İzinsiz 24 Saate Kadar Göreve Gelmemek Cezası ve İptali | 7068 Sayılı Kanun
- Av. Enes Samet Öztorun
- 4 Haz
- 3 dakikada okunur
İçindekiler
Emniyet teşkilatı, jandarma ve sahil güvenlik personeli, mesleklerinin doğası gereği son derece disiplinli bir çalışma düzenine tabidir. Bu düzeni sağlamak amacıyla yürürlüğe giren 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun, personelin görev sırasındaki hal ve hareketlerini belirli kurallara bağlamıştır. Kolluk personelinin sıklıkla karşılaştığı disiplin süreçlerinden biri de izinsiz veya kurumunca kabul edilebilir bir özrü olmaksızın yirmidört saate kadar göreve gelmemek eylemidir.
Bu yazımızda, m.8/3-a-4 kapsamında düzenlenen bu fiilin ne anlama geldiğini, hangi cezai yaptırımları doğurduğunu ve hukuki olarak haklarınızı nasıl arayabileceğinizi anlaşılır bir dille inceleyeceğiz.
İzinsiz veya Özürsüz 24 Saate Kadar Göreve Gelmemek Ne Demektir?
7068 sayılı Kanun’un 8. maddesinin 3. fıkrasının (a) bendinin 4 numaralı alt bendi; personelin görevli olduğu gün ve saatte, amirlerinden herhangi bir izin almadan ve geçerli bir mazereti bulunmadan mesaiye başlamamasını disiplin suçu olarak kabul eder.
Burada dikkat edilmesi gereken en önemli nokta, göreve gelmeme süresinin "24 saate kadar" olmasıdır. Sürenin 24 saati aşması veya günlerce sürmesi durumunda meslekten çıkarma gibi çok daha ağır yaptırımlar gündeme gelebilir. Personelin nöbetine, vardiyasına veya rutin mesaisine geç kalması ve bu gecikmenin mazeretsiz olarak bir günü (24 saati) bulmaması bu madde kapsamında değerlendirilir.
"Kabul Edilebilir Özür" Kavramı Nedir?
Kanun koyucu, memurun elinde olmayan nedenlerle göreve geç kalmasını veya gelememesini koruma altına almıştır. Metinde geçen "kurumunca kabul edilebilir bir özür" ifadesi hayati öneme sahiptir.
Sağlık Sorunları: Personelin kendisinin veya bakmakla yükümlü olduğu bir yakınının acil müdahale gerektiren rahatsızlığı (hastane kayıtlarıyla sabit olması şartıyla).
Mücbir Sebepler: Ağır hava muhalefeti, trafik kazası, doğal afetler gibi kişinin iradesi dışında gelişen ve mesaiye zamanında gitmesini imkânsız kılan durumlar.
Disiplin soruşturmasında bu özrün geçerli olup olmadığı detaylıca incelenir. Eğer elinizde mazeretinizi kanıtlayacak belgeler (kaza tutanağı, acil servis giriş kaydı vb.) varsa, ceza verilmesi hukuka aykırı olacaktır.
Üç Günlüğe Kadar Aylıktan Kesme Cezası ve Etkileri
İlgili kanun maddesinin ihlali durumunda öngörülen yaptırım, üç günlüğe kadar aylıktan kesme cezasıdır. 7068 polis ve jandarma aylıktan kesme cezaları, memurun brüt maaşından kanunda belirtilen oranda kesinti yapılması anlamına gelir.
Bu ceza sadece maddi bir kayıp yaratmakla kalmaz; aynı zamanda memurun siciline işler, performans değerlendirmelerini ve gelecekteki terfi süreçlerini olumsuz etkileyebilir. Bu cezanın uygulanma şekli, etkileri ve genel iptal süreçleri hakkında daha kapsamlı bilgi edinmek için 7068 Sayılı Kanun Aylıktan Kesme Cezası İtiraz ve İptali konulu rehber yazımızı mutlaka incelemenizi tavsiye ederiz.
Disiplin Soruşturmasında Süreç ve İtiraz Yolları
Göreve gelmediğiniz iddia edilerek hakkınızda bir rapor tutulduğunda, idare tarafından bir muhakkik atanır ve disiplin soruşturması başlatılır. Disiplin soruşturmasında en kritik aşama, vereceğiniz savunmadır. Savunmanızda, göreve neden gelemediğinizi somut delillerle ortaya koymanız gerekir.
Hakkınızda haksız yere aylıktan kesme cezası tesis edilirse, bu karara karşı iptal davası açma hakkınız bulunmaktadır. İdare mahkemelerinde açılacak iptal davasında, süreci doğru ve eksiksiz yürütmek davanın seyri açısından çok önemlidir. Disiplin soruşturmasının nasıl yürütüldüğü, savunma hakkı ve itiraz süreleriyle ilgili detaylı prosedürleri 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi isimli detaylı rehberimizde bulabilirsiniz.
Sonuç ve Hukuki Destek
Sonuç olarak; izinsiz veya kurumunca kabul edilebilir bir özrü olmaksızın yirmidört saate kadar göreve gelmemek suçlaması, personelin mesleki geleceğinde kalıcı izler bırakabilecek bir süreçtir. "Nasıl olsa alt sınırdan bir maaş kesintisi olur" diyerek bu süreci küçümsemek, ileride telafisi güç zararlara yol açabilir. Verilen disiplin cezasının hukuka uygun olup olmadığının denetlenmesi, idare mahkemelerinde iptal davası açılması uzmanlık gerektiren bir idare hukuku konusudur.
Eğer hakkınızda bu maddeden dolayı bir disiplin soruşturması başlatıldıysa veya ceza kararı tarafınıza tebliğ edildiyse, süreyi kaçırmadan profesyonel destek almanız büyük önem taşır. Hukuki süreçlerinizi güvenle yönetmek, hak kayıplarının önüne geçmek ve detaylı danışmanlık almak için hemen iletişime geçebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
24 saat dolmadan mesaiye gidersem yine de bu cezayı alır mıyım?
Evet. Mesaiye geç kalmanız durumunda amirleriniz tarafından tutanak tutulursa, mazeretiniz yoksa "24 saate kadar göreve gelmemek" kapsamında değerlendirilebilir. Geç kaldığınız sürenin miktarından ziyade, mazeretsiz ve izinsiz devamsızlık yapmanız suçu oluşturur.
Hastalandığım için göreve gidemedim ancak raporumu sonradan aldım, ceza alır mıyım?
Eğer rahatsızlığınızın aciliyetini ve o an mesaiye gitmenizi engelleyecek boyutta olduğunu hastane acil servis evrakları veya geriye dönük tıbbi kanıtlarla ispatlayabiliyorsanız, bu "kabul edilebilir özür" sayılır ve ceza verilmesi hukuka aykırı olur.
Üç günlüğe kadar aylıktan kesme cezası memuriyetimi tehlikeye atar mı?
Tek başına bu ceza memuriyetinize son vermez. Ancak disiplin cezaları sicilinize işlendiği için terfi süreçlerinizi (rütbe alma vb.) olumsuz etkileyebilir ve benzer fiillerin tekrarlanması durumunda "tekerrür" hükümleri uygulanarak cezanın ağırlaşmasına neden olabilir.
Ceza kararına karşı dava açma sürem ne kadardır?
Disiplin cezasının tarafınıza tebliğ edildiği tarihi izleyen günden itibaren 60 gün içerisinde İdare Mahkemesinde iptal davası açmanız gerekmektedir. Sürelerin kaçırılması, dava açma hakkınızın düşmesine sebep olur.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar