Selamlama Kurallarına Riayet Etmemek (7068 Sayılı Kanun)
- Av. Enes Samet Öztorun
- 23 saat önce
- 3 dakikada okunur
İçindekiler
1. Giriş
Kolluk kuvvetleri bünyesinde görev yapan Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli, mesleğin doğası gereği sıkı hiyerarşik kurallara tabidir. Bu kuralların en görünür olanlarından biri de selamlama usulleridir. Mevzuatta belirlenmiş selamlama kurallarına uymamak, 7068 sayılı Kanun kapsamında bir disiplin ihlali olarak kabul edilmiş ve belirli yaptırımlara bağlanmıştır. Bu yazımızda, selamlama ile ilgili olarak belirlenmiş kurallara riayet etmemek fiilinin disiplin hukukundaki yeri ve memurun sahip olduğu yasal haklar incelenmiştir.
2. Selamlama Kurallarına Riayet Etmemek Disiplinsizliği Nedir?
7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun'un 8. maddesinde personelin disiplin cezası almasını gerektiren fiiller tek tek sayılmıştır. Bu fiillerden biri de hiyerarşik düzenin bir parçası olan selamlaşma kurallarının ihlal edilmesidir.
Kanunun 8/3-a-15 alt bendine göre; "Selamlama ile ilgili olarak belirlenmiş kurallara riayet etmemek" fiili, personelin disiplin cezası ile cezalandırılmasını gerektiren açık bir disiplinsizlik halidir. Bu ihlal; amiri görmezden gelmek, usulüne uygun selam vermemek veya selamlamayı kasten geciktirmek gibi durumlarda soruşturma konusu olabilmektedir.
3. 7068 Polis ve Jandarma Aylıktan Kesme Cezası Ne Anlama Gelir?
Mevzuata göre, selamlama kurallarına uymayan bir personel üç günlüğe kadar aylıktan kesme cezası ile karşı karşıya kalır.
Aylıktan kesme cezası; disiplin cezası verilen personelin, fiilin ağırlık derecesine göre zam ve tazminatlar hariç brüt aylığından (15 günlüğe kadar) belirli bir oranda kesinti yapılması işlemidir. Bu kesinti, cezanın kesinleşme tarihini takip eden aybaşında personelin maaşından tam Türk Lirası üzerinden kesilmek suretiyle yerine getirilir. Ayrıca bu ceza, polis ve jandarma personelinin sicil dosyasına işlenerek ilerleyen dönemlerdeki terfi ve atama süreçlerini olumsuz etkileyebilir.
Bağlantılı İçerik: Aylıktan kesme cezalarının genel yapısı ve kanuni sonuçları hakkında daha kapsamlı bilgi almak için 7068 Sayılı Kanun Aylıktan Kesme Cezası İtiraz ve İptali konulu yazımızı inceleyebilirsiniz.
4. Disiplin Soruşturması Süreci ve Zamanaşımı
Bir kolluk personelinin selamlama kurallarına uymadığı iddia edildiğinde, derhal disiplin soruşturması başlatılır. Disiplin amirleri veya kurulları tarafından personelin savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Personele savunmasını hazırlaması için en az yedi gün süre tanınmak zorundadır.
Zamanaşımı Süreleri: Aylıktan kesme cezasını gerektiren bu fiilde, amirin fiili öğrendiği tarihten itibaren bir ay içinde disiplin soruşturmasına başlanması zorunludur. Aksi takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Ayrıca, fiilin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde disiplin cezası verilmezse, ceza verme yetkisi tamamen düşer.
Bağlantılı İçerik: Soruşturma aşamasında memurun hakları ve dikkat etmesi gereken stratejiler için 7068 Sayılı Kanun Disiplin Soruşturması ve İtiraz Rehberi isimli içeriğimize göz atabilirsiniz.
5. Disiplin Cezasına İtiraz ve İptal Davası
Selamlama ile ilgili olarak belirlenmiş kurallara riayet etmemek suçlamasıyla ceza alan memur, hukuki yollara başvurarak hakkını arayabilir:
İdari İtiraz: Disiplin amirleri tarafından verilen cezalara karşı, cezanın tebliğ edilmesinden itibaren on gün içinde bir üst disiplin amirine yazılı olarak itiraz edilebilir. Süresi içinde itiraz edilmeyen cezalar kesinleşir.
İptal Davası: İtirazın reddedilmesi veya cezanın kesinleşmesi halinde, idari yargıda iptal davası açma hakkı doğar. Dava açma süresi, kesinleşen cezanın personele tebliğinden itibaren başlar. Mahkeme sürecinde, fiilin kasıtlı olup olmadığı, selamlama imkanının bulunup bulunmadığı (örneğin iki elin dolu olması, operasyonel zorunluluklar vb.) gibi hususlar incelenir.
6. Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Selamlama kurallarına uymamanın cezası nedir?
7068 sayılı Kanun madde 8/3-a-15 uyarınca bu fiilin cezası "üç günlüğe kadar aylıktan kesme" olarak belirlenmiştir.
Savunma vermeden aylıktan kesme cezası verilebilir mi?
Hayır. Kanuna göre personelin savunması alınmadan hiçbir disiplin cezası verilemez; personele savunması için en az yedi gün süre verilmelidir.
Disiplin cezasına itiraz süresi ne kadardır?
Ceza tebliğ edildikten sonra en geç on gün içinde üst disiplin amirine itiraz edilmesi gerekmektedir.
7. Hukuki Destek ve İletişim
Kolluk disiplin hukuku, katı usul kurallarına ve kısa hak düşürücü sürelere tabidir. Haksız yere verilen "selamlama ile ilgili olarak belirlenmiş kurallara riayet etmemek" cezaları, memurun özlük haklarını ve gelecekteki kariyerini olumsuz etkileyebilir. İtiraz dilekçelerinin profesyonelce hazırlanması ve İdare Mahkemelerinde iptal davalarının yürütülmesi, sürecin memur lehine sonuçlanması için kritik öneme sahiptir. Hakkınızda açılan disiplin soruşturmaları ve verilen cezalara karşı profesyonel hukuki destek almak için bize ulaşabilirsiniz.
Av. Enes Samet ÖZTORUN
Yorumlar