Bitirmemek: Amir tarafından verilen bir görevin, elde hiçbir haklı/geçerli mazeret yokken belirlenen makul sürede tamamlanmaması durumudur.
Kolluk mesleğinin doğası gereği, saniyelerin bile önemli olduğu olaylarda personelin işini savsaklaması kabul edilmez. Ancak, personelin elinde olmayan sebeplerden (araç arızası, yetersiz personel, ekipman eksikliği vb.) kaynaklanan gecikmeler "geçerli bir özür" kapsamında değerlendirilmelidir.
Bu Fiilin Disiplin Cezası Nedir?
7068 sayılı Kanun kapsamında, bir fiilin ağırlık derecesine göre farklı cezalar öngörülmüştür. "Görevde kayıtsızlık göstermek, görevi savsaklamak veya geçerli bir özrü olmaksızın belirtilen sürede bitirmemek" fiili, aylıktan kesme cezasını gerektiren fiiller arasında yer almaktadır.
Spesifik olarak bu fiilin karşılığı, üç günlüğe kadar aylıktan kesme cezasıdır. Yani disiplin amiri veya kurulu, fiilin niteliğine, zararın büyüklüğüne ve personelin geçmiş sicil durumuna bakarak brüt maaş üzerinden 1, 2 veya 3 günlük kesinti uygulayabilir.
Disiplin Cezasına Karşı İtiraz ve İptal Davası Süreci
Hakkınızda haksız yere görevi savsaklamak veya kayıtsızlık göstermek suçlamasıyla disiplin cezası verildiyse, bu durumu sineye çekmek zorunda değilsiniz. Disiplin amirleri tarafından verilen cezalara karşı, cezanın size tebliğ edilmesinden itibaren 10 gün içinde bir üst disiplin amirine yazılı olarak itiraz edebilirsiniz.
İtirazınızın reddedilmesi veya cezanın kesinleşmesi durumunda ise idari yargıda iptal davası açma hakkınız doğar. Bu süreçlerde süreleri kaçırmamak ve savunmayı sağlam temellere oturtmak davanın seyri açısından hayati öneme sahiptir.
Aylıktan kesme yaptırımının iptal davası süreçleri hakkında detaylı bilgi almak için 7068 Sayılı Kanun Aylıktan Kesme Cezası İtiraz ve İptali başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
Genel disiplin soruşturması adımları, ifade verirken dikkat edilmesi gerekenler ve idari tahkikat süreçleri hakkında ise 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi başlıklı makalemize göz atabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
1. 7068 polis ve jandarma aylıktan kesme cezası sicile işler mi?
Evet, kesinleşen disiplin cezaları personelin özlük dosyasına (siciline) işlenir. Ancak belli bir süre sonra (aylıktan kesme cezaları için genellikle 10 yıl) silinmesi talep edilebilir.
2. Geçerli bir özrüm (mazeretim) varken görevi bitiremedim, yine de ceza alır mıyım?
Kanun maddesi açıkça "geçerli bir özrü olmaksızın" ifadesini kullanmaktadır. Eğer görevi süresinde bitirememenizin sebebi sistemsel bir arıza, trafik kazası, personel eksikliği veya sizin dışınızda gelişen mücbir bir sebepse ve bunu somut delillerle kanıtlayabiliyorsanız ceza verilmemesi gerekir.
3. Üç günlüğe kadar aylıktan kesme cezasına ne kadar sürede itiraz etmeliyim?
Ceza kararının size yazılı olarak tebliğ edildiği tarihten itibaren en geç 10 gün içerisinde itiraz hakkınızı kullanmanız gerekmektedir. Aksi takdirde ceza kesinleşir.
Hukuki Destek ve İletişim
Disiplin soruşturmaları ve idari davalar, geri dönüşü olmayan mağduriyetler yaratabilen kritik süreçlerdir. Özellikle "görevde kayıtsızlık göstermek" gibi yoruma açık ve soyut suçlamalarda, savunmanın profesyonel bir şekilde hazırlanması ve idarenin hukuka aykırı takdir hakkının çürütülmesi gerekir.
Ankara'da bulunan hukuk ve danışmanlık ofisimizle iletişime geçerek dosyanıza özel savunma stratejileri oluşturabilir ve iptal davası süreçleriniz için profesyonel destek alabilirsiniz. Detaylı bilgi ve randevu için iletişim numaralarımız üzerinden bize ulaşabilirsiniz.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar