Makaleler

İş Kanunu Madde 25/1 kapsamında İşverenin sağlık nedeniyle fesih hakkı, işçiyi işten çıkarma şartlarını, ihbar süresi hesaplamasını ve kıdem tazminatı haklarınızı hemen öğrenin.

Göreve ilişkin belge, bilgisayar verileri veya evrakı kasıtlı olarak yok etmek, değiştirmek ve silmek 24 ay uzun süreli durdurma cezasını gerektirir. Disiplin soruşturması ve iptal davası rehberi.

4857 sayılı İş Kanunu Madde 25 kapsamında işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı sebepleri, devamsızlık hesaplaması, SGK çıkış kodları ve tazminat şartlarını uzman avukat rehberiyle öğrenin.

7068 sayılı kanuna göre amir veya üstlerini sözlü veya fiili olarak tehdit etmek suçunun disiplin cezası nedir? Yirmidört ay uzun süreli durdurma cezasının iptal davası sürecini avukatımızla öğrenin. Haklarınızı koruyun!

Boşanmada yoksulluk nafakası nedir, şartları nelerdir ve kimler nafaka alabilir? TMK m. 175 kapsamında yoksulluk nafakası hakkında merak edilen tüm detaylar.

Boşanma davasında çocuğun velayeti kime verilir? İştirak nafakası nasıl belirlenir? TMK madde 182 ve güncel kanun maddeleriyle boşanmada velayet ve iştirak nafakası hususları.

Boşanmada maddi ve manevi tazminat nasıl alınır? TMK madde 174 kapsamında kusur oranları ve tazminat şartları rehberi. Hak kaybı yaşamamak için hemen inceleyin.

İşyerinde deprem, sel veya salgın gibi zorlayıcı sebeplerle işin 1 haftadan fazla durması halinde işçinin haklı fesih hakkı doğar. Haklarınızı hemen öğrenin!

İşverenin hakaret etmesi, mobbing uygulaması veya maaşları ödememesi gibi İşçinin Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller Nedeniyle Haklı Feshi ve kıdem tazminatı hakkı.