Makaleler

İÇİNDEKİLER: BÖLÜM 1: İDARİ YARGILAMA HUKUKUNUN TEMEL DİNAMİKLERİ VE İDARİ İŞLEMİN İPTALİ DAVASININ HUKUKİ NİTELİĞİ 1.1.   Hukuk Devleti İlkesi ve Yargısal Denetim 1.2.   İptal Davasının Tanımı ve Sınırları 1.2.1.   İdari İşlemin İptali Davasında İdari Yargı Yetkisinin Sınırı: Yerindelik Denetimi Yasağı 1.2.2.   Re'sen Araştırma İlkesi Nedir? BÖLÜM 2: İDARİ İŞLEMİN UNSURLARI VE HUKUKA AYKIRILIK HALLERİ 2.1.   İdari İşlemin Yetki Unsuru Nedir? 2.1.1.   Yer Yönünden Yetki 2.1.2

İçindekiler Bölüm 1: Türk Kolluk Disiplin Hukukunda 7068 Sayılı Kanun’un Yeri ve Amacı 1.1. Tarihsel Dönüşüm ve Kanunun Felsefesi (15 Temmuz Sonrası Reformlar) 1.2. Disiplin Kanununun Kapsamı (EGM, JGK ve SGK Ayrımı) Bölüm 2: Kısa Süreli Durdurma Cezasının Hukuki Niteliği ve İnfazı 2.1. Tanım ve Unsurlar (4, 6 ve 10 Ay Kısa Süreli Durdurma) 2.2. Cezanın İnfazında Kurumsal İkilik 2.2.1. Emniyet Personeli İçin "Gerçek" Durdurma (Kademe Durdurulması) 2.2.2. Jandarma ve Sahil Güv

İçindekiler Giriş: Genel Kolluk Disiplin Rejiminin Dönüşümü ve Hukuki Çerçeve Aylıktan Kesme Cezasının Hukuki Niteliği 2.1. Tanım ve Matrah Hesabı Hesaplama Yöntemi ve 2026 Projeksiyonu 2.2. Ceza Kademeleri ve Orantılılık Aylıktan Kesme Cezası Gerektiren Fiiller 3.1. Üç Günlüğe Kadar Aylıktan Kesme Cezasını Gerektiren Fiiller (Md. 8/3-a) 3.2. Dört ila On Günlüğe Kadar Aylıktan Kesme Cezasını Gerektiren Fiiller (Md. 8/3-b) 3.3. Onbir ila Onbeş Günlüğe Kadar Aylıktan Kesme Ceza

İçindekiler Disiplin Hukukunun Genel Çerçevesi, 7068 Sayılı Kanun’un Kapsamı ve Uyarma Cezası 1.1. Disiplin Cezalarında Temel İlkeler 1.2. Disiplin Cezası Türleri (Tablo) Uyarma Cezasını Gerektiren Fiiller 2.1. Temizlik, Düzen ve Kamu Malına Özen Yükümlülüğü 2.2. Mesai Disiplini ve Zaman Yönetimi 2.3. Kurumsal İletişim ve Nezaket Kuralları 2.4. Eleştiri ve İtiraz Hakkının Sınırları Disiplin Soruşturması Süreci: Muhakkik İşlemlerinden Savunma Hakkına 3.1. Soruşturmanın Açılmas

İçindekiler Kınama Cezasının Tanımı ve Hukuki Mahiyeti 7068 Sayılı Kanun Madde 8/2 Uyarınca Kınama Cezasının Verilmesini Gerektiren Fiiller 2.1. Görev Sırasında Mevzuat ve Talimat Yasaklarına Aykırılıklar 2.2. Usulüne Aykırı Müracaat ve Şikayetler 2.3. Görev ve Nöbet Düzeni ile İlgili İhlaller 2.4. Mesleki Saygınlık, Kılık Kıyafet ve Teçhizat Kuralları 2.5. Hiyerarşik İlişkiler ve Mesai Arkadaşlığı Disiplin Soruşturması Usulü, Savunma Hakkı ve Karar Süreci 3.1. Soruşturmanın

Türk ceza adaleti sistemi, 2025 yılının son çeyreğinde gerçekleştirilen ve "11. Yargı Paketi" olarak da adlandırılan kapsamlı reform süreciyle birlikte yapısal bir dönüşüm içerisine girmiştir. Bu dönüşümün en radikal ve uygulama alanında en geniş etkiyi yaratacak halkasını, nitelikli dolandırıcılık suçlarının yargılama merciinin değiştirilmesi oluşturmaktadır. 25 Aralık 2025 tarihli ve 33118 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7571 sayılı Türk Ceza Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve

Türkiye Cumhuriyeti Ordusunun Kara, Deniz ve Hava kuvvetleri ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı kadrolarının ast komuta kademelerinde eğitim, sevk ve idare ile diğer idarî işlerde subaya yardımcı olarak görevlendirilen askerî şahıslara, astsubay adı verilir. Muvazzaf Astsubay ise 926 sayılı TSK Personel Kanunu kapsamında, fakülte veya yüksekokulları bitiren ve temin kapsamında gerekli şartları sağlayan adaylardan istihdam edilen astsubaylardır.

Uzman Erbaşlar ; 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa göre istihdam edilen Uzman Çavuş ve Uzman Onbaşıları kapsayan genel bir kavramdır. Uzman Onbaşı ; En az ilköğretim okulu veya dengi okul mezunu olup, muvazzaflık hizmetini müteakip, Türk Silâhlı Kuvvetlerinin devamlılık arz eden teknik ve kritik uzmanlık görev yerlerinde istihdam edilenleri, Uzman Çavuş ise; En az lise veya dengi okul mezunu çavuşlar veya en az ilköğretim okulu mezunu olup, muvazzaflık hizmetini çavuş r

Türk icra ve iflâs hukuku, alacaklının haklarına kavuşması ile borçlunun mülkiyet hakkının korunması arasındaki hassas dengeyi gözetmekle yükümlüdür. Ancak uygulamada, bu dengenin ötesinde kamu düzenini ve milli ekonomiyi doğrudan ilgilendiren "yedieminlerdeki atıl mallar" sorunu, yıllar içinde devasa bir depolama ve değer kaybı krizine dönüşmüştür. 27 Aralık 2025 tarihli ve 33120 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan "İcra ve İflâs Kanununun 88/A Maddesi Uyarınca Muhafazasına Ge

Uzman erbaşların lojman, konut ve aile fertlerine tanınan hakları; görev koşulları, tayin sistemi ve sosyal yaşam dengesi dikkate alınarak 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ve ilgili mevzuatla düzenlenmiştir. Bu haklar, uzman erbaşların yalnızca kendilerini değil, aile bireylerini de kapsayan sosyal güvenceler  sunmaktadır. Bu yazıda, uzman erbaş lojman hakları , konut imkânları  ve eş ile çocuklara tanınan haklar , 2025 yılı itibarıyla güncel mevzuat çerçevesinde ele alınmaktad

Uzman erbaşların görev süresi sonunda sahip oldukları ikramiye ve görev sonrası haklar , 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ile açık şekilde düzenlenmiştir. Bu düzenlemeler, uzman erbaşların görevden ayrıldıktan sonraki yaşamlarını ekonomik ve sosyal açıdan güvence altına almayı amaçlamaktadır. Bu yazıda, uzman erbaş ikramiyesi , hangi hâllerde ikramiye ödeneceği , ikramiye alamama durumları  ve görev sonrası tanınan diğer haklar , 2025 yılı itibarıyla güncel mevzuata göre ele al

Uzman erbaşların emeklilik hakları, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ve ilgili sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında düzenlenmiştir. Görev süresince yüksek risk altında çalışan uzman erbaşlar için emeklilik sistemi, güvence temelli  bir yapı üzerine kurulmuştur. Bu yazıda, uzman erbaşların emeklilik şartları, emekli aylığı, fiilî hizmet süresi zammı, malullük ve vazife malullüğü hakları , 2025 yılı itibarıyla güncel mevzuata göre detaylı şekilde ele alınmaktadır. Uzman Erbaşlar H

Uzman erbaşların sağlık ve tedavi hakları, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Görevlerin taşıdığı fiziksel ve psikolojik riskler dikkate alınarak, uzman erbaşlara ve bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerine kapsamlı sağlık güvenceleri  tanınmıştır. Bu yazıda, uzman erbaşların muayene, tedavi, istirahat, hava değişimi, uzun süreli hastalıklar ve görev sırasında yaralanma hâllerindeki sağlık hakları , 2025 yılı itibarıyla güncel mevzuat çerçevesinde

Uzman erbaşların izin hakları, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiştir. İzinler; görev verimliliğini korumak, personelin sosyal hayatını dengelemek ve görev sonrası dinlenmeyi sağlamak amacıyla tanınmıştır. 2025 yılı itibarıyla uzman erbaşların yıllık izin, mazeret izni, özel izin ve refakat izinleri  güncel mevzuat çerçevesinde aşağıda detaylı olarak açıklanmaktadır. Uzman Erbaşların Yıllık İzin Hakkı Uzman erbaşların barış zamanında yıllık iz

Uzman erbaşların maaş ve özlük hakları, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. 2025 yılı itibarıyla uzman erbaşlara sağlanan mali haklar; görev yapılan kuvvet, rütbe, hizmet süresi ve görev yeri gibi kriterlere göre belirlenmektedir. Bu yazıda, uzman erbaş maaşı , ek ödemeler  ve özlük hakları  güncel mevzuat çerçevesinde detaylı olarak ele alınmaktadır. Uzman Erbaş Maaşı Nasıl Belirlenir? Uzman erbaş maaşları; Uzman onbaşı / uzman çavuş rütbesine, Hizm

I. GİRİŞ Türk Silahlı Kuvvetleri personel rejimi, kamu personel hukukunun genel ilkelerinden ayrılan, kendine özgü kuralları ve istisnaları bulunan bir alan olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu rejim içerisinde uzman erbaşlıktan astsubaylığa geçiş , hem statü değişikliği hem de kariyer ilerlemesi niteliği taşıyan karma bir hukuki işlemdir. Bu nedenle, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu’nun 15. maddesi uyarınca tesis edilen işlemler, uygulamada sıklıkla iptal davaları na  konu olmakta

Avukatlık, hem Avukatlık Kanunu hem de meslek kuralları gereği bir kamu hizmeti olup aynı zamanda serbest bir meslektir. Avukatlığın amacı; hukuki münasebetlerin düzenlenmesini, her türlü hukuki mesele ve anlaşmazlıkların adalet ve hakkaniyete uygun olarak çözümlenmesini ve hukuk kurallarının tam olarak uygulanmasını her derecede yargı organları, hakemler, resmi ve özel kişi, kurul ve kurumlar nezdinde sağlamaktır. Avukat bu amaçla hukuki bilgi ve tecrübelerini adalet hizmeti